Заключение договора с несовершеннолетним лицом

Содержание

Трудовой договор с несовершеннолетними – порядок заключения и особенности

Заключение договора с несовершеннолетним лицом

Несовершеннолетние лица обладают правом на то, чтобы вести трудовую деятельность и на заключение с ними трудовых договоров, однако трудовое законодательство предусматривает наличие нескольких важных нюансов, знать которые необходимо как работодателю, так и потенциальному сотруднику предприятия.

1. Как заключается договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет 2. Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста 3. Трудоустройство детей в возрасте до 14 лет 4. Общие ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних 5. Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся 6. Порядок увольнения несовершеннолетних сотрудников 7. Важные особенности трудоустройства несовершеннолетних

В первую очередь, следует отметить, что существует целый ряд различий и ограничений, в зависимости от возраста несовершеннолетнего трудоустраивающегося лица. Законом рассматриваются отдельные случаи для трудоустройства лиц в возрасте:

  • От 16 до 18 лет;
  • 15 лет;
  • 14 лет;
  • До 14 лет.

Каждый из этих случаев следует рассмотреть подробнее.

Как заключается договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет

Для оформления трудовых взаимоотношений с лицом, достигшим полных 16 лет, но не достигшим 18 лет, можно использовать стандартную форму трудового договора, принятую для найма совершеннолетних сотрудников.

Важный нюанс – при трудоустройстве лиц этого возраста от соискателя не требуется предоставления согласия родителей или органов опеки на его трудоустройство.

Это значит, что по достижении такого возраста человек может самостоятельно, не учитывая мнения своих опекунов заниматься трудовой деятельностью.

В то же самое время, в сравнении со взрослыми сотрудниками, существует большое количество дополнительных нюансов, касающихся трудовых взаимоотношений. Так, трудовой кодекс предписывает в обязательном порядке соблюдать следующие его положения относительно несовершеннолетних:

  • Для лиц в возрасте 16-18 лет максимальная продолжительность времени труда может составлять 35 часов в неделю.
  • Длительность одной рабочей смены не должна быть выше 7 часов.
  • При одновременном обучении таковых сотрудников в учебном заведении, общая продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать 17,5 часов, а продолжительность одной смены – 4 часов.

Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста

В возрасте 15 лет допустимо оформление трудового договора с подростком с предоставлением согласия одним из родителей, опекунов, либо представителей органа, осуществляющего над ним опеку.

В таковом возрасте лицо может самостоятельно при согласии одного из своих опекунов покинуть учебное заведение с целью получения рабочего стажа и начала трудовой деятельности.

Согласие на трудоустройство опекун может предоставить как в устном, так и в письменном виде – традиционно оно оформляется в качестве приложения к составляемому трудовому договору.

Нормативы труда для подростков в этом возрасте предусматривают более строгие ограничения:

  • Время работы – не может превышать 24 часов в неделю;
  • Максимальная смена – не более 5 часов;
  • При обучении в учебных заведениях, рабочая неделя может включать в себя не более 12 часов труда, а длительность одной смены не может составлять более 2,5 часов.

Законодательство разделяет возможность трудоустройства лиц 14 и 15-летнего возраста. Трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при условии, что они были исключены из учебного заведения, либо – будут заниматься трудовой деятельностью только на срочной основе в момент каникул.

Трудоустройство детей в возрасте до 14 лет

ТК РФ однозначно запрещает использование детского труда лиц, не достигших 14-летнего возраста. Тем не менее, допускается заключение с опекунами трудовых договоров для участия детей в культурно-массовых мероприятиях, театральных постановках, кинематографических съемках с соблюдением всех прочих ограничений, действующих относительно несовершеннолетних лиц.

Общие ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних

Вне зависимости от возраста несовершеннолетнего соискателя, существует ряд ограничений, регулирующих его трудовую деятельность. Так, законодательство однозначно запрещает:

  • Привлечение несовершеннолетних к тяжелому или опасному для здоровья труду, подземным работам, а также к деятельности, способной повлиять на нравственное развитие человека – работе в игорных заведениях, заведениях, предназначенных для посещения исключительно совершеннолетними, производстве и продаже табачных, наркотических и алкогольных изделий и т.д согласно ст. 265 ТК РФ.
  • Несение сотрудником полной материальной ответственности, а также их контакт по рабочим обязанностям с ценностями и деньгами.
  • Направление таких сотрудников в командировки.
  • Работу в ночную смену, по ненормированному рабочему дню, сверхурочную работу.
  • Установление испытательного срока.

Следует помнить, что несовершеннолетние могут устраиваться на работу грузчиками, однако для них действуют отдельные нормативы по допустимым пределам поднятия тяжестей. Есть и другие нюансы, которые касаются трудоустройства несовершеннолетних, а именно:

Перед приемом на работу, несовершеннолетний соискатель обязан пройти полный медосмотр и предоставить соответствующие документы, разрешающие ему занять желаемую должность.

До достижения совершеннолетия, такой работник обязан также проходить медосмотр ежегодно. В случае трудоустройства лица без справки о медосмотре, работодатель может быть подвергнут взысканию.

Также, отличаются и правила по предоставлению несовершеннолетним отпуска.

Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся

  • Размер отпуска отличается от нормативов, применяемых к совершеннолетним сотрудникам. Лица, не достигшие 18 лет могут рассчитывать не на 28, а на 31 календарный день отпуска в год.
  • Работодатель не вправе препятствовать несовершеннолетнему в выборе подходящего для него времени отпуска, а соискатель не обязан его заблаговременно планировать и заверять у работодателя.
  • Для несовершеннолетних не действуют нормативы о предоставлении отпуска после как минимум 6 месяцев работы – он может выйти в него в любой момент.
  • Возможность денежной компенсации вместо предусмотренного отпуска – отсутствует.

Порядок увольнения несовершеннолетних сотрудников

ТК РФ прямо запрещает увольнение несовершеннолетних сотрудников на общих основаниях.

Так, по инициативе работодателя, лицо не достигшее 18-летнего возраста может быть уволено только при предварительном уведомлении не позднее двух недель от назначенного срока.

Допускается увольнение без двухнедельной отработки при согласии родителей, комиссии по делам несовершеннолетних или трудовой инспекции.

В случае, если трудовой договор заключался на определённый срок, возможно уведомление сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового соглашения. Точно так же, сам сотрудник может подать уведомление о своём увольнении за три дня до наступления фактической его даты, в случае если срок трудового договора составляет менее 2 месяцев.

По соглашению сторон порядок увольнения ничем не отличается от принятого порядка его оформления с совершеннолетними сотрудниками.

Важные особенности трудоустройства несовершеннолетних

При работе с несовершеннолетними лицами, оплата их труда осуществляется в рамках установленного законодательно минимального размера оплаты труда с учётом сокращенного времени работы по нормативам ТК РФ.

В то же время, по своей инициативе работодатель всегда может поднять заработную плату молодого сотрудника до уровня специалистов той же должности, работающих полный рабочий день.

Несовершеннолетние сотрудники имеют  такое же право на отдых в течение рабочего дня, как и совершеннолетние работники предприятия.

Заключение срочных договоров трудоустройства с несовершеннолетними значительно проще, чем с совершеннолетними гражданами и не требует наличия никаких дополнительных условий.

Ненормированный рабочий день и работа в ночное время несовершеннолетних допустимы, в случае, если несовершеннолетний задействуется в театральных постановках, киносъемках или культурно-массовых мероприятиях, однако возможны они лишь при письменном согласии самого сотрудника в случае достижения им 16-летнего возраста, или же его опекунов до этого момента.

(418 голос., 4,57 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-osobennosti-i-poryadok-zaklyucheniya/

Сделки несовершеннолетних: письменное согласие родителей для их заключения, порядок оформления, содержание документа

Заключение договора с несовершеннолетним лицом

Договор ГПХ с несовершеннолетним оформляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса (ст. 21, 26, 27, 779, 780 и др.). Положения Трудового кодекса в данном случае неприменимы. Поэтому предусмотренные им ограничения, например, касающиеся запрета привлекать подростков к работе в ночные часы или праздничные дни, при заключении гражданско-правового договора не действуют.

В отличие от трудового контракта, договор ГПХ не может быть бессрочным. Его оформляют:

  • или для выполнения определенного объема работы, без указания конкретной даты окончания действия договора, например, в документе прописывается: «Договор прекращается со дня подписания сторонами Акта приемки выполненных работ»;
  • или для выполнения определенной работы – в течение точно установленного договором срока (указывается дата окончания действия документа).

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним, зависит от его возраста.

Трудовой договор подросток вправе самостоятельно заключать с 16-ти лет, а для выполнения легкого труда при наличии общего образования – с 15 лет (Трудовой кодекс, ст.63).

Полную дееспособность, позволяющую свободно заключать гражданско-правовые договоры, гражданин приобретает с 18-летнего возраста (Гражданский кодекс, ст.21). В более раннем возрасте она наступает:

  • при вступлении юноши или девушки в законный брак;
  • при заключении подростком трудового договора (Гражданский кодекс, ст.27).

Несовершеннолетнее лицо, которое не стало полностью дееспособно по вышеуказанным основаниям, вправе быть стороной договора ГПХ лишь с письменного согласия родителей или других законных представителей его интересов (Гражданский кодекс, ст.26).

Заключить договор ГПХ с подростком младше 14 лет законодательство не разрешает. Все сделки от имени детей, не достигших этого возраста, совершают родители, попечители или опекуны (Гражданский кодекс, ст.28).

Как уже отмечалось, с юношами и девушками 14-17 лет можно оформить гражданско-правовой договор, заручившись письменным согласием одного из родителей или иных ответственных за них лиц. Можно сказать, это главное условие для признания договора правомерным и действующим. Согласие законного представителя либо оформляется отдельной бумагой, либо визируется в конце договора.

В договоре ГПХ не прописывается какая-либо должность несовершеннолетнего. В нем указывается;

  • характер выполняемой работы (чем конкретно будет заниматься подросток);
  • ее объем и / или срок выполнения;
  • каким образом принимается работа;
  • размер и порядок оплаты, и т.д.

Предлагаем ознакомиться:  Если утеряно свидетельство о расторжении брака

Заключая с несовершеннолетним договор о возмездном оказании услуг, важно прописать, что исполнять он их будет лично (если не оговорено иное), таково требование Гражданского кодекса (ст.780).

Оформление договора ГПХ с подростком – законная возможность для компании или предпринимателя обойти многочисленные преференции, предоставленные несовершеннолетним работникам Трудовым кодексом. Но при составлении документа следует внимательно отнестись к его содержанию и терминам, чтобы у контролирующих и судебных органов не было оснований признать его завуалированным трудовым договором.

Когда необходимо согласование сделок несовершеннолетнего

К категории несовершеннолетних, которые могут от своего имени осуществлять операции с недвижимостью, относятся лица в возрасте от 14 до 18 лет. Те, кто не достиг этого порога, сделки заключать не имеют права.

Молодые люди от 14 лет и старше, могут самостоятельно заключать договоры, ставить подпись на документах и пр. Но все эти действия должны быть зафиксированы документально родителями или попечителями подростка.

Случаи, когда письменное согласие родителей на совершение сделки несовершеннолетним обязательно:

  • имущество сдается в аренду;
  • изымаются права на собственность;
  • при передаче имущества в безвозмездное пользование;
  • проводятся залоговые операции по недвижимости, принадлежащей подростку;
  • в случае отказов от: прав на наследование имущества, на право преимущественной покупки недвижимости, от участия в приватизации, от наследства;
  • при разделе собственности;
  • при сокращении имущества;
  • в связи с отчуждением собственности, когда затрагиваются права и интересы несовершеннолетнего.

В случае приобретения имущества на средства подростка тоже потребуется согласие родителей или попечителей. Деньги здесь рассматриваются как вид имущества, которое уменьшается.

В ситуациях, когда уменьшается площадь, принадлежащая ребенку или происходит переезд с ухудшением условий (в старый дом и подобное), органы опеки скорее всего откажутся подтверждать сделку.

Если новая жилплощадь больше по размеру или соответствует предыдущему месту жительства, организация одобрение более вероятно.

Также опека крайне неохотно согласовывает сделки несовершеннолетних, где имущество подростка передается в залог банка под ипотечный договор.

Внимание! Имеет значение не то сколько квадратных метров достанется подростку в новом жилье, а сколько будет составлять стоимость приобретаемой на его имя недвижимости. То есть размер доли измеряется деньгами.

Согласно ст. 28, п. 1, ГК РФ, сделки с недвижимым имуществом несовершеннолетнего могут подтверждать:

  • родители;
  • опекуны, усыновители;
  • органы опеки.

При этом, если подросток после операции с недвижимостью лишается каких-либо прав, уменьшается его доля, происходит отчуждение собственности по какой-либо причине, — необходимо согласование органов опеки и попечительства, даже если документально родители подтверждают сделку. По факту, любые сделки, где затрагиваются вопросы имущества несовершеннолетнего подлежат подтверждению у этой организации. Двойная проверка создана для того, чтобы подростков не ущемляли и соблюдались их интересы.

Справка! Регламентируется этот момент статьями 26, 28, 37 ГК РФ. А также Семейным кодексом, ст. 60.

Предлагаем ознакомиться:  Важные аспекты закона о банкротстве физических лиц

Сделки с участием несовершеннолетних считаются одними из самых опасных для покупателя.

Прежде чем оформлять договор купли-продажи необходимо убедиться, что документы со стороны продавца оформлены добросовестно.

Если вдруг выписку ребенка признают недействительной, покупатель может лишиться части жилплощади или сделка полностью будет признана недействительной.

Для того, чтобы проконтролировать все нюансы и соблюсти нормы законодательства требуется консультация опытного юриста по вопросам недвижимости.

Порядок оформления разрешения

Если ребенок не достиг 14 лет, все документы на регистрацию сделки с его участием подают родители. Подростки от 14 до 18 лет предоставляют бумаги самостоятельно.

Сделки с участием лица не достигшего 18 лет требуют времени для оформления, это необходимо учитывать покупателю перед тем, как начинать процесс. Этапы:

  1. Согласие от родителей (или других законных представителей) оформляется под наблюдением нотариуса и у него же заверяется.
  2. Далее заявление и пакет документов (копии паспортов всех участников сделки, свидетельство о рождении несовершеннолетнего, свидетельство на право собственности, желательно предварительный договор купли-продажи на новое имущество и пр.) передаются органам опеки по месту регистрации подростка. Как вариант, пакет документов можно предоставить для передачи в МФЦ района регистрации.

Окончательное согласование занимает порядка двух недель. Если процедура затрагивает банк (ипотека), то необходимо заранее уведомить его о наличии несовершеннолетнего собственника, чтобы избежать повторного оформления после истечения сроков.

Когда разрешение от органов опеки будет получено, ребенка можно снимать с регистрации. В новую собственность вписываются сначала родители, а потом дети.

Важно! Если права на собственность по новому месту проживания родителями еще не получены, несовершеннолетнего гражданина требуется прописать у родственников.

Заявление от родителей на согласование сделки заполняется обычно прямо в кабинете нотариуса, если нет возражений. Занимает это несколько минут.

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительный отпуск многодетным семьям

Проблемы могут возникнуть, если родители разведены и/или один из них принципиально будет против сделки. Или один из родителей находится далеко и не может лично присутствовать при составлении разрешения на сделку.

В таких случаях юристы рекомендуют обращаться в суд, который должен установить, что права ребенка после сделки не ущемляются и согласие второго родителя можно не оформлять.

Важно! Суд должен признать второго родителя ограниченным в правах относительно ребенка. Вплоть до лишения родительских прав.

А это процесс очень сложный, длительный и требующий доказательств несостоятельности второго взрослого (длительная неуплата алиментов может служить доказательством). Разбирательство по этому вопросу может длиться годами.

Услуги нотариуса оплачиваются отдельно и зависят от его прайса. Средние расценки от 3 до 10000 рублей. Передача пакета документов органам опеки бесплатна. Может осуществляться лично родителями, несовершеннолетним от 14 лет, их представителем или посредством специалиста в МФЦ.

документа

В верхней части документа выписывается название, сведения о документе. Заявление пишется от имени каждого из родителей отдельно. Прописываются ФИО родителя, его паспортные данные и место регистрации. Далее наименование документа удостоверяющего личность несовершеннолетнего, его ФИО и адрес прописки.

Во второй части документа от имени родителя дается согласие на заключение сделки, проведение каких-либо юридических операций. После прописываются подробные пункты тех операций, которые может совершать несовершеннолетний. Если документ подтверждает имущественную сделку, то подробное описание предмета купли/продажи или прочих манипуляций с указанием адреса недвижимости и прочих данных.

Далее указывается, что родитель ознакомился и согласен со всеми условиями договора. Если сделка затрагивает интересы банка, то и с условиями банковского обслуживания.

Отдельной строкой отмечают, что при необходимости банк может потребовать дополнительное соглашение на проведение операций несовершеннолетним.

Как правило, форму документа финансовая организация предоставляет клиентам самостоятельно.

Затем, при необходимости, фиксируются обязательства родителя контролировать дальнейшее соблюдение несовершеннолетним правил пользования банковскими продуктами. Если документ заключается по поводу сделки с недвижимостью, прописывается фраза, что родитель одобряет сделку и просит считать ее действительной.

В теле документа обозначают пункты статей Гражданского кодекса, на основании которых составлен документ (ст. 26).

В завершение ставится подпись и дата заверения.

Источник: https://neddom.ru/zaklyuchenie-dogovora-nesovershennoletnim-litsom/

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Заключение договора с несовершеннолетним лицом

Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Главное, чтобы за таким гражданско-правовым соглашением не были скрыты трудовые обязанности. Ведь, с точки зрения действующего законодательства, подобные действия признаются правонарушением.

За них предусмотрена административная ответственность.

Итак, договор подряда с несовершеннолетним лицом может быть заключен, если исполнитель достиг 14 лет.

Гражданско-правовой договор

Для этого используйте Как только заказчик принимает работу и подписывает акт, обязательства исполнителя прекращаются (ст.

408 ГК РФ). Вознаграждение оговаривают заранее и выплачивают по итогам работы.

Регулярные ежемесячные выплаты, как и оплачиваемые отпуска или больничные, недопустимы, поскольку указывают на наличие трудовых отношений.

В «Системы Кадры» смотрите примеры удачных формулировок в Формулировки для трудового и гражданского договоров Трудовой договор Гражданский договор

Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Никаких других ограничений не существует.

Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой.

То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом. Договор ГПХ может составляться с предпринимателем.

Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.

Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно. Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом.

Договор подряда с несовершеннолетними

В будущем это поможет избежать споров между сторонами.

Хотя делать это уточнение не обязательно, потому цена договора по умолчанию включает в себя компенсацию расходов несовершеннолетнего и сумму вознаграждения.

Запрещается использовать труд несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и/или опасными условиями труда, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Прием на работу несовершеннолетних до 18 лет возможен только после предварительного медицинского осмотра.

Несовершеннолетних работников до 18 лет запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением работников определенных специальностей, в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Можно ли заключать гражданско-правовые договоры с несовершеннолетними

Совершенная таким несовершеннолетним сделка действительна также при ее последующем письменном одобрении указанными лицами. Исключение из приведенного правила составляют сделки, перечисленные в п.

Их несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать самостоятельно. В предварительном согласии должен быть определен предмет будущей сделки, на совершение которой дается согласие (определить предмет сделки означает описать ее правовое содержание). При последующем согласии (одобрении) должна быть указана сама сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

К договорам ГПХ относят договор подряда, авторский договор, договор возмездного оказания услуг. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника.

В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору. Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.

1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. 1.2.

Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________, именуемые в дальнейшем “Услуги” 1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 201__ г.

до “____” __________________ 201__ г.

В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом

Гражданский правовой договор с работником (образец)

Существует множество видов гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, лицензионный договор и др.), выбор конкретного вида зависит от специфики отношений и вида поручаемой работы или оказываемой услуги.

образец гражданско-правового договора с работником Государство защищает сотрудников от ситуаций, когда фактически трудовые отношения, благодаря которым работники могли получить ряд трудовых и социальных прав, были неправомерно заменены гражданско-правовыми отношениями.

Трудовой кодекс прямо запрещает заключение с работником гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ().

Сотрудник по договору гражданско-правового характера может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если на основании рассмотрения всех доказательств и объяснений они установят, что фактически регулировались трудовые отношения, к таким отношениям

Заключаем контракт с несовершеннолетним

Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя.

Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов ().

Проводить испытания (), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (), выдавать компенсацию вместо отпуска () – все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными ().

Читайте так же:  Форма спв-2 пфр образец заполнения

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права.

Требования к контрактам с детьми и подростками

Трудовой договор для несовершеннолетних (образец приведен ниже) официально не установлен. Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян.

В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы:

  • место и условия работы;
  • режим и характер деятельности;
  • нормы об оплате труда;
  • права и обязанности сторон.

При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.

Особые условия работы подростков и детей

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (ст. 267 ТК РФ), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя.

Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (ст. 94 ТК РФ). Проводить испытания (ст.

70 ТК РФ), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (ст. 268 ТК РФ), выдавать компенсацию вместо отпуска (ст. 126 ТК РФ) — все это запрещено. Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными (ст. 244 ТК РФ).

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Может ли организация заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним лицом, которому исполнилось 17 лет

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем).

[2]

К сведению:

Источник: https://lpk-sharya.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim/

Можно ли заключить договор гпх с несовершеннолетним – Дело

Заключение договора с несовершеннолетним лицом

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем).

Обоснование вывода:По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.Пунктом 1 ст.

26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя*(1). При этом согласие законного представителя может быть получено как до совершения сделки (предварительно), так и в виде последующего одобрения. Как следует из п. 3 ст. 157.

1 ГК РФ при предварительном согласии достаточно определить предмет будущей сделки, на совершение которой дается согласие. При последующем согласии (одобрении) должна быть указана сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет.

К сожалению, действующее законодательство не детализирует, каким образом должно быть выражено согласие законных представителей на совершение сделки несовершеннолетним, указывая лишь на обязательность его письменной формы.

Принимая во внимание гражданско-правовую природу такого согласия, полагаем, что оно может быть выражено как в отдельном документе (например, письме, заявлении законного представителя), так и зафиксировано в самом тексте договора, заключаемом с несовершеннолетним гражданином. Причем в рассматриваемом случае достаточно согласия одного из родителей*(2).

Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем) либо до её совершения, либо посредством последующего одобрения.

Договор гпх с несовершеннолетними актером

Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян. В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы: режим и характер деятельности;

заключать договоры) с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей (п. 1 ст. 25 ГК). Исключение составляют мелкие бытовые сделки, которые несовершеннолетние в этом возрасте могут совершать самостоятельно, без согласия своих законных представителей (п. 2 ст. 25 ГК)

Можно ли заключать гражданско-правовой договор с воспитателями в детском лагере

В частности, воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровья ребенка. Ему запрещено оставлять детей без присмотра. Это прописано как в его должностных инструкциях, так и в инструкциях по охране жизни и здоровья детей

Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность исполнителя подчиняться правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя

Можно ли заключать договоры ГПХ с сотрудниками, официально работающими по трудовым договорам

Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.

2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл.

39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).

Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено.

Что такое договор ГПХ

Самый популярный тип договоров ГПХ. Их заключают работодатели-юрлица и наемные сотрудники-физлица. В условиях контракта четко прописывается, какие услуги обязуется предоставлять работник, в течение какого времени и на каких условиях. Возмездные договоры распространены в сферах, где требуются сезонные работы или проектная занятость.

Договор ГПХ со штатным сотрудником может потребоваться в случае, если работник должен выполнить какую-то сверхурочную работу, не прописанную в должностных инструкциях, и притом в сжатые сроки. Однако на этот случай в Трудовом кодексе предусмотрены другие, более простые варианты: например, совместительство или наем на две должности с доплатой.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет.

С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки.

Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

Как заключить гражданско-правовой договор

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

При оформлении гражданско-правовых отношений нет необходимости соблюдать трудовое законодательство. В частности, направлять несовершеннолетнего на медицинский осмотр, как того требуют статьи 213 и 266 Трудового кодекса РФ в отношении сотрудников, не нужно (ст. 704 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Это что — договор подряда или возмездного оказания услуг? Больше похоже на трудовой договор. Можно нарваться на нарушение ст. 69, 92, 122, 266, 267 ТК, а в случае увольнения — на восстановление в связи с нарушением ст. 269.Я бы на Вашем месте не занимался благотворительностью. Пусть он «числится» где-нибудь в другом месте.

И если че, то ТД в своем историческом развитии «вырос» из договора найма услуг (в качесве объекта — рабочая сила). На западе он до сих пор таковым признается, а трудовое законодательство у них — это доп. гарантия в гражданско-правовых отношениях. Т.о. труд. отношения — это особый вид найма услуг с предоставлением исполнителю доп. правовых гарантий.

Можно ли заключить гражданско правовой договор с физ лицом

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т. е.

каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

Если наниматель попытается уклониться от заключения трудового договора, его будет ждать административная ответственность.

То же самое произойдет и в случаях, когда использование личного труда будет осуществляться путем фактического допущения работника к работе без ведома работодателя.

За все это может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Рекомендуем прочесть:  Пенсия Работающего Москвича Инвалида 3-Й Группы

Можно ли заключать гражданско правовой договор с физическим лицом

  • за неуплату или несвоевременную уплату ЕСВ — 20% своевременно не уплаченных сумм;
  • при доначислении фискальным органом или субъектом предпринимательства своевременно не начисленного ЕСВ — 10% суммы доначисленного взноса за каждый полный или неполный отчётный период доначисления, но не более 50% суммы доначисленного ЕСВ;
  • на сумму недоимки будет начислена пеня в размере 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки платежа.

Нередко в деятельности предприятий возникает необходимость привлечь исполнителей для выполнения какой-либо разовой работы или услуги (не носящей постоянный характер). Например, услуги по разработке дизайна полиграфической продукции, работы по ремонту помещения или монтажу оборудования. Для этих целей можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг с физическим лицом.

Можно ли каждый месяц заключать договор гпх с одним человеком

За все это может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Штраф для юридических лиц составит от 50 до 100 тысяч рублей.

Если по какой-то причине заказчик не может удержать НДФЛ, он обязан сообщить об этом исполнителю и в налоговую инспекцию в течение месяца после окончания года, в котором заключен договор ГПХ. ФНС уведомляется по форме 2-НДФЛ.

Как производится оплата По договору ГПХ предусматривается сдельная оплата, то есть оплата за результат. Если в соглашении присутствует условие о повременной оплате, то высока вероятность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

До начала работ выплачивается аванс, по выполнении – оставшаяся часть общей суммы.

Можно ли заключить договор гпх с инженером строителем

И не только. Заключив трудовой договор, работодатель обязан обеспечить сотруднику целый букет разного рода гарантий, причём независимо от того, получит ли он с этого сотрудника какую-либо выгоду или вообще ничего не получит.

Статья 11 НК РФ прямо устанавливает, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности, т. е. обязаны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т. д. И в то же время гражданско-правовой договор может быть заключён и по доброй воле, и безо всякой задней мысли.

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/mozhno-li-zaklyuchit-dogovor-gph-s-nesovershennoletnim.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.