Заключение изменение и прекращение трудового договора

Порядок заключения, изменения, приостановления и прекращения трудового договора

Заключение изменение и прекращение трудового договора

1.

Трудовой договор –это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из приведенного определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой стороны – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объемом трудовой праводееспособности.

трудового договора, как и всякого договора вообще, составляют его условия.

Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Формирование договорных условий в соответствии с принципом свободы трудового договора происходит на основе соглашения работодателя и работника. Однако последние свободны в определении этих условий лишь в границах, установленных трудовым законодательством.

Это означает, что многие условия трудового договора уже предусмотрены императивными нормами трудового права и, следовательно, не могут быть изменены соглашением сторон. В остальном же работник и работодатель, в принципе, свободны определять свои взаимоотношения по своему взаимному согласию.

В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.

Производные условия вытекают из норм трудового законодательства, они уже предусмотрены в нормативных правовых актах и стороны, как правило, не могут изменить их своим соглашением. Таким образом, производные условия не вырабатываются сторонами при заключении договора, а принимаются ими к исполнению.

Непосредственные условия, в отличие от производных, определяются исключительно своими сторонами трудового договора. Их можно подразделить, в свою очередь, на две группы: существенные (или обязательные, необходимые) и факультативные (или дополнительные).

Существеннымипризнаются такие условия, которые обязательно должны быть согласованны сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным (состоявшимся). Статья 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового договора называет следующие:

-Место работы (с указанием структурного подразделения);

-Дата начала работы;

-Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

-Права и обязанности работника;

-Права и обязанности работодателя;

-Характеристики условий труда, компенсация и льготы работникам за работу в тяжелых,

вредных и (или) опасных условиях;

-Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,

установленных в организации);

-Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада

работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Перечисленные условия являются существенными для любого трудового договора, независимо от его конкретных разновидностей. Для отдельных видов трудового договора закон может предусматривать и иные существенные условия.

Помимо существенных условий в договоре должны быть также обязательно указаны сведения о заключивших его сторонах – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или его фамилия, имя и отчество, если работодателем является физическое лицо).

Эти сведения не являются собственно договорными условиями, поскольку не определяют содержания трудового правоотношения, а только характеризуют, индивидуализируют его субъектов.

Однако без них, так же как и без согласования существенных условий, заключение трудового договора невозможно со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Факультативнымипризнаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора. Эти условия весьма разнообразны.

К ним, например, относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договорам срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также любые иные условия.

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены (ст.58 ТК РФ). По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры –это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудового отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Договоры, заключенные на неопределе6нный срок. –это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Иными словами, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. На практике такие договоры нередко называют постоянно действующими договорами.

2. действующее законодательство важное значение придает не только понятию трудового договора и определению составляющих его содержание условий, но и порядку его заключения (т.е. правилами приема на работу).

В положениях о порядке заключения трудового договора находят отражение такие основополагающие принципы трудового права, как принцип свободы трудового договора, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.

Принцип свободы трудового договора проявляется не только в относительной свободе его сторон в определений условий, на которых будет заключен трудовой договор, но и – что более важно – в свободе принятия ими решения о самом заключении трудового договора.

Основы принципа свободы трудового договора заложены в Конституции РФ, ст.37 которой устанавливает следующие фундаментальные положения:

« 1. труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен».

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю;

– Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– Документ об образовании, о квалификации или специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки (например, диплом учителя при поступлении на работу в школу).

Трудовой договор заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключенным.

Иной момент вступления трудового договора в силу может быть предусмотрен трудовым законодательством или самим договором.

В соответствии с принципом определенности трудовой функции законодательство о труде (ст.60 ТК РФ), по общему правилу, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е.

работы, выходящей за «рамки» его трудовой функции, за пределы той профессии, должности, специальности и квалификации, которые были оговорены сторонами при заключении договора.

Однако существует несколько случаев, когда закон предусматривает исключение из этого правила и допускает возможность изменения условий трудового договора в период его действия по инициативе как работодателя, так и работника. Это следующие случаи:

– перевод на другую работу;

– временный перевод на другую работу;

– изменение иных существенных условий трудового договора.

Понятие «прекращение трудового договора»является собирательным и охватывает все окончания действия трудового договора и прекращения, сложившихся между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений.

Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одной из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам.

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон (работодателя или работника) принято называть расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст.77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) Соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть в

любое время (ст.78 ТК РФ);

2) Истечение срока трудового договора. Следует заметить, что само по себе истечение срока

трудового договора автоматически не приводит к прекращению трудовых правоотношений. Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается, что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок, а значит, уже может быть расторгнут по данному основанию.

В соответствии со ст.79 ТК РФ о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Отсутствие такого предупреждения приводит к тому, что если работник продолжит работу по истечении срока трудового договора, договор возобновится на неопределенный срок, поскольку считается, что работодатель не потребовал прекращения трудовых правоотношений.

Предупреждение о расторжении срочного трудового договора не требуется, если договор заключен на время выполнения конкретной работы, сезонных работ или исполнения обязанностей отсутствующего работника;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, изменением подведомственной (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Необходимо помнить, что собственником имущества юридического лица в зависимости от его организационно-правовой формы может быть либо учредитель (государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе казенные, и учреждения), либо само юридическое лицо (все остальные организации).

Поэтому смена собственника имущества организации первой группы может произойти вследствие изменения состава их учредителей (участников), а второй – путем продажи имущественного комплекса организации (т. е. предприятия) как единого целого другому лицу (юридическому или физическому).

Кроме того, смена собственника имущества организации может произойти вследствие приватизации (в этом случае государственное или муниципальное предприятие как имущественный комплекс переходит в собственность частного лица) или национализации (обратный процесс). Что касается частного отчуждения имущества юридического лица, то оно является каждодневной операцией и не приводит к смене собственника его имущества в целом.

Смена собственника имущества юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности), равно как и его реорганизация, сами по себе не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет связанный с рассматриваемыми обстоятельствами отказ работника продолжать работу в новых условиях (ст.75 ТК РФ);

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

трудового договора;

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

соответствии с медицинским заключением;

9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10)Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, смерть или полная

нетрудоспособность работника);

11)Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового

договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12)Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

С прекращением трудового договора почти всегда связано увольнение работника (за исключением прекращения трудового договора вследствие смерти гражданина). Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

При увольнении работника в связи с его отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст.

77 ТК РФ), а также по некоторым иным основаниям, о которых будет сказано ниже, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного (а в некоторых случаях – месячного) среднего заработка (ст.178 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать и другие, не названные в законе случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры последних.

Некоторые из перечисленных выше общих оснований прекращения трудового договора конкретизированы в ряде других статей ТК РФ. Они различаются в зависимости от того, по инициативе какого субъекта происходит расторжение договора, по характеру последствий для его сторон, по процедуре расторжения, и т.д.

Предыдущая567891011121314151617181920Следующая

Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 1324; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/4-13948.html

3. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

Заключение изменение и прекращение трудового договора

Трудовой договор– это соглашение между работником инанимателем (нанимателями), в соответствиис которым работник обязуется выполнятьработу по определенной одной илинескольким профессиям, специальностямили должностям соответствующейквалификации согласно штатному расписаниюи соблюдать внутренний трудовойраспорядок, а наниматель обязуетсяпредоставлять работнику обусловленнуютрудовым договором работу, обеспечиватьусловия труда, предусмотренныезаконодательством о труде, локальныминормативными правовыми актами исоглашением сторон, своевременновыплачивать работнику заработную плату.

Прежде чем заключатьтрудовой договор, наниматель обязанразъяснить работнику его права иобязанности, ознакомить с правиламивнутреннего распорядка, режимом рабочеговремени и другими условиями работы, ав необходимых случаях – проинструктироватьпо правилам, касающихся техникибезопасности, производственной санитарии.

Согласно ст. 18 ТКРБ трудовой договор должен заключатьсяв письменной форме, в двух экземплярах,один из которых хранится у нанимателя,а другой передается работнику.

Ст. 26 ТК РБ перечисляетдокументы, предъявляемые при заключениитрудового договора. К ним относятся:

1) документ,удостоверяющий личность; документывоинского учета (для военнообязанныхи лиц, подлежащих призыву на воинскуюслужбу);

2) трудовую книжку,за исключением впервые поступающегона работу и совместителей;

3) диплом или инойдокумент об образовании и профессиональнойподготовке, подтверждающий наличиеправа на выполнение данной работы;

4) направление наработу в счет брони для отдельныхкатегорий работников в соответствии сзаконодательством;

5) индивидуальнуюпрограмму реабилитации инвалида (дляинвалидов);

6) декларацию одоходах и имуществе, страховоесвидетельство, медицинское заключениео состоянии здоровья и другие документыо подтверждении иных обстоятельств,имеющих отношение к работе, если ихпредъявление предусмотрено законодательнымиактами.

Прием на работубез указанных документов не допускается.

Запрещаетсятребовать при заключении трудовогодоговора документы, не предусмотренныезаконодательством.

После заключениятрудового договора в установленномпорядке приемна работу оформляется приказом(распоряжением) нанимателя. Приказ(распоряжение) должен быть объявленработнику под расписку. В приказе(распоряжении) указываются точноенаименование работы (должности), накоторую принят работник в соответствиис квалификационными справочниками,штатным расписанием и условия оплатытруда.

Начало действиятрудового договора определяется, какправило, сторонами договора путемустановления конкретного дня началаработы. Именно с этого дня вступает всилу трудовой договор. День началаработы должен быть указан в приказе оприеме на работу.

Трудовой договорпризнается недействительным в случаяхего заключения:

1) под влияниемобмана, насилия, угрозы, а также, еслион заключен на крайне невыгодных дляработника условиях вследствие стечениятяжелых обстоятельств;

2) без намерениясоздать юридические последствия (мнимыйтрудовой договор);

3) с гражданином,признанным недееспособным вследствиедушевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложечетырнадцати лет;

5) с лицом,достигшим четырнадцати лет, безписьменного согласия одного из родителей(усыновителя, попечителя) (ст. 22 ТК РБ).

Основные формыизменениятрудового договора –перевод и перемещение.

Перевод –это изменение существенныхусловий трудового договора, включающеепоручение нанимателем работнику работыпо другой профессии, специальности,квалификации, должности (за исключениемизменения наименования профессии,должности) по сравнению с обусловленнымив трудовом договоре, а также поручениеработы у другого нанимателя либо вдругой местности (за исключениемслужебной командировки).

К существеннымусловиям труда относятся: системы иразмеры оплаты труда, гарантии, режимработы, разряд, наименование профессии,должности, установление или отменанеполного рабочего времени, совмещениепрофессий и другие условия, установленныев соответствии с ТК РБ (в частности,нормы труда).

Наниматель обязанпредупредить работника об изменениисущественных условий труда письменноне позднеечем за один месяц.

Перемещениемпризнается поручение нанимателемработнику прежней работы на новомрабочем месте как в том же, так и другомструктурном подразделении, за исключениемобособленного, на другом механизме илиагрегате, но в пределах специальности,квалификации или должности с сохранениемусловий труда, обусловленных трудовымдоговором.

Рабочим местомявляется место постоянного или временногопребывания работника в процессе трудовойдеятельности. Перемещение должно бытьобосновано производственными,организационными или экономическимипричинами.

Не допускаетсяперевод и перемещение работника наработу, противопоказанную ему посостоянию здоровья.

В Трудовом кодексеРеспублики Беларусь для обозначенияокончания действия трудового договораиспользуются три основных термина:прекращение трудового договора,расторжение трудового договора иувольнение.

Термин «прекращениетрудового договора» носит наиболееобщий характер и может быть использовандля определения любых случаев окончаниядействия трудового договора.

Основаниямипрекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон(ст. 37 ТК РБ);

2) истечение срокатрудового договора (п.п. 2 и 3 ст. 17), кромеслучаев, когда трудовые отношенияфактически продолжаются и ни одна изсторон не потребовала их прекращения;

3) расторжениетрудового договора по собственномужеланию (ст. 40), или по требованию работника(ст. 41), или по инициативе нанимателя(ст. 42);

4) перевод работника,с его согласия, к другому нанимателюили переход на выборную должность;

5) отказ работникаот перевода на работу в другую местностьвместе с нанимателем; отказ от продолженияработы в связи с изменением существенныхусловий труда, а также отказ от продолженияработы в связи со сменой собственникаимущества и реорганизацией (слиянием,присоединением, разделением, выделением,преобразованием) организации;

6) обстоятельства,не зависящие от воли сторон (ст. 44);

7) расторжениетрудового договора с предварительнымиспытанием (ст. 29).

Термин «прекращениетрудового договора» используется вотношении понятия «трудовой договор»,термин «увольнение» – применительнок понятию «работник».

Источник: https://studfile.net/preview/5404858/page:3/

Каков порядок заключения изменения и расторжения трудового договора

Заключение изменение и прекращение трудового договора

В трудовом договоре обязательно должно быть указано :

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок. с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок. сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный. срочный (не более пяти лет).

Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет.

Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде .

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу :

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка ;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет ;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договораявляется приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку. означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев. для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений .

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить :

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника. он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы.

Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора.

С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника. администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, порядок заключения которого, а также его основные условия регламентируются ТК РФ.

Форма трудового договора не меняет порядок его заключения. Оформление трудовых договоров разных видов, будь то срочные или бессрочные, предполагает взаимное согласие сторон с возникающими правами и обязанностями по отношению к друг другу после их подписания.

Этапы оформления ТД

Порядок заключения трудового договора или контракта складывается из трех условных этапов:

  • ознакомительного,
  • оформления и подписания,
  • начала правоотношений.

Общий порядок заключения трудового договора требует предоставления соискателем комплекта документов, обязательного для трудоустройства:

  • паспорта,
  • трудовой книжки,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для военнообязанных необходимо предъявление военного билета.

Как правило, для подтверждения квалификации и наличия специальности работодателю предъявляется диплом об образовании или сертификат, подтверждающий наличие профессии. Специфика будущей работы может потребовать предъявления дополнительных документов, таких как медицинская книжка, справка об отсутствии судимости.

Как правило, перед трудоустройством требуется пройти медицинский осмотр. Какие-либо другие документы, не предусмотренные законодательством, работодатель требовать не вправе, кроме случаев трудоустройства, предполагающих дальнейший допуск к государственной тайне или для поступающих на госслужбу.

С категориями иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации, заключение договора осуществляется в том же порядке, что и с гражданами РФ, при наличии у них необходимого пакета документов.

Перед скреплением договора подписями работодатель уведомляет будущего сотрудника о правилах техники безопасности, внутреннего распорядка, знакомит с коллективным договором.

договора

Следующий этап в порядке заключения трудового договора определятся статьей 57 ТК РФ. В договоре указываются персональные данные работника и наименование организации – работодателя, вступающих в трудовые отношения, место и дату составления документа, а также кто в качестве представителя работодателя подписывает договор.

Порядок заключения трудового договора при приеме на работу может предусматривать испытательный срок для проверки квалификации и профессиональной пригодности сотрудника. Период испытания не может рассматриваться в качестве основания для отказа работодателя в заключении трудового договора в надлежащем порядке.

Если такой пункт отсутствует в договоре, то работник принимается без испытательного срока. Срок испытания, как правило, составляет 3 месяца, более длительный период предусмотрен для руководящего состава и госслужащих. К обязательным условиям трудовых договоров, заключаемых с работниками в надлежащем порядке, относятся:

  • место работы и структурное подразделение,
  • должность сотрудника,
  • дата начала выполнения трудовых обязанностей,
  • вознаграждение,
  • режим работы и отдыха,
  • компенсационные выплаты,
  • прочие условия, определенные в трудовом законодательстве.

Источник: https://pravostoriya.ru/kakov-poryadok-zaklyucheniya-izmeneniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Заключение изменение и прекращение трудового договора

Порядок приёма на работу.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Процедура приёма на работу в РФ определяется положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, принятых в 2001 году и закреплённых Федеральным Законом «О занятости населения Российской Федерации», подзаконными актами (указы Президента РФ и постановления Правительства). Обществознание уделяет особое внимание на обязательность знания статей Трудового кодекса РФ каждым гражданином страны.

Приём на работу

Приём на работу происходит при личном участии соискателя рабочей вакансии (работника), и обязывает иметь необходимый минимум документов. К таким относятся:

  1. Паспорт, или официальный документ, удостоверяющийся личность работника.
  2. Трудовая книжка. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку оформляет работодатель.

  3. Страховое свидетельство.
  4. Документ воинского учёта. Для несовершеннолетних- прописное свидетельство, выданное военкоматом.
  5. Документ о образовании. Наличие такого документа необходимо, если предполагаемая работа требует определённых знаний и навыков, которые должны быть подтверждены.

Кроме того, в отдельных случаях: требуются дополнительные справки о состоянии здоровья, (например, если работник несовершеннолетний), для беременных. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому обследованию определены положениями ст. 69 ТК РФ.

В особых случаях, с учётом специфики предстоящей работы может потребоваться справка о отсутствии или наличии судимости, или документ о психиатрическом освидетельствовании.

Дополнительный перечень необходимых справок определяет работодатель. Законодательство РФ предусматривает возможность трудоустройства работников возраста от 15 лет, на легкую работу. К такой категории работников могут быть особые требования о наличии справок, например, письменное разрешение родителей или опекунов.

Заключение трудового договора

  • Заключение трудового договора происходит после процедуры полного оформления необходимых документов.
  • Сторонами при заключении трудового договора являются работник и работодатель, но могут быть и участники- профсоюзы.

  • Заключение трудового договора закрепляет за каждой из договорных сторон определённые права и обязанности.

  • Работник обязуется выполнять свою работу или служебные обязанности строго придерживаясь внутреннему распорядку, установленному работодателем, выполнять установленные нормы труда , соблюдать технику безопасности.

  • При этом, работник имеет право на своевременную оплату труда, на положенный законами отдых, право на повышение своей квалификации и прочий перечень, предусмотренный ТК РФ.

  • Работодатель, согласно трудовому договору обязан предоставить работнику достойную и полную оплату за выполненную работу, обеспечить работника социальным страхованием, соблюдать трудовое законодательство в полном объёме, улучшать бытовые условия работника и многое другое.
  • Работодатель имеет право изменять и расторгать трудовые договора в определённых случаях, совместно с профсоюзом работников вести коллективные переговоры, поощрять или наказывать работников материально и дисциплинарно, согласно положениям Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора

  1. Расторжение трудового договора возможно по согласию участников договора, так и в одностороннем порядке.
  2. Основанием для одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя могут быть допущенные работником нарушения, предусмотренные п. п. 5-10 ст. 81 ТК РФ.

    Это прогулы, появление на работе в нетрезвом виде или под наркотическим или токсическим опьянением, хищение или разглашение коммерческой или другой, охраняемой законом тайны, нарушении техники безопасности, имеющее тяжёлые последствия.

  3. Прекращение трудового договора со стороны работника предусмотрено в следующих случаях:
    • Существенное изменение условий трудового договора.
    • Ухудшение состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением.
    • В связи с перемещением работодателя в другую местность.

    • Переход работника к другому работодателю или на выборную должность.

В любом из указанных случаях работник обязан сообщить о своих намерениях работодателя минимум за 14 суток, путём написания соответственного заявления, указав причину расторжения трудового договора.

Во всех случаях прекращения действия трудового договора профсоюз принимает сторону работника, права которого защищает Трудовой кодекс РФ, который защитит права работников.

Смотрите также:

Источник: https://bingoschool.ru/manual/233/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.