Заключение цпд мвд

Содержание

Цпд и ввк

Заключение цпд мвд

Все описанное мною, лишь мой опыт, поэтому я хотел бы поделиться им.

Я закончил на том, что, сдав все вступительные экзамены и собеседования, в первых числах октября 2018 года меня утвердили на должность следователя и отправили в район с населением около 50-55 тысяч человек.

Помимо этого района, наш отдел обслуживал еще три близлежащих района, расположенных в ~40, ~80 и ~110 км от города, в котором располагался отдел. А это, чтобы все понимали, не только городки, расположенные на указанном расстоянии, это очень большие территории с деревнями и посёлками, располагающимися на территории указанных районов.

По приезду в отдел, я познакомился с коллективом, который, я замечу, был молодой. Руководитель отдела – девушка лет ~27, о которой я выскажусь позднее. В штате следователей было пять человек, уже включая меня, при норме на данный отдел, как я узнал позже, семь человек.

Из следователей самым старшим был парень, который работал уже около трёх лет, второй проработал всего полгода, третий следователь и четвертая следователь (девушка) работали менее полугода. Также была женщина на должности секретаря.

Это я осветил к тому, чтобы все понимали, что текучка там присутствует, иначе такого молодого коллектива и близко не стояло бы.

Также был заместитель руководителя: мужчина уже на пенсии, кстати один единственный, кто, по итогу, оказался самым адекватным и приятным человеком, кроме женщины секретаря, она тоже хорошая и отзывчивая, но об этом позже.

Я приехал пятницу, особо загружать меня не стали, дали три материала проверки и время до понедельника освоиться, найти съемную квартиру. Но уже в воскресенье, мне позвонила руководитель, и пока ещё вежливо, попросила прийти на работу помочь. Я, конечно, пришел и помог.

Придя в то воскресенье в отдел, а замечу, что это был уже вечер, около 18-19 часов, я увидел, что все сидят на своих рабочих местах, будто был не вечер воскресенья, а утро понедельника.

На тот момент, я подумал, что, конечно, у них есть переработки, может быть для отчетности, дела в порядок привести, но что это носит постоянный характер, я и подумать не мог.

На следующей неделе я начал вникать в работу, мне передали на расследование уголовное дело от другого следователя, дали еще пару или тройку материалов проверки. По уголовному делу руководитель сделала указания, по которому я составил план со сроками проведения тех или иных следственных действий.

Было не сложно. Материалы проверки, пока что, также не вызывали никаких проблем. В то время, сильно я не задерживался, уходил часов в ~20. Остальные же сидели до ночи и домой уходили лишь, чтобы поспать несколько часов.

Было неловко перед ними, но свой здоровый сон и в целом здоровье, мне были дороже их мнения. Шло время, мне передавали другие уголовные дела, пачка материалов проверки становилась всё больше.

Позже, и мне стало не хватать 24 часов в сутки, время от времени, я стал также задерживаться до ночи: до часу-двух ночи. Остальные сидели и до трёх-четырёх утра, и я замечу, это с 8 – 8-30 утра.

Были и частые вечерние посиделки, где под градусом, все так красиво и сладко разглагольствовали о том, какой у нас дружный коллектив, словно мы все – одна семья. Хотя, учитывая, что в отделе они проводили 90-95% своего времени, можно назвать их семьёй, но «дружной», как выяснилось чуть позже, я бы не назвал.

Время шло, работы становилось у меня всё больше и больше, и вот 24 часов в сутки мне, катастрофически, перестало хватать, собственно говоря, как и всем остальным сотрудникам прежде, но, так как я уже высказал выше своё мнение касательно своего сна и здоровья в целом, я не издевался над своим организмом до изнеможения, и уходил раньше остальных, но уже под ночь. Конечно, образовывались хвосты и недоработки, хотя они были у всех и не важно, сколько времени ты работаешь в день: 15, 20, 24 часа, хвосты были у всех. На меня, втихую, уже начали точить зубы другие следователи из-за моего «раннего ухода» из отдела, но, конечно, это вскрывалось лишь на вечерних посиделках, и то, не от них самих, а от заместителя руководителя, которому они жаловались, и даже не прямым текстом, мне об этом сообщалось, а теми же самыми рассказами о дружной и сплоченной семье, которую я должен поддерживать и не подставлять. Я понимал, к чему были эти разговоры.

Кстати, я забыл добавить, что по приезду в отдел, в самом начале, у меня был наставник, к которому я “мог” всегда обращаться за помощью, но также, мне сказали, что я могу обращаться за помощью ко всем, что все будут рады помочь и подсказать, если я где-то чего-то не знаю. Но, не тут то было. Наставником у меня был парень, проработавший около трёх лет, у него были самые сложные дела в отделе и очень большая нагрузка. Когда я подходил к нему за помощью, он помогал, но без энтузиазма и не так подробно, как хотелось бы. И я видел, что ему не нравилось, когда я подходил за помощью, это было заметно по выражению лица. Я ведь отнимал у него время, которое в данной работе на вес золота. Поэтому, я старался свести это к минимуму. Когда я просил помощи у других ребят, то также наблюдал безразличие и возникающую агрессию на их лице. В итоге пытался во всём разбираться сам, не прося ни у кого помощи. Получалось не всегда хорошо, за что руководитель отчитывала, повторяя мне, что я должен подходить ко всем и просить помощи, так как они уже имеют какой-то опыт, но я не говорил ей, разумеется, что тут всем плевать на проблемы других, и что, подходя к кому-то, тебя вежливо посылают. Я не такой человек, этим я бы подставил людей, к кому меня направляли за той самой помощью. Да и они сами (остальные следователи) между собой особо не ладили, бывало ругались на весь отдел, не поделив что-то, поэтому я и сказал, что о дружной “семье” там речи не шло. Сама руководитель не горела желанием помогать. И про это я хотел бы рассказать более подробно!

Человек настроения! Если оно хорошее, то можно подойти и попросить помощи, что бывало очень-очень редко! Но, если же, у неё его нет, то хоть об стену убейся, ни помощи, ни совета от неё не дождешься, а то еще и грубо послать может. Также у неё была привычка зависать на телефоне со своими знакомыми.

И зависала она не на 5-10 минут, а на час-полтора-два, бывало не по одному разу за день. Когда нужно было что-то у неё спросить, или подписать у неё документ с печатью, то все в отделе вставали в очередь перед её кабинетом, ждали, пока она наговорится-насмеётся по телефону.

Бывало, что уже 00 часов ночи или даже 01 час ночи, а я сижу и жду её, чтобы показать проделанную работу за день для проверки, но, прождав иногда часа-полтора, пока она насмеется по телефону, я просто оставлял всё и шел домой, после чего, на следующий день выслушивал ласковые слова о том, как я посмел уйти, не доложив ей.

Без вреда для своих нервов, за помощью можно было подойти лишь к заместителю руководителя (мужчина на пенсии), который никогда не отказывал в ней и всегда был рад помочь. Ему нравилась эта работа, ему нравилось быть полезным, он всегда был понимающим.

Когда кто-то и, в частности я, совершали ошибки, он не перегибал палку, ругаясь во всё горло нецензурными словами, он всегда находил общий язык со всеми и мог четко высказать своё мнение по совершенной ошибке. Всегда мог наставить на правильный путь.

Ну что же, после небольшого отступления, продолжу о работе. Меня начали ставить в дежурство. Дежурили мы по одной неделе. Бывало у кого-то за неделю 5-10 выездов, а бывало, что и 1-2. Раз на раз не приходилось. Но тут, я замечу, что 99% всех происшествий происходили с участием лиц, злоупотребляющими алкоголем, а это практически 90% жителей данных районов, особенно сёл и деревень …

Так вот служебная машина с водителем были в единичном экземпляре. И у водителя был нормированный рабочий день, то есть в 18-00 часов вечера он уходил домой. На служебной машине самим ездить было нельзя.

Так вот, случись что-то вечером или ночью, например, в нашем районе, где расположен отдел, за нами приезжали сотрудники полиции на дежурке, но вот когда что-то случалось в близлежащих районах, то местные сотрудники полиции зачастую не ездили за нами за десятки километров.

Лично у меня была машина, хотя на самом деле и зря, что она у меня была, так как приходилось со своей з/п, которая составляла 39 т.р.(без доплаты за звания, его на тот момент у меня не было), тратиться на дорогу, а это не маленькие суммы за месяц набегали: от пяти тысяч стабильно, не говоря о тратах н из-за ужасных дорог в районах.

Также помимо трат на дорогу, в отделе были траты на канцелярию, ведь её привозили раз в месяц, и в небольших количествах … Одним словом ~10 коробок бумаги, которые привозили, разлеталась максимум за неделю, после чего, бумагу приходилось покупать на свои кровные.

Одна пачка бумаги стоила ~250 рублей, а за месяц можно было таких и 5, и 10 купить, а у кого нагрузка большая была, так те чуть ли не каждый день по пачке-две бумаги покупали. Продолжая про выезды, у кого не было машины, крутились как могли, ведь никого не волнует, как ты доберешься, это твои проблемы. Кто-то, время от времени, ловил попутки, кто-то такси заказывал за 1-2 тысячи рублей только в одну сторону. Собственно говоря, я стал понимать, в какое болото я попал.

Уже через месяц, после начала моей работы, нагрузка была такая же как у всех остальных, и отношении к моим ранним уходам в 00-00 часов или в 01-00 ночи стали восприниматься руководителем в крайне негативном формате. По выходным я приходил не всегда, что воспринималось также.

Когда я устраивался в данную структуру, я еще раз напомню, что я понимал о переработках, но повторюсь, считал, что они носят периодический характер, но на самом деле, вышло так, что это носит там постоянный характер, ведь даже в своём отпуске там люди работают. Уходя в отпуск на месяц, недели полторы-две люди приводят свои дела в порядок.

Нормы трудового кодекса, которые на следователей СК РФ должны распространяться, там не работают, о чем мне было заявлено руководителем.

По договору у следователей СК РФ, конечно, предусмотрен ненормированный рабочий день, но если окунуться в ТК РФ, то можно обнаружить, что ненормированный рабочий день – это не работа 24 часа в сутки 7 дней в неделю, ненормированный рабочий день должен носить исключительно эпизодический характер, но, я повторюсь, как мне дословно было заявлено руководством: “у нас полувоенное положение, поэтому нормы ТК РФ на нас не распространяются”. Также меня просто убил план по уголовным делам. Отчетность, отчетность и еще раз отчетность. Статистика, статистика и еще раз статистика. Всем плевать на горе людей, на сами происшествия, всех волнует лишь план для статистики. Не хватает уголовных дел? Иди ищи 318, например. Ох да, много в этой работе еще негативных моментов и всякой “шизофрения отдыхает”…

В итоге, я отработал там 3,5 месяца, после чего я написал заявление на увольнение. Так как у всех новоиспеченных сотрудников испытательный срок полгода, а по ТК РФ на нём можно уволиться за трое суток, то я использовал эту возможность и ушел оттуда, как можно быстрее.

Ох, я никогда не забуду это чувство свободы, когда в тот день я вышел из отдела и понял, что никогда больше в подобное болото не вернусь. Опять же, всё описанное мной касается исключительно того отдела, в котором мне довелось работать. Где-то может быть что-то по-другому. Везде разные люди со своим отношением ко всему их окружающему.

На этом мой рассказ заканчивается, надеюсь, он кому-нибудь поможет сделать правильный выбор и избежать ошибок.

Пожалуйста Анонимно!

Источник: https://vk.com/club104909738

Что такое ЦПД в полицию? Расшифровка ЦПД

Заключение цпд мвд

Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую при этом довольно много платят. Однако поступить на службу в министерство внутренних дел оказывается не так просто, как может показаться.

Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе и ЦПД. Что это такое? Какова расшифровка ЦПД? Именно об этом и пойдет речь в данной статье. Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается данная аббревиатура, а также в чем заключается суть этой конкретной проверки.

Итак, если вас интересует расшифровка ЦПД, то данная статья – для вас.

Расшифровка

На самом деле расшифровка ЦПД довольно простая. Дело в том, что в правоохранительные органы стремится попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу для того, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников.

Многие стремятся в органы именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а некоторые просто не имеют достаточно стабильное психическое состояние, чтобы выдерживать все тяготы работы в полиции.

Зачастую в органы хотят попасть люди, у которых выявляются криминальные наклонности, именно для этого и существует ЦПД.

Расшифровка на самом деле не вызовет у вас восторга и не впечатлит вас – изначально это был Центр психологической диагностики, который был открыт в 1996 году, чтобы обеспечивать отбор и психологическое сопровождение людей, которые приходят на службу в органы.

Дело в том, что нагрузки такой работы зачастую очень велики, и далеко не каждый человек, который считает себя крепким и уравновешенным, может выдержать долго в органах.

Поэтому и проводится ЦПД – то, что раньше обозначало психологический центр, сегодня является кратким наименованием полного комплекса психологических обследований, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительные органы.

Процедуры

Теперь вы знаете, что такое ЦПД. Расшифровка этого понятия оказалась довольно простой.

Однако что включает в себя данное обследование? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, вам необходимо пройти целый комплекс обследований, среди которых – изучение состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма. Соответственно, проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

Однако одним из самых главных обследований является психологическое. Именно оно определит, насколько вы морально готовы служить в министерстве внутренних дел.

Собственно говоря, дело обстоит следующим образом: когда вы хотите поступить на службу в органы, в ЦПД приходит ваше дело, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также иные детали о вас.

Именно по этим документам для вас и составляется персонализированный набор процедур, среди которых одним из основных является тест на полиграфе – детекторе лжи.

В последнее время многие люди под ЦПД подразумевают именно этот тест, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае с ЦПД расшифровка может также подразумевать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

Психологическая проверка

Однако расшифровка ЦПД-теста на полиграфе – это не единственное, чем занимаются психологи центра. Исследуются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

Кроме того, важную часть тестирования составляет определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека.

В первую очередь, как уже было сказано, проверяется, чтобы его мотивы не были корыстными.

Как легко можно понять, в анкете можно написать абсолютно все что угодно, именно поэтому в МВД и используется полиграф, с помощью которого легко можно определить, говорит человек правду или что-то утаивает.

Причины поступления на службу

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД.

Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок.

У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты.

Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения.

Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД МВД. Расшифровка аббревиатуры – это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.

Первые этапы

Может показаться, что все эти процедуры – уже внушительный объем работы и на этом можно было бы закончить. Однако это только первый этап, как уже было отмечено выше, полиграф является важным помощником психологов.

Именно он помогает определить, действительно ли соответствует кандидат той должности, на которую претендует. Чтобы это понять, понадобится заключение ЦПД. Расшифровка показаний полиграфа – это также важный объем работы, поэтому специалисты должны быть задействованы разноплановые.

Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы – это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного – это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.

Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе – проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов.

На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно.

Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное.

И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.

Теперь вы имеете полное представление о том, что такое ЦПД в полицию. Расшифровка результатов полиграфа является последним этапом, который и определяет, сможете ли вы занять должность в правоохранительных органах, которая вас интересует.

Этим занимаются, естественно, опытные специалисты, которые не первый год работают с полиграфом. Конечно, в последнее время технологии пошли довольно далеко, и существуют даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные.

Однако в таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было никаких ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Они расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором рассматривают сразу все результаты предыдущих этапов проверки.

И тогда кандидат оповещается о том, проходит ли он на выбранную должность или нет.

Популярные результаты

Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие же детали своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы.

В 1,7 % случаев полиграф выявляет, что у кандидата существуют устойчивые связи с теми или иными криминальными элементами. Еще три процента случаев приходятся на тех людей, которые совершили уголовно наказуемые деяния, которые в итоге оказались безнаказанными.

В 3,6 % случаев кандидат хочет поступить на службу для того, чтобы обзавестись служебными связями, злоупотреблять полномочиями, получать внеслужебные доходы (такие как взятки) и так далее. Также часто встречаются люди (5 процентов), у которых в прошлом были попытки самоубийства.

Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев кандидат имел в прошлом дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщил при подаче заявления на должность во внутренних органах.

А одним из самых популярных скрываемых факторов является употребление психотропных веществ – 31,2 процента людей врут именно об этом, причем большая часть из них имела проблемы с наркотиками и только одна пятая этих людей – с алкоголем.

Самый популярный скрываемый факт

К сожалению, здесь не будет никакого большого открытия, так как 40 процентов людей, скрывающих что-то, просто нельзя занести в какую-либо большую категорию. Поэтому их секреты преподносятся в категории «другие негативные данные».

Среди них можно встретить негативные черты характера, которые могут препятствовать исполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, которые имеют склонность к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркотической зависимости, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и другим асоциальным компаниям.

В общем, существует большое количество фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, однако в итоге это оказывается бесполезным.

Испытательный срок

Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ. В таком случае вас просто не возьмут в правоохранительные органы, независимо от вашего психического и физического состояния. Есть и другая вероятность – вас могут взять на службу на своеобразный испытательный срок.

За вашим поведением будут пристально следить в течение всего этого срока, чтобы определить, подходите ли вы для службы на должности или нет. Такие служащие называются «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу.

Однако, как показывает практика, прогнозы у них не самые благоприятные – большинство «условных» служащих по истечении испытательного срока покидает правоохранительные органы.

Сопровождение

Раз уж речь зашла о контроле «условных» служащих, стоит также отметить, что ЦПД не занимается исключительно проверкой поступающих в органы кандидатов. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическое сопровождение полицейских, в ходе которого психологи следят за состоянием психического здоровья служащих.

Источник: https://FB.ru/article/275788/chto-takoe-tspd-v-politsiyu-rasshifrovka-tspd

Порядок работы Центра психофизиологической диагностики

Заключение цпд мвд

Психологическое тестирование (групповое) проводится в каб. 413, начало в 8-30. Опоздавшие на групповое тестирование не допускаются.

Психофизиологическое обследование проводится в каб.306, с 8-30 до 14-00. Осуществляется индивидуально и в порядке очереди (по вызову). На это обследование необходимо прибыть отдохнувшим и выспавшимся, за час до обследования нельзя курить.

Приём специалистов:

медицинские психологи: 8.00 – 15.06;

врач функциональной диагностики: 8.00 – 15.06;

врач – психиатр: 8.00 – 15.06;

начальник ЦПД: 8.00 -17.00. 

После группового тестирования, в тот же день, проводится обязательное индивидуальное собеседование у психолога (в кабинетах 414 и 416). По окончанию   собеседования с психологом, нужно пройти осмотр врача-психиатра ВВК (каб. 516). На этом процесс обследования завершается.

С  целью получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки обследуемого, проводятся специальные психофизиологические исследования (далее СПФИ) с применением полиграфа. Использование полиграфа при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел осуществляется  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ходе СПФИ используются полиграфные устройства, которые не причиняют вреда жизни и здоровью человека.

СПФИ осуществляется только с письменного согласия обследуемого, по предварительной записи и проводятся в первой половине дня, при отсутствии у обследуемого утомления и усталости. В процессе СПФИ задаются только те вопросы, с тематикой которых обследуемый предварительно ознакомлен, при этом исключается возможность унижения чести и достоинства обследуемого. 

Порядок направления 

Для освидетельствования в ЦПД необходимо направления кадрового аппарата ОВД и служебно-психологическая характеристика. Характеристика подписывается руководителем подразделения или заместителем по кадрам.  

В направлении должны быть четко указаны фамилия, имя, отчество, год рождения, цель обследования, а также:

для кандидатов на службу, кандидатов на учебу в образовательные учреждения МВД, сотрудников при перемещении, стажеров необходимо указать предполагаемую должность, место службы, наименование высшего учебного заведения,  группу предназначения;

для сотрудников, направленных на профосмотр, указать цель обследования (плановый, целевой и т.д.).

Направление подписывает сотрудник кадрового аппарата с указанием своей должности, Ф.И.О., номера телефона. 

Порядок обследования в ЦПД

Лицам направленным в ЦПД необходимо иметь при себе:

направление на обследование из отдела кадров; одну фотографию (3×4 см). 

документы удостоверяющие личность (паспорт и военный билет, сотрудникам- служебное удостоверение);

медицинский акт, если проводилось освидетельствование в ВВК. 

 Экспертиза профессиональной психологической пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел, граждан поступающих на очное обучение в образовательные учреждения МВД (1 и 2 группы предназначения), проводится в течение 2 дней. Один день отводится на изучение психофизиологических качеств кандидатов, второй день – для изучения психологических свойств.

Сотрудники органов внутренних дел, перемещаемые по должности, стажеры, лица, поступающие в образовательные учреждения (ОУ) МВД, кандидаты на службу (3 и 4 группы предназначения), проходят психодиагностическое обследование в один день.

Кандидаты на службу в ОВД проходят психодиагностическое  обследования только после вынесения врачами ВВК заключения «здоров, годен».  Кандидаты на службу в ОВД, признанные врачами ВВК негодными по состоянию здоровья, на обследование в ЦПД не допускаются.

Кандидаты, поступающие на очное обучение в ОУ МВД обследуются по графику.  При нарушении графика – по предварительной записи. Запись производится в 413 кабинете с 8-00 до 16.00.

Заключения ЦПД  выдаются под роспись сотрудникам кадровых аппаратов направивших на обследование – каб.413  с 8-00 до 15-30.

Заключение ЦПД действительно в течение полугода.

Организация работы с сотрудниками

Одним из основных направлений деятельности Центра психофизиологической диагностики является медико-психологическое сопровождение личного состава органов и подразделений внутренних дел. Выполнение этой задачи направлено на сохранение профессионального здоровья и служебного долголетия сотрудников. Медико-психологическое сопровождение представляет из себя комплекс мер:

выявление среди сотрудников лиц с нервно-психической неустойчивостью, со снижением психофизиологических ресурсов и работоспособности, находящихся в состоянии социально-психологической дезадаптации;

прогнозирование нервно-психической устойчивости сотрудников к воздействию экстремальных факторов и успешность их адаптации для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях;

определение тактики и объемов медико-психологических реабилитационных мероприятий сотрудникам подвергшимся стрессорному воздействию для восстановления защитных сил организма и компенсаторных возможностей, а также контроль за их выполнением.

Источник: https://xn--l1aks.45.xn--b1aew.xn--p1ai/document/8967507

Цпд в мвд

Заключение цпд мвд

Для того чтобы проанализировать личности проводятся ЦПД тесты в МВД. Наблюдения проводятся психологами, которые после окончания исследуют психологические особенности и определяют должность, на которую подходит человек.

Что такое тесты центра психологической диагностики в МВД?

Цпд в мвд проводится для граждан, которые хотят служить в МВД. Тесты включают в себя методы многофакторного исследования личности – СМИЛ. Так же есть кратковременный ориентировочный тест, иногда предоставляют дополнительные тесты.

Предлагается пройти Тест Кот, который является математическим и состоит из пятидесяти вопросов. На них нужно ответить за пятнадцать минут.

Что из себя представляет тестирование на полиграфе при поступлении?

В МВД установлен детектор лжи. Его необходимо пройти всем руководящим должностям и служащим при устройстве на работу в органы внутренних дел. При повышении по службе пройти тест нужно повторно.

Проводя исследование на полиграфе, МВД повышается качество кадров и улучшает имидж ОВД в глаза граждан. Полиграф является действенным инструментом, который выявляет, подходит кандидат на работу в ведомствах или нет.

Результаты используются для составления новых методик и дальнейшего их совершенствования. На основе информации ведется статистика ведомства. Личные данные помогают составить портрет личности служащего МВД.

Полиграф помогает для тестирования, и имеет высокий уровень достоверности. В случае ложного ответа испытуемый чувствует волнение, и полиграф это фиксирует. Техника рассчитывает дыхание, пульс иные физиологические факты.

Использовать полиграф может только специально обученный человек. Он понимает причину реакции на вопросы. Таким специалистом является полиграфолог.

Особенности тестирования для поступления в полицию

Прежде чем проходить тестирование кандидату зачитывается вводный инструктаж. После подписывается соглашение на обработку результата и прохождение теста.

С кандидатом проводится беседа, сотрудник закрепляет датчики на теле, тестирование начинается. Для того чтобы ответы были достоверными необходимо проверить и калибровать аппаратуру.

Полиграф необходимо настроить под каждого испытуемого индивидуально. Все данные будут записаны после подключения аппаратуры и до выключения. Вопросы, не требующие ответа могут включаться в результаты прохождения исследования.

Основная часть состоит из заранее подготовленного списка вопросов. В середине возможна беседа. При прохождении теста необходимо вести себя спокойно и непринужденно.

Список состоит из вопросов по различным тематикам. Список не подлежит огласки, так как если вопросы известны заранее подготовленные ответы ухудшают результаты исследования.

Условия проведения

Процедура длится несколько часов. Кандидат до тестирования не должен употреблять медицинские препараты, которые могут повлиять на результаты исследования.

Аппаратура сто процентов достоверна. Обмануть медицинскими препаратами ее не получится.

Детектор лжи является неоднозначным тестом, так как каждый гражданин имеет определенные психологические особенности. При прохождении теста внутренние эмоции не должны зашкаливать. Кандидат должен отвечать на вопросы откровенно и не нервничать. Перед тестом проводится беседа с психологом.

Советы как пройти психологические тесты у психолога

В инструкции установлено, что правильных и неправильных ответов нет, однако это не совсем так. Лучше отвечать на вопросы откровенно. Многие тесты содержат шкалу лжи и содержат провокационные вопросы.

Если гражданин поставил слишком много плюсов, то результаты могут вызвать подозрительность. Сотрудники могут попросить пройти тест заново, однако, в другой форме и по иным вопросам.

В заключении может быть установлено – склонен к неоткровенности. Ложь значительно снизит рейтинг.

На результатах исследования так же может сказаться обстановка. В случае если условия тестирования не подходят, например плохой свет, то лучше их улучшить, так как проводится проверка интеллекта.

По окончании процедуры теста лучше откопировать бланк с ответами на вопросы. Это поможет для подачи апелляции. Можно обратиться к знакомому психологу для того чтобы узнать неправильные ответы.

Тесты обычно имеют ограничение по времени. Лучше узнать об этом у психолога. С собой рекомендуется взять часы. Можно спрашивать у сотрудника название теста, который проводится. В случае если проводится исследование для работы, то лучше быть коммуникабельным, чем замкнутым.

Прежде чем заполнять тест рекомендуется ознакомиться с правилами заполнения и прочитать инструкцию. Все вопросы должны быть понятны. Необходимо внимательно вчитаться в каждый вопрос.

Если кандидат не уверен в своих ответах можно выбрать знакомого, который бы подходил на определенную должность. Можно использовать тест по иному, например, сравнить между сбой фразы.

Если тестирование проводится на телеграфе, лучше заранее узнать какая форма будет представлена. Полиграфом является устройство, которое применяется для проведения психофизиологического исследования. Заключение выявляет характер гражданина и его несовместимость с работой в органах.

Свой возраст лучше уменьшить, так молодым делается скидка. Эксперт, который проводит проверку на детекторе лжи, должен знать о заболеваниях кандидата, а так же о принимаемых лекарственных препаратах.

Все это должно повлиять на результаты проверки. Лучше подготовиться к прохождению теста заранее. Дата теста может измениться.

Полиграф применяется для определения психофизиологического исследования личности.

Работа в органах – специфический вид государственной службы. Сотрудник МВД должен подходит под все требования, которые установлены государством. Проверка кадров проводится центром психологической диагностики. Они проводят комплексное обследование желающих. Кроме теста всегда проводится собеседование. На основании ответов и беседы определяется, может ли гражданин служить в органах.

Примеры вопросов для устройства на работу в полицию

Какие вопросы могут быть?

  • Вы убивали животных?
  • Вы считаете себя всегда правым?
  • Вы испытываете чувство любви к матери?
  • Вам приятно, когда вас унижают?
  • Вам нравится оружие?
  • Вы употребляли психотропные вещества?
  • Вы хоть раз воровали?
  • Вы употребляете энергетики?
  • Вы играли в азартные игры на деньги?
  • Вы водили автомобиль в нетрезвом виде?

Любая ложь будет фиксироваться на полиграфе. В этом случае в заключении ставится отметка – к работе на должность сотрудника МВД не рекомендован.

Какие могут быть вопросы на полиграфе МВД?

  • Отношение к холодному оружию;
  • Отношение к службе, к начальству;
  • Определение реакции на сложные ситуации;
  • Отношение к необходимости лишения жизни;
  • Отношения внутри семьи;
  • Выявление нарушений законодательства;
  • Выявление зависимости.

Датчик фиксирует данные, потооделение, седалищные мышцы, реакции глазного зрачка, датчик дыхания.

Благодаря правоохранительным органам можно отобрать подходящие кадры, которые могут служить и быть полезными в полиции. В органы проходят отбор только психически устойчивые и надежные люди.

Что делать с задачами с геометрическими фигурами?

Профессиональные тесты проводятся для выявления навыков для определенной должности.

Обычно проводится тест Торренса, который выявляет креативность, индивидуальный и творческий подход. Кандидат должен нарисовать картину с использованием геометрических фигур.

В дальнейшем необходимо использовать изогнутые линии. Рисунок будет обозначать способность кандидата мыслить и использовать воображение. Так же требуется придумать для своего изображения название. По нему определяется, способен ли человек анализировать.

Прохождение психиатрического освидетельствования

Современные условия труда требуют от кандидатов определенных личностных, психологических и деловых качеств. Серьезные организации, в том числе МВД проводят психологические освидетельствования.

Если кандидат не уверен в ответе на вопрос, то он может выбрать знакомого, который мог бы занять место по соответствующей должности. Лучше запоминать вопросы и отвечать одинаково, так как нередко они повторяются.

Если обстановка для прохождения теста не позволяет расслабиться лучше интеллигентно попросить предоставить лучшие условия. После окончания тестирования лучше откопировать бланк и ответами на вопросы.

Если заключение содержит негативные суждения можно обратиться к психологу и узнать полную информацию по оценке.

Лучше проводить тест с наличием часов для того чтобы контролировать время. Это так же показывает организованность человека.

Что такое проверка СМИЛ?

Тесты СМИЛ – 566 утверждений, рядом с которыми нужно поставить да или нет. На каждый вопрос нужно отвечать максимально быстро, и не обдумывая. В тесте нет неправильных ответов. Ответа «не знаю» нет, поэтому нужно выбрать между двумя предложенными вариантами. В случае не ответа на один из вопросов, результаты теста будут недостоверными.

Время для прохождения СМИЛ неограниченно.

Заключение составляется на основе графика, который получается при ответе на утверждения. При нормальных ответах линия не меньше 30 и не больше 70 по оси игрик. Таким образом по оси Т должно быть не меньше 30 баллов и не больше 70 по каждой графе.

Есть 10 главных циклов и дополнительные. Некоторые сайты предлагают прохождение теста с отображением шкалы красным или зелеными цветом. Испытуемый может посмотреть, где он набирает балы.

На какие вопросы рекомендуется давать ответы утвердительно?

  • Я против подачи милостыни;
  • Я люблю знакомиться с известными людьми;
  • Я не хочу быть застенчивым;
  • Я люблю свою мать и отца;
  • Я не боюсь иметь дело с деньгами;
  • У меня нет болей в груди и в сердце;
  • Свои интересы для большинства – это самое важное;
  • Меня может вывести из подавленного состояния что-нибудь захватывающее;
  • Я люблю читать детективные рассказы и таинственные история;
  • Я отличаюсь хорошим аппетитом;
  • Неприятности со стороны нарушения законодательства меня миновали;
  • Я верю в перспективное будущее;
  • У меня редко что-то болит;
  • Иногда я беспокоюсь и мне трудно усидеть на месте;
  • Каждый человек может добиться всего, что он захочет;
  • Дети должны знать ответы на вопросы половой жизни;
  • Мне нравится быть в компании, в которой шутят друг над другом;
  • Я иногда боюсь высоты;
  • Для меня проще, чтобы кто-то заговорил со мной первым;
  • У меня иногда бывают боли в затылке;
  • У меня всегда постоянный вес.

Сколько есть попыток?

Если после прохождения полиграфа в заключении написано – не рекомендован, то пройти попытку можно только через полгода. В этом случае нужно повторно пройти тесты ЦПД. Если время ожидания в шесть месяцев для кандидата слишком долго, то нужно найти работу по другой специальности.

Можно ли оспорить результаты?

Опротестовать результаты тестов ЦПД почти не возможно. Рекомендуется пройти исследование повторно, но только через полгода.

Лучше постараться узнать, почему было дано такое заключение. Результат может указывать на определенную группу риска по личностным и психологическим качествам.

Заключение может быть установлено по оценке дополнительных тестов. Выдается три основные методики. Оспорить результаты можно, только если были нарушения.

Один из лучших способов – узнать, почему было установлено такое заключение. Рекомендуется пройти тестирование повторно. Если рекомендация условно, то в ответах на вопросы нужно обойти все подводные камни и углы.

Лучше поработать с тестом самостоятельно, посмотреть ошибки по профилям. Если знать, как тестирование работает, то можно узнать, где допущена ошибка.

Опротестовать решение в суде сложнее, результат не всегда будет положительным.

Тесты центра психологической диагностики проходят граждане, которые хотят поступить на службу в органы МВД. Это исследование состоит из трех типов:

  • СМИЛ в МВД;
  • КОТ в МВД;
  • Тест на полиграфе.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/cpd-v-mvd-5cc391a9c6b7e700b3d82a19

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.