Заключение о профпригодности

Зачем нужна справка 302н?

Заключение о профпригодности

Как выглядят справки 302н, сколько действуют, кто требует — предстоит узнать абитуриентам, которые хотят обучаться по некоторым специальностям, трудящимся при первом и последующем трудоустройстве. Официальный бланк — экспертное заключение комиссии врачей, который информируют о состоянии пациента, отсутствии патологий.

Кому необходима справка по форме 302н?

Где получать справку о медкомиссии по форме 302н решает пациент. Это может быть частная клиника, имеющая лицензию на медосмотры, государственная поликлиника по месту постоянной регистрации. Бланк нужен персоналу, который трудится на вредном, опасном производстве:

  • Промышленная сфера — купить справку формы 302н нужно людям, подвергающимся воздействию высоких температур, шуму, излучению.
  • Добыча полезных ископаемых — шахты, рудники.
  • Работа со сварочными аппаратами.
  • Исполнение обязанностей в районах крайнего Севера.
  • Литейные комбинаты.
  • Перерабатывающие предприятия — контакт с химикатами, реагентами.
  • Производственная сфера.

Срок действия справки 302н, которая подтвердит профпригодность, составляет 2 года. Актуальный бланк имеет право потребовать администрация учебного заведения у абитуриентов, студентов, которые проходят практику.

Каких врачей нужно пройти?

Для справки 302н каких врачей проходят:

  • Терапевт — анамнез, перенесенные заболевания, наличие противопоказаний к опасным условиям труда.
  • Психиатр — адекватность, отсутствие расстройств поведения, психики, умственной отсталости.
  • Лор.
  • Невролог.
  • Гинеколог.
  • Нарколог — проверка на наличие зависимостей от запрещенных веществ, алкоголя.
  • Офтальмолог.
  • Хирург — перенесенные травмы, патологии развития.
  • Маммолог — для женщин, старше 40 лет.

Администрация вуза, работодатель имеют право направить претендента на вакансию, персонал к кардиологу.

Клинические тесты

Помимо освидетельствования у профильных врачей, пациент обязан сдать анализы, предоставить результаты для окончательного вердикта:

  • Общие показатели — кровь, моча.
  • Рентген легких.
  • Кардиография — при необходимости.
  • Мазки — тест на состояние микрофлоры, цитология.

Список анализов не исчерпывающий, при выявлении тревожных симптомов, хронических болезней могут назначить другие лабораторные, инструментальные тесты.

Особенности оформления справки 302н

Чтобы получить бланк, нужно собрать пакет бумаг на медкомиссию:

  1. Паспорт.
  2. Полис ОМС.
  3. Справка о постоянной регистрации.
  4. СНИЛС.
  5. Сертификат о прививках — чаще требуют при поступлении в вуз, техникум, академию, колледж. При отсутствии формы с отметками о вакцинах нужно восстанавливать.

Перед визитом в поликлинику стоит узнать в деканате учебного заведения, у работодателя, какие именно нужно сдать анализы и посетить врачей. Перечень может существенно отличаться, зависит от вида деятельность.

Особенности получения:

  • Сдать анализы еще до посещения профильных врачей.
  • Записаться на прием ко всем специалистам — нужно подстроиться под график, учесть, что доктора принимают в разные смены, могут отсутствовать.
  • Посетить врачей с результатами тестов.

Последний этап медкомиссии — прием у терапевта. Он анализирует результаты обследований, выносит вердикт о профпригодности по форме 302н, заполнит бланк.

Срок действия справки

Актуальность формы исчисляется с момента выдачи в клинике, действует бланк 2 года. Трудящиеся на вредных, опасных предприятиях разных сфер обязаны проходить медкомиссию на профпригодность по форме 302н каждые 6 или 12 месяцев. Это необходимо:

  • для выявления профессиональных заболеваний;
  • чтобы обезопасить человека от ухудшения здоровья;
  • для назначения своевременного лечения;
  • при направлении на отдых в санаторий, профилакторий.

Персонал не имеет права отказываться от периодического освидетельствования, это грозит увольнением.

Работодатель также не должен игнорировать требование законодательства: проверять наличие формы при поступлении на работу, организовывать периодические обследования.

Если во время трудовой инспекции на вредном предприятии не окажется медицинских форм о профпригодности 302н, работодателя оштрафуют.

справки

Бланк будет признан недействительным, его не примут на работе, в вузе, если отсутствует информация:

  • Анкетные данные — должны совпадать с паспортными.
  • Результаты клинических анализов.
  • Экспертное заключение комиссии — не должно быть противопоказаний к обучению, труду.
  • Дата выдачи.
  • Подписи и печати членов комиссии.
  • Возраст обследуемого и дата рождения.

Завизированную форму можно сдать работодателю, отправить в деканат в составе бумаг для поступления.

Нет возможности тратить до 30 дней на медкомиссию, ожидание результатов анализов, поездки в клиники — проще заказать легальный бланк.

Источник: https://medsprawka-shop-24.com/blog/zachem-nuzhna-spravka-302n.html

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 г. № 282н Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (не вступил в силу)

Заключение о профпригодности

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2012, № 26, ст. 3442, 3446; 2013, № 27, ст. 3459, 3477; № 30, ст. 4038; № 39, ст. 4883; № 48, ст. 6165; № 52, ст.

 6951; 2014, № 23, ст. 2930; № 30, ст. 4106, 4244, 4247, 4257; № 43, ст. 5798; № 49, ст. 6927, 6928; 2015, № 1, ст. 72, 85; № 10, ст. 1403, 1425; № 14, ст. 2018; № 27, ст. 3951; № 29, ст. 4339, 4356, 4359, 4397; № 51, ст. 7245; 2016, № 1, ст. 9, 28), подпунктом 5.2.

81 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3526; 2013, № 16, ст. 1970; № 20, ст. 2477; № 22, ст. 2812; № 33, ст. 4386; № 45, ст. 5822; 2014, № 12, ст. 1296; № 26, ст.

 3577; № 30, ст. 4307; № 37, ст. 4969; 2015, № 2, ст. 491; № 12, ст. 1763; № 23, ст. 3333; 2016, № 2, ст. 325), приказываю:

Утвердить:

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приложению № 1;

форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных работ согласно приложению № 2.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июня 2016 г.
Регистрационный № 42397

Приложение № 1
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 5 мая 2016 г. № 282н

Порядок
проведения экспертизы профессиональной пригодности

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее – работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее – обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности* (далее – медицинская организация).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия**.

5.

Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. № 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 г., регистрационный № 39438) по специальности «профпатология».

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:

документ, удостоверяющий личность;

направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;

медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:

пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;

постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11.

В случае если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее – Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:

выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;

вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

_____________________________

* Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 г.

№ 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 17, ст. 1965; № 37, ст. 5002; 2013, № 3, ст. 207; № 16, ст. 1970).

** Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 г.

№ 502н «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 г.

, регистрационный № 24516) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 г. № 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 г., регистрационный № 30714).

Приложение № 2
к приказу Министерства здравоохранения РФот 5 мая 2016 г. № 282н

Форма

_________________________________________________________________________

         (наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)

                            Медицинское заключение

     о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

                    от «___» __________ 20___ г. № ______

Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________________

Дата рождения: число _______ месяц __________ год _______________________

Место регистрации:

субъект Российской Федерации ____________________________________________

район ___________________________________________________________________

город _______________________ населенный пункт __________________________

улица ______________ дом _____ корпус (строение) _____ квартира _________

Наименование работодателя: ______________________________________________

_________________________________________________________________________

Наименование   структурного    подразделения    работодателя,   должности

(профессии) или вида работы _____________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания _____________

_________________________________________________________________________

Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):

1. Работник  признан  пригодным  по  состоянию  здоровья   к   выполнению

https://www.youtube.com/watch?v=5Z32NqNr6WE

отдельных видов работ.

2. Работник  признан   временно   непригодным   по   состоянию   здоровья

к отдельным видам работ.

3. Работник  признан   постоянно   непригодным   по  состоянию   здоровья

к отдельным видам работ.                                                 

Председатель врачебной комиссии                                          

__________________    ________________________________                   

     (подпись)             (расшифровка подписи)                         

                  М.П.                                                   

Члены врачебной комиссии:                                                

__________________    ________________________________                   

     (подпись)             (расшифровка подписи)                         

__________________    ________________________________                   

     (подпись)             (расшифровка подписи)                         

__________________    ________________________________                   

     (подпись)             (расшифровка подписи)                         

__________________    ________________________________                   

     (подпись)             (расшифровка подписи)                         

Регламентирован порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Такая экспертиза проводится в отношении работников (лиц, поступающих на работу), у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ. Цель экспертизы – определить, может ли работник по своему состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ.

Экспертиза профпригодности проводится по результатам предварительных и периодических медосмотров в медорганизации, имеющей соответствующую лицензию. Для проведения экспертизы в медорганизации формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Работник для проведения экспертизы представляет удостоверение личности, направление и медзаключение по результатам обязательного медосмотра. При необходимости комиссия может назначить проведение в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

Комиссия может признать работника пригодным, временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. При вынесении решения о временной непригодности даются рекомендации о проведении дополнительных исследований и (или) соответствующего лечения, по результатам которых принимается окончательное решение.

Установлена форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Один экземпляр заключения выдается работнику для предъявления работодателю, второй вклеивается в медицинскую документацию работника и хранится в течение 50 лет.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71315276/

Профпригодность в конкретике и медицинские справки для ее подтверждения

Заключение о профпригодности

Профессиональная пригодность постепенно размывается как понятие и теряет однозначный смысл. Даже медицинская ее сторона весьма туманна, поскольку почти никогда не отличается абсолютным и постоянным характером.

Термин профессиональная пригодность давным-давно превратился в некое неоднозначное понятие с весьма размытыми контурами.

Надо полагать, что это объясняется непрекращающимися обсуждениями этой темы, многочисленными теориями, подходами, интерпретациями и т.д.

В итоге сейчас сложилась ситуация, когда большинство людей с видом полного понимания говорят о профпригодности, но при этом не могут четко выразиться, когда задаются вопросом о сущности и содержании этого понятия.

Профпригодность к какой-то деятельности, профпригодность специфическая, профпригодность общая, частичная и полная профпригодность, относительная и абсолютная – множество разнообразных терминов, связанных с данной темой, говорит нам лишь о том, что данное понятие очень широкое и с легкостью допускает трактовки под разными углами зрения.

Собственно, контекст трудовой деятельности, включая, кстати сказать, и учебную, в любом случае предусматривает профессиональную пригодность в качестве важнейшей характеристики.

Данная характеристика указывает, что человек в силу своих индивидуальных особенностей может выполнять какой-то вид труда, и при этом не сталкиваться с серьезными сложностями. При этом стоит понимать, что профпригодность из-за своей широты обладает огромным количеством сторон.

Так, можно говорить про морально-психологическую составляющую профессиональной пригодности, про навыки и умения, про необходимый уровень образования и интеллектуального развития, про соответствующее или несоответствующее стечение обстоятельств и т.д., и т.п.

Помимо всего прочего, существует также медицинский контекст, медицинская составляющая профессиональной пригодности.

Обратим внимание, что при трудоустройстве почти всегда имеет место обязательная оценка профессиональной пригодности. Здесь опять же может оцениваться тот либо же иной ее контекст, комплекс ее составляющих.

Огромное значение в данном случае всегда придается медицинской стороне профессиональной пригодности.

Это, собственно, и понятно, поскольку здоровье людей не может не стоять во главе угла, особенно если мы говорим о социальном государстве, заботящимся о сфере здравоохранения, в первую очередь.

Медицинская сторона профпригодности ориентирована на подтверждение (либо, соответственно, на опровержение) того, что занятия трудовой деятельностью никак не входят в диссонанс с показателями здоровья как данного человека, так и его окружения. Собственно, сама по себе профессиональная пригодность характеризует способность именно данного человека к трудовой деятельности.

Однако же его способность заниматься чем-либо в профессиональном плане еще не обеспечивает безопасности здоровья тех, кто занимается этой деятельностью рядом с ним, пользуется ее результатами и т.д.

Следовательно, профпригодность немыслимо рассматривать в отрыве от общих факторов риска, как для данного человека, так и для людей, которые тем или иным образом с ним могут быть связаны.

Поскольку профпригодность предстает как совокупность неких человеческих качеств самого вариативного характера, то показатели здоровья также можно рассматривать как одно из качеств.

При этом человек может в результате оценки своей профессиональной пригодности оказаться неспособным или же не допущенным к каким-то профессиональным обязанностям, к определенному роду трудовой деятельности.

В этом случае вступает в силу еще один термин – «профессиональная непригодность».

Логично и по поводу данной категории сразу же определить ее многообразие и известную неоднозначность.

Это справедливо хотя бы потому, что некое лицо может выполнять без проблем одну профессиональную деятельность, будучи профпригодным к ней, и совершенно при этом не подходить для выполнения какой-либо другой деятельности (здесь как раз надо говорить о профессиональной непригодности).

Кроме того, непригодность к трудовой деятельности может быть связанна с действием временных факторов. Следовательно, через определенный срок профпригодность снова становится полной.

Останавливая внимание на здоровье и медицинских вопросах, можно сказать, что профессиональная непригодность в этом смысле может проявляться и исчезать, быть постоянной или временной, полной и неполной и т.д. и т.п.

Медицинская профнепригодность – это, по сути, слабое здоровье.

Дело в том, что полностью здоровый по всем параметрам человек может выполнять фактически любую работу, заниматься любой трудовой деятельностью, конечно, если прочие параметры и критерии профпригодности также это позволяют.

Профпригодность характеризуется тем, что ее можно без проблем оценивать, проверять, соотносить с какими-то параметрами, нормами, эталонами и т.д. Так, профессиональная пригодность по здоровью, в частности, при приеме человека на рабочее место оценивается посредством врачебного осмотра и выдачи медсправки о профпригодности.

Существование подобного документа очень целесообразно, рационально и логично. Медсправка о профпригодности реально дает возможность четко видеть перед собой врачебную оценку здоровья человека, выводы специалистов в области медицины относительно его способности к выполнению каких-то трудовых обязанностей.

Медсправка о профпригодности – это, надо сказать, не свободный документ. Это официальная медицинская форма 086/у, специальный бланк, который должен выглядеть строго определенным образом, заполняться конкретным набором индивидуальных данных.

Оформление медсправки о профпригодности является частью деятельности большинства медицинских учреждений. При этом предусматривается медосмотр, проводимый несколькими врачами – медкомиссией. Чтобы получить медсправку о профпригодности, надлежит прийти по месту жительства в участковую поликлинику и обратиться с соответствующим вопросом в регистратуру. При этом нужно иметь при себе:
  1. Паспорт гражданина Российской Федерации или свидетельство о рождении гражданина, не достигшего 14 лет;
  2. Полис обязательного медицинского страхования;
  3. Медицинское заключение о результатах флюорографического обследования.

Медкомиссия в составе терапевта, хирурга, окулиста, отоларинголога, невропатолога, стоматолога и гинеколога выявит возможные проблемы со здоровьем человека. Все выводы отразит медицинская форма 086/у.

Кроме того, данная медсправка на профпригодность будет дополняться такими индивидуальными данными, как информация о прививках (прививочный сертификат), информация о наследственности, иногда — результаты анализов и другое.

Чтобы получить медсправку о профпригодности, лучше запастись примерно неделей свободного времени, по крайней мере, в первой половине дня, поскольку произвести все необходимые мероприятия по оценке медицинской профпригодности вряд ли получится за день-два.

Отметим также, что описанная медсправка на профпригодность касается как ситуаций, когда оценка ее является обязательной и чрезвычайной, можно сказать, принципиально важной, так и случаев, когда состояние здоровья не имеет решающего значения. Во втором случае использование медсправки 086/у можно скорее назвать формальным. Впрочем, формальная оценка профпригодности также имеет некоторое значение.

ФОРМЫ МЕДИЦИНСКИХ СПРАВОК:

Источник: https://MedNorma.com/profprigodnost-v-konkretike-i-medicinskie-spravki-dlja-ee-podtverzhdenija.html

Экспертиза профпригодности: когда назначается и как проводится?

Заключение о профпригодности

Экспертиза профпригодности – это разновидность медицинского исследования. Под ней подразумевается обследование лиц с целью признания его годным для продолжений какой-либо деятельности в конкретных условиях.

Экспертиза профессиональной пригодности

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в соответствии с положением Закона об основах здоровья граждан в РФ (ч.1 ст.63). Здесь указано, что ее задача – определить, может ли лицо выполнять отдельные виды деятельности/работ, учитывая его текущее состояние.

Цель экспертизы профессиональной пригодности – установить у работника, направленного после обязательного медицинского осмотра, противопоказания для выполнения некоторых видов работ.

Например, применяется к водителям общественного транспорта, которые обязательно перед выходом на маршрут проходят осмотр у врача.

При выявлении подозрений, врач направляет водителя на более тщательное обследование – на экспертизу.
Важно знать! Проводить экспертизу могут медицинские учреждения и их структурные подразделения, если у них есть лицензия на занятие медицинской деятельностью.

Проводится экспертиза не одним врачом. Для этого назначается специальная комиссия. Нарушение этого требования – основание для признания заключения недействительным.

Врачебная комиссия

В медицинской организации, которая уполномочена проводить экспертизы такого вида, для этих целей назначается врачебная комиссия. Она действует на постоянной основе. Создается в соответствии с регламентом, который утвержден Приказом Министерства здравсоцразвития от 5 мая 2012 года №502н.

Для этого:

  1. Руководитель организации выдает приказ или распоряжение;
  2. В состав комиссии обязательно назначаются врачи, которые прошли курсы повышения квалификации по направлению профпатологии, а также врач, специализирующегося в этом направлении.

При этом руководитель назначается председателем этой комиссии. Другой вариант – его заместитель или заведующий отделения по направлению профпатологии. Именно это должностное лицо отвечает за то, как проводится экспертиза профпригодности.

Порядок проведения экспертизы профпригодности

Для прохождения экспертизы профпригодности работник должен явиться в указанную организацию со следующими документами:

  1. Паспорт, другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение, заграничный паспорт);
  2. Направление, которое выписал врач в медицинском учреждении при проведении предварительного осмотра;
  3. Заключение врача, выписанное вместе с выдачей направления на экспертизу.

С момента поступления в комиссию указанных документов предоставляется 10 дней для рассмотрения и проведения экспертизы. Учитываются только рабочие дни, без выходных. Дальнейший порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности предусматривает, что комиссия выносит следующее решение:

  1. Обследуемый здоров, может выполнять указанные виды работ;
  2. Работник временно не в состоянии из-за ухудшения здоровья выполнять эти работы;
  3. Обследуемый полностью непригоден по состоянию здоровья выполнять указанную работу.

При этом в вынесенном решении обязательно:

  1. Обосновывается сделанный вывод;
  2. В случае временной непригодности указываются ее сроки;
  3. Указываются рекомендации, в соответствии с которыми следует провести дополнительное обследование работника или назначить соответствующее лечение.

В случае временной непригодности и проведенных лечебных мероприятий работник вновь рассматривается врачебной комиссией. В этом случае принимается окончательное решение, признать его пригодным или непригодным к осуществлению определенного вида работ.

В некоторых случаях по представленным документам комиссия не в состоянии определить профпригодности работника. В таком случае назначаются осмотры, которые проводятся врачами соответствующей квалификации с учетом жалоб обследуемого.

Дополнительные обследования могут затянуться, общий срок принятия решения в 10 дней будет нарушен. В таком случае, процедура продлевается до того момента, пока не будут получены результаты осмотра врачей. Однако экспертиза не может длиться более 30 дней.

Все действия, промежуточные и конечное решение вносятся в протокол. Выводы, изложенные в нем, отражаются в заключении комиссии. Документ имеет формализованный вид, выдается в трехдневный срок с момента принятия решения.

Оформляется заключение в двух экземплярах:

  1. Первый – выдается обследуемому, чтобы он предъявил его по месту работы. За получение заключения он расписывается в специальном журнале;
  2. Второй – остается в медицинском деле работника, которое хранится в лечебном учреждении. Срок хранения – 50 лет.

Если работник, другое заинтересованное лицо не согласен с выводами врачебной комиссии, он вправе обжаловать ее решение. В этом случае подается исковое заявление в суд вместе с ходатайством о проведении медицинской экспертизы.

Для пользователей сайта Ekspertizy.org нами был собран (и постоянно пополняется) перечень организаций, которые проводят экспертизу профессиональной пригодности:

Источник: https://ekspertizy.org/blog/ekspertiza-profprigodnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.