Заключение трудового договора допускается со скольки лет

Содержание

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Заключение трудового договора допускается со скольки лет

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет всем дееспособным лицам официально работать, но со скольки лет им можно заключать трудовой договор, знают не все. Когда человек достигает 14 лет, то он становится готовым к работе.

Связано это с тем, что в таком возрасте выдается удостоверение личности, а значит, подросток становится частично дееспособным. Подписать контракт с несовершеннолетним можно, но наниматель должен соблюдать различные требования и придерживаться законодательства.

Также работа с лицами до 18 лет подразумевает определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Для того чтобы понять, со скольки же можно заключать трудовой договор, необходимо обратиться к соответствующему кодексу. Здесь описаны не только вопросы касательно возрастных ограничений, но и другие правила, согласно которым должны оформляться и осуществляться рабочие отношения с несовершеннолетними. Чтобы разобраться с допустимым возрастом, небходимо открыть 63 статью.

Важно! Так, по требованиям общего правила, лицо может получить работу с 16 лет. Тем не менее, здесь же указываются случаи, когда трудоустройство возможно в более раннем возрасте.

Если гражданин достиг 14 лет, то для заключения трудового договора нужно выполнить ряд условий. Лица, младше этого возраста, могут заниматься лишь определенными видами деятельности. Более того, наниматель не может взять такого сотрудника на полный рабочий день.

Таким образом, можно сделать вывод, что стандартное требование заключается в достижении 16 лет для получения работы. Полная дееспособность, с возможностью нести всю ответственность, будет получена лицом при достижении совершеннолетия. Однако это не отменяет тот факт, что официальное трудоустройство допускается с более раннего возраста, хоть и с определенными ограничениями.

Зависимость условий от возраста

Подписывать трудовой договор можно с 14-летним гражданином. Если он еще не достиг этого возраста, то все решения за него принимают родители. Подростки могут привлекаться для какой-то легкой работы или пособничества. К примеру, это может быть какая-то постановка, спектакль и т. д.

Помимо того, что необходимо участие одного из родителей, органы опеки также должны согласиться на трудоустройство. По этой причине большая часть лиц до 14 лет никак не оформляется или не принимается на работу вовсе. Гораздо проще и безопаснее привлечь более взрослого работника.

Работа лиц старше 14 лет осуществляется на тех же услових. С ними также можно заключить трудовой договор по стандартной схеме и задействовать в работе. Как правило, лица такой возрастной категории устраиваются на сезонные или временные работы.

Если же это обычная работа, то человек может устраиваться на полставки. Все детали сотрудничества и условия трудойстройства должны быть закреплены в соглашении.

При этом работодатель со своей стороны должен проконтролировать и убедиться в соблюдении всех норм законодательства.

Когда подросток достигает 15 лет, то он может быть принят на работу, но при этом нужно получить разрешение от родителей. Отметим, что форма фиксации разрешения не предусмотрена Трудовым кодексом или другими документами. Это значит, что достаточно даже устного согласия. Однако наличие разрешения в письменной форме позволит избежать проблем и дополнительных вопросов от работодателя.

Лица в этом возрасте могут работать не больше 23 часов в неделю. Обязательное требование – работа не должна мешать обучению, а поэтому если трудовые часы припадают на время занятий, то работодатель не может принять такого сотрудника.

Оформление несовершеннолетнего

Когда подросток хочет устроиться на работу, то он должен предоставить в компанию определенные документы для оформления. Стандартный список включает в себя следующие бумаги:

  • удостоверение личности (паспорт, если имеется, свидетельство о рождении);
  • номер лицевого счета;
  • документ об уровне подготовки (аттестат, диплом, сертификат);
  • военный билет или приписной документ;
  • бумага, подтверждающая прохождение медицинского осмотра;
  • письменное разрешение папы или мамы;
  • бумага из школы или другого учреждения, подтверждающая наличие времени для работы.

Что касается последнего пункта, то этот документ нужен нанимателю, чтобы удостовериться в правомерности трудоустройства. Если несовершеннолетний прогуливает уроки, то его прием на работу будет считаться нарушением.

Какие документы нужны для заключения трудового договора, и с какого возраста допускается лицо, мы выяснили. Соглашение между нанимателем и рабочим имеет стандартный вид, при этом оно должно обязательно включать в себя определенную информацию. В первую очередь указываются данные сторон.

В документе должен быть перечень должостных обязанностей сотрудника, условия его работы и другие нюансы. Также нужно внести сведения о страховании и оплате труда. Поскольку трудоустраивается несовершеннолетний, то нужно перечислить особые условия его деятельности, связанные с графиком и т. д.

К примеру, длительность трудоустройства ограничивается летним временем, когда у школьника каникулы.

После того как контракт подписан, необходимо пройти стандартную процедуру, ознакомиться со всеми инструкциями, пройти инструктажи. После этого подписывается документ, разрешающий приступить к работе.

Перечень ограничений

Любые вопросы, связанные с детьми и несовершеннолетними лицами тщательно контролируются со стороны государства. Особенно это касается трудоустройства, а поэтому Трудовой кодекс предусматривает определенные запреты на выполнение некоторых вид работы. Этот факт является причиной того, что многие компании не желают связываться с такими сотрудниками из-за большого количества рисков.

Так, несовершеннолетние работники не могут привлекаться для работы на предприятиях с вредными условиями. Любые виды занятий, которые могут нанести вред здоровью, также считаются недопустимыми.

За любые нарушения в этой сфере работодатель понесет наказание согласно законодательству. В большей степени это касается тех видов деятельности, которые наносят вред моральному развитию несовершеннолетнего. Нередко такие работы являются официально запрещенными, а поэтому сотрудники там даже не оформляются. Такие виды деятельности включают в себя:

  • казино и другие заведения, связанные с азартными играми;
  • ночные клубы, бары;
  • компании, которые занимаются изготовлением и реализацией алкогольных напитков;
  • компании, занимающиеся изготовлением сигарет;
  • компании, занимающиеся изготовлением, продажей и транспортировкой наркотиков.

На этом ограничения на составление контракта с несовершеннолетними не заканчиваются. Запрещено принимать их на работу, если это связано с деятельностью каких-либо религиозных организаций. Лица до 18 лет не имеют права совмещать несколько должностей, а также работать по вахтовому методу.

Отдельное внимание нужно уделять условиям работы. Чтобы взять на работу несовершеннолетнего, компания должна позаботиться о безукоризненном соблюдении санитарных норм. Выполняемые обязанности должны быть под силу человеку, причем не допускается какое-либо негативное влияние на его развитие или рост. Риск получения повреждений при выполнении работы должен быть исключен.

То есть, лица до 18 лет не могут работать в опасных условиях, использовать в своей деятельности различные вредные элементы. Об этом должен позаботиться работодатель, и не допускать к запрещенной работе граждан, не достигших нужного возраста. Повторимся, что по правилу, 14 лет – это возраст, после которого допускается заключение трудового договора.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchat.html

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

Заключение трудового договора допускается со скольки лет

Активную молодёжь сегодня волнует вопрос: какой минимальный возраст установлен трудовым правом для официального трудоустройства.

Ведь зачастую их привлекают к работе «по договорённости», «по знакомству», на фрилансе, не обеспечивая даже минимальными социальными гарантиями, в том числе своевременной оплатой труда. В интернете сегодня масса различных, противоречащих друг другу мнений.

В этом вопросе нужно опираться только на трудовое законодательство. Не помешает это обеим сторонам — и соискателю, и нанимателю.

Что говорит закон о трудоустройстве несовершеннолетних

В статье 63 Трудового кодекса РФ установлены:

  • возрастные цензы при оформлении на работу по определённым критериям;
  • базовые требования к организации труда для несовершеннолетних;
  • существенные запросы к образованию и обучению претендента в работники.

Все ограничения, специфические требования, а также льготы для работающих несовершеннолетних свя­за­ны с тем, что трудовым за­ко­но­да­тель­ством лицам, не достигшим 18 лет, присвоен осо­бый со­ци­аль­ный статус. Урегулирование трудовой занятости при­зва­но оградить подрастающее поколение от нега­тив­ных фак­то­ров, влияющих как на здо­ро­вье, так и на моральные принципы.

Законодательством установлен минимальный возраст для подписания трудового договора с ребёнком — 14 лет. До этого возраста гражданин РФ не имеет права подписывать какие-либо официальные документы, в том числе и трудовые. Но получать деньги за свой труд ему не запрещено.

Специфика заключения контракта с возраста 16 лет — базовые правила

Основной официально допустимый возраст для трудоустройства — 16 лет. Но для работодателя существуют ограничения, которые в обязательном порядке должны быть отражены в контракте. Сюда относятся:

  • сокращённый режим рабочего времени — не более 35 часов в неделю;
  • ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск — 31 календарный день;
  • дополнительный учебный отпуск, если несовершеннолетний сотрудник учится и сдаёт экзамены при поступлении или продолжении учёбы.

Работодатель на своё усмотрение может прописать в контракте дополнительные премии, доплаты, социальные льготы (например, льготы на питание в столовой и т. п.).

Нужно учитывать, что закон не запрещает работать и подросткам с инвалидностью. Они имеют такие же права и гарантии. Причём работодатель получает определённые преференции при приёме на работу лиц с ограниченными возможностями. Важно только подготовить бумаги, подтверждающие группу, и требования медкомиссии по условиям труда.

Ограничения при трудоустройстве до достижения совершеннолетия

Ни один работодатель не имеет права заключать контракт с несовершеннолетним и принимать его на работу, предусматривающую опасные и вредные условия труда. К примеру, сюда относятся работы, связанные с поднятием тяжестей, труд под землёй или, напротив, на высоте, на химических и фармацевтических производствах и пр.

Запрещён труд несовершеннолетних на предприятиях, выпускающих и продающих алкогольную, табачную продукцию. Больше исходя из этических норм, наниматели не имеют права принимать на работу лиц, не достигших 18-летия, в ночные клубы, кальянные, рестораны и пр.

Полный перечень работ, где несо­вер­шен­но­лет­ним тру­дить­ся за­пре­ще­но, утвер­ждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163.

Всего в реестре указано 2198 профессий, начиная от грузчиков и барменов, заканчивая такими экзотическими и архаичными специальностями, как регенераторщик драгоценных металлов, лебёдчик или дровокол.

Причём относятся такие ограничения и к помощникам всех указанных специалистов.

Студенты-практиканты имеют право находиться на таких предприятиях, но не более четырёх часов в сутки.

И при этом на местах должны быть на 100% обеспечены санитарные нормы и требования охраны труда (ОТ), рабочие места должны быть аттестованы под все пункты госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора. Однако есть отдельные виды работ, по которым даже практику можно проходить строго с 18 лет.

Когда человеку исполняется 18 лет, трудовой договор с ним перезаключается. В «новом» трудовом соглашении устанавливаются стандартные условия труда: полная рабочая неделя, общепринятый ежегодный отпуск 28 дней в году и т. п.

Труд несовершеннолетних часто бывает выгоден работодателям как на сезонной, так и на постоянной основе, так как оплата их труда чуть ниже совершеннолетних работников (человеко-часов меньше).

Особенности трудоустройства пятнадцатилетних

Трудовое право даёт возможность заключать трудовые соглашения с подростками, которым исполнилось 15 лет, но с более жёсткими ограничивающими условиями:

  1. Молодой человек не может проходить обучение по дневной форме и при этом работать. Трудоустройство предусматривает только заочную или вечернюю форму обучения или отсутствие места учёбы.
  2. Подросткам показан только облегчённый труд.
  3. Рабочая неделя должна составлять не более 23 часов, что прописывается в контракте.
  4. Работодателю категорически запрещено каким-либо способом мешать получению образования подростком.
  5. Законом в этом возрасте уже не предусмотрено получение разрешения от родителей на осуществление трудовой деятельности, тем не менее нанимателю рекомендуется получить от лиц, осуществляющих присмотр за ребёнком (это могут быть опекуны, усыновители), письменное согласие на его трудоустройство. Потому как если они напишут заявление, аргументируя, что работа мешает юному сотруднику получать образование, наниматель может быть оштрафован.

Чтобы определить степень лёгкости выполняемой юным сотрудником работы, назначается специальная медкомиссия. Это регламентировано статьями 265—266 ТК РФ. Наниматель должен подтвердить с помощью медкомиссии (осмотра) тот факт, что конкретные условия труда и рабочие нагрузки не причиняют вреда здоровью подростка.

Возможно ли трудоустройство подростка на определённую работу, решает медкомиссия

Для определения времени, свободного от учебного процесса, которое можно задействовать для работы, наниматель имеет право направить в школу или лицей письменный запрос по данным о графике его учёбы. Можно это сделать через самого кандидата на работу.

Требования к устройству на работу в 14 лет

Ранее наиболее распространённым видом трудоустройства четырнадцатилетних подростков была сезонная работа в каникулы.

Так, до сих пор работает Положение Госкомтруда, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.

1988, которое даёт возможность сельхозпроизводителям нанимать на сезонные работы по уборке урожая подростков с 14 лет. Причём такое временное трудоустройство возможно как для отдельных сотрудников, так и группой.

Плюс сегодня всё больше входит в практику привлечение подростков с четырнадцати лет к удалённой работе (к примеру, в интернет-процессах).

Если говорить про ограничения в этом случае, то выполняя все требования по трудоустройству шестнадцати- и пятнадцатилетних работников, сюда добавляют 2 обязательных письменных разрешения:

  1. От одного из родителей или опекуна (усыновителя, попечителя и т. п.). Согласие на заключение трудового договора с ребёнком оформляется в свободной форме. В заявлении указываются паспортные данные заявителя и место прописки, фиксируется факт, что родитель не возражает против того, чтобы его ребёнок работал. А также то, что родитель знает, куда и на какую должность он поступает.

    Согласие на заключение трудового договора с ребёнком даётся родителем

  2. Согласие от органа опеки и попечительства. Как правило, такое решение содержит требования, чтобы работа велась вне времени учёбы. Здесь нужно соблюдать последовательность: решение опеки будет выноситься только после согласия родителей несовершеннолетнего. Должен будет сделан запрос и в образовательное учреждение, где учится ребёнок.

    В согласии опеки указываются все основания для разрешения

Обратите внимание при оформлении документации: в договоре с четырнадцатилетним прописывается дополнительный пункт, что соглашение заключено с разрешения родственника (с указанием степени родства и его паспортных данных). Согласие прилагается к контракту.

Возможности и особенности заключения трудового контракта до 14 лет

Закон не запрещает детям работать и получать за свой труд положенную оплату. Просто трудовое соглашение за них подписывает один из родителей.

Специфические требования к труду детей, не достигнувших 14 лет, заключаются в строго определённых сферах деятельности. Так, дети любого возраста могут:

  • принимать участие в теле- и киносъёмках;
  • работать в цирковых программах;
  • участвовать в театральных программах и шоу (ледовых, например);
  • заниматься созданием произведений искусства.

Главное, что необходимо учитывать работодателю, — ра­бо­та не долж­на наносить вред психоэмоциональному и нрав­ствен­но­му разви­тию ребёнка и, естественно, состоянию его здо­ро­вья. Понятно, что она не должна отвлекать ребёнка от учёбы, но должна относиться к лёгкому труду и пр.

К контракту прикрепляются официальные разрешения от родителей и опекунского ведомства. Причём в этом случае органы опеки в своём допуске ребёнка к труду ука­зывают максимальную про­дол­жи­тель­ность труда в день и дополнительные требования к усло­виям работы.

Фактически для несовершеннолетних нет ограничений по возрасту для трудоустройства. Детали заключаются только в том, что до 14 лет человек не может подписывать официальные бумаги.

Но и здесь есть выход: трудовой контракт за ребёнка может подписать один из родителей. Как бы то ни было, в наше время если и работать, то только после заключения грамотного трудового контракта.

Тем более что труд несовершеннолетних сегодня довольно востребован.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается со скольки лет

Многие школьники и студенты, не достигшие совершеннолетия, хотят подработать, чтобы иметь средства на личные расходы. Чаще всего подработка проходит в дни каникул, но есть случаи, когда подростки хотят работать на постоянной основе.

Возможно ли официальное трудоустройство? Если да, то чем нужно руководствоваться при заключении договора.

Трудовой кодекс РФ содержит точные правила взаимоотношений в трудовой сфере. Если речь идет о трудоустройстве несовершеннолетних, то такая ситуация требует особого рассмотрения.

Данный вопрос освещён в статье 63 ТК РФ. Указываются возрастные периоды, когда заключение трудового договора возможно. Однако необходимо рассматривать обстоятельства. Глава 42, включающая статьи 265-272, полностью посвящена работникам младше 18 лет.

Особенности трудового соглашения с несовершеннолетними

  • необходимость медосмотраза счет работодателя перед приемом на работу и ежегодно до 18 лет;
  • запрет на установку испытательного срока;
  • норма производительности будет либо стандартная (зависит от общих норм при учете рабочего времени), либо пониженная (зависит от работодателя);
  • увольнение возможно только после согласования с определенной инспекцией (за исключением случая, когда компания ликвидирована);
  • запрет на осуществление работы в праздничные дни, ночью и сверхурочно;
  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день.

Заработная плата выплачивается на основании отработанных часов, однако почасовой тариф должен соответствовать тарифу полного рабочего дня. Возможна доплата до стандартной за счет работодателя.

Виды деятельности, допуск к которым возможен только с 18 лет и трудоустройство несовершеннолетних

Некоторые работы запрещены, а именно:

  • имеющие опасные условия (например, работа под землей, на стройке);
  • требующие подъема тяжестей;
  • взаимодействующие с объектами, оказывающими отрицательное влияние, такими, как алкоголь или табачная продукция;оказывающие влияние на личностное здоровье (азартные игры);
  • включенные в список Постановления Правительства №163 от 25.02.2000.

До достижения совершеннолетия подростки не имеют права работать в госучреждениях и организациях, связанных с религией.

Трудовой договор с 16-летними. Минимальный возраст, когда официально человек признается безработным – 16 лет. Это дает право каждому, кому исполнилось 16, а также при окончании общеобразовательной школы, заключать трудовой договор.

Рабочая неделя будет иметь продолжительность35 часов – пять дней в неделю по 7 часов.Если подросток учится, то длительность должна сократиться в два раза.

Трудоустройство с 14 лет. Для трудоустройства 14-летний подросток обязан предоставить письменное согласие родителей или опекунов. Подписание договора также осуществляется представителем. Режим труда должен быть скорректирован согласно режиму учебы.

Трудоустройство до 14 лет. В данном случае также понадобится согласие родителей. Продолжительность трудового дня устанавливается органом опеки. Подросток до 14 лет может осуществлять деятельность лишь в некоторых сферах:

  • театр;
  • кино;
  • цирк;
  • иные подобные предприятия.

Оформление подростка на работу

Для трудоустройства подросток должен предоставить стандартный пакет: паспорт, трудовая книжка (при ее наличии), расписание занятий, военный билет (юношам).

Подростки от 15 лет обязаны предоставить документ об основном общем образовании. Не достигшие 15 лет приносят согласие законных представителей.

После того, как наниматель изучил предоставленный пакет документов, он отправляет подростка на медицинский осмотр.

Затем можно приступать к подписанию договора.

Ограничения при заключении трудового договора с лицами младше 18 лет:

  • командировки;
  • сверхурочные часы;
  • труд в выходные и праздники (за исключением творческих работников);
  • работа по совместительству;
  • работа вахтой.

Особенности труда несовершеннолетних

До 18 лет нельзя заключить договор о материальной ответственности, поэтому, в случае недостачи, возместить ущерб с подростка не получится. Однако, если ущерб был нанесен умышленно, то его возмещение возможно.

Возможно оно также, если подросток находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ.

Подросткам нельзя взаимодействовать с денежными или товарными ценностями, кассирами они работать не смогут.

Обязательно наличие указанных документов и прохождение медосмотра.

Наниматель обязан помнить обо всех ограничениях. Работа не должна мешать учебе и отрицательно сказываться на здоровье и развитии молодого человека.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними освещены в Трудовом кодексе. С ними необходимо внимательно ознакомиться. Важно следовать описанным правилам.

Принимая на работу подростка, работодатель должен учитывать все нюансы, это поможет избежать ненужных проблем.

Источник – https://jurysti.ru/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsia-zakliuchenie-trudovogo-dogovora-5ca782962df68f00b3cd4acc

Со скольки лет можно заключить трудовой договор несовершеннолетнему – Работник

Заключение трудового договора допускается со скольки лет

Со скольки лет можно заключать трудовой договор? Очень многие подростки начинают свою трудовую деятельность еще до достижения восемнадцати лет. Кто-то хочет больше карманных денег, кто-то копит на большую покупку, другие хотят почувствовать себя самостоятельными и независимыми и т.д. Причин может быть целое множество.

Однако условия, по которым можно начать работать с наступлением совершеннолетия, несколько отличаются от тех, которые необходимо соблюдать до восемнадцати лет. В Трудовом кодексе Российской Федерации указывается возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а также другие условия, которые должны соблюдать работник и работодатель.

В этой статье мы рассмотрим все особенности трудоустройства несовершеннолетних.

Со скольки лет можно заключать трудовой договор?

Для поиска ответа на этот вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу.

Это основной закон, регулирующий отношения работника и работодателя. В нем прописаны права и обязанности каждого, поэтому изучение Трудового кодекса будет полезно каждому.

Ответ на вопрос о возрасте, с которого можно устроиться на работу, содержится в ст. 63 ТК РФ. Согласно этой статье, трудовой договор подросток может заключить с 16 лет.

Однако есть условия, позволяющие начать трудовую деятельность и в более раннем возрасте.

Условия заключения трудового договора с 15 лет

Начать работать можно и не дожидаясь 16 лет. Подростки, которым исполнилось пятнадцать, могут заключить договор с работодателем, если они получили основное общее образование.

Также если подростку исполнилось пятнадцать, но он оставил общеобразовательную организацию до того момента, как получил основное общее образование, и продолжает получать общее образование уже в иной форме, то он может заключить трудовой договор.

Однако выполняемый труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью. Рабочая деятельность никак не должна мешать освоению учебной программы.

Работа с 14 лет

Когда возникает вопрос, со скольки лет можно заключать трудовой договор, мало кто подозревает, что сделать это можно даже в 14 лет. Ведь именно в этом возрасте подросток получает еще и паспорт. Только заключить договор в этом возрасте можно лишь с письменного согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства.

Также подросток должен получить общее образование. В этом возрасте труд должен быть легким, и ни в коем случае он не может причинять вред здоровью. А работа должна протекать во время, не занятое учебой, и не мешать освоению образовательной программы.

Можно ли работать раньше 14 лет?

На практике возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, может быть и меньше 14 лет. Как такое возможно? Давайте просто вспомним различные фильмы, где роли исполняют дети. Или, к примеру, театральные постановки.

Ведь это тоже работа, и за актерскую игру подросток получает вознаграждение. Эти условия прописаны в ст. 63 ТК РФ.

Ребенок, не достигший возраста четырнадцати лет, может участвовать в исполнении произведений, работать в организациях кинематографии, театра, цирка и т.п.

Но в этих случаях обязательно нужно получить согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Только при наличии этих соглашений возможно заключение договора труда. Таким образом, минимальный возраст работника для заключения трудового договора в некоторых ситуациях может даже не достигать 14 лет.

Рабочее время для подростков до 16 лет

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, напрямую влияет на длительность рабочего дня.

В предыдущих пунктах было упомянуто, что трудовая деятельность подростков должна быть легкой и не мешать учебе, освоению образовательной программы.

Следовательно, подросток не может проводить на работе полноценный рабочий день наравне со взрослыми. До достижения шестнадцатилетнего возраста подросток может работать не более суток в неделю, т.е. всего 24 часа.

Норма рабочего времени для лиц, достигших 16 лет

Если подростку исполнилось шестнадцать, то количество часов, отведенное для рабочей деятельности, увеличивается. Работа для подростков от 16 лет не должна занимать более 35 часов в неделю. Количество времени, отведенного для работы, должно фиксироваться в трудовом договоре.

Продолжительность смены в период каникул

В период каникул работа для подростка от 16 до 18 лет не должна занимать в день более семи часов. В возрасте от пятнадцати до шестнадцати нормой является пятичасовой рабочий день. Если подростку от четырнадцати до пятнадцати лет, то он может работать не более четырех часов в день.

Работа, совмещенная с учебой

Для того чтобы работа не мешала получению образования, во время учебного года норма продолжительности ежедневной смены немного снижается.

Например, подросток от шестнадцати до восемнадцати лет может проводить на работе в свободное от занятий время не более четырех часов.

Для подростков в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет во время учебного года устанавливается еще более низкая норма часов ежедневной смены — всего два с половиной часа.

Работа в ночное время

Поскольку работа подростков никак не должна препятствовать получению образования, то и к работе в ночные смены лица до восемнадцати лет не могут быть допущены.

Подобный режим может негативно сказаться на здоровье и самочувствии ребенка и его успеваемости. Однако для некоторой категории лиц существуют исключения.

Например, если подросток принимает участие в создании и исполнении художественных произведений, то он может быть допущен к работе, даже если смена будет ночью.

Сверхурочная работа

Подросткам, которые решили устроиться на работу, будет не только полезно, но и необходимо изучить свои права, чтобы в случае столкновения с недобросовестным работодателем суметь дать ему отпор и защитить свои интересы. Так, например, подросток должен знать, что его не имеют права привлекать к сверхурочной работе до достижения восемнадцати лет.

Отпуск

Каждый работник по истечении определенного срока работы имеет право на отпуск. Но порядок предоставления отпуска лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет, имеет свои особенности.

Например, подросток может подать заявление на оплачиваемый отпуск, даже если еще не прошли шесть месяцев работы без перерыва. Об этом праве также важно помнить, поскольку оно может пригодиться, если возникает необходимость уделить больше времени учебе.

Отпуск работника, которому нет 18 лет, составляет 31 календарный день.

Можно ли стать предпринимателем до 18 лет?

Также стоит упомянуть, что работа возможна не только по найму. Сейчас очень много возможностей для творчества и самореализации, и это активно используют даже подростки. Можно встретить людей, которым еще не исполнилось восемнадцать лет, но они уже достаточно ответственные, умеют организовывать свое время и осуществляют работу над интересными проектами.

Такие подростки для работы в 16 лет могут оформить ИП. Для этого требуется пройти определенную процедуру эмансипации (подросток будет объявлен полностью дееспособным) и получить согласие родителей.

Регистрация ИП открывает множество новых возможностей. Подросток сможет самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаться денежными средствами. Также он может стать правообладателем каких-либо произведений или изобретений. Появится возможность от своего имени открывать счета в банках и еще многое другое.

К вопросу оформления ИП стоит подойти очень ответственно и взвесить все за и против. Далеко не всегда процесс регистрации проходит легко. И не всегда он столь необходим. В некоторых случаях дождаться восемнадцати лет будет лучшим выходом из ситуации.

Официальное трудоустройство

Порой недобросовестные работодатели, принимая на работу подростка, предлагают неофициальное трудоустройство. Однако, соглашаясь на такие условия, нельзя быть уверенным, что все права работника будут соблюдены.

При заключении договора все права и обязанности работника четко прописываются и фиксируются, что сводит к минимуму риск каких-либо нарушений. Поэтому при возникновении проблем или несоблюдении прав подросток смело может подать жалобу. Также при официальном трудоустройстве можно рассчитывать на гарантированный оплачиваемый отпуск.

И, конечно, официальное трудоустройство будет свидетельством некоторого опыта в работе. Это может сыграть на руку в будущем при дальнейшем поиске работы.

В этой статье мы рассмотрели, со скольки лет можно заключать трудовой договор, и выяснили, что работать можно практически с любого возраста. Но, в зависимости от того, сколько подростку лет, заключение договора требует соблюдения некоторых условий.

Например, очень часто сначала необходимо получить разрешение родителей на начало трудовой деятельности. Также возраст работника может накладывать определенные ограничения на время и условия труда.

Подростки могут выполнять лишь легкие работы, которые не нанесут вреда их здоровью и не будут мешать образовательной деятельности, ведь она в этом возрасте играет более значительную роль, чем трудовая. Подростка никто не может заставить переносить тяжелый груз или работать под землей.

Кроме того, возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор, будет влиять на продолжительность дневной смены. Во время каникул и во время учебы длительность рабочей смены может заметно отличаться.

Источник:

Нюансы заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет всем дееспособным лицам официально работать, но со скольки лет им можно заключать трудовой договор, знают не все. Когда человек достигает 14 лет, то он становится готовым к работе.

Связано это с тем, что в таком возрасте выдается удостоверение личности, а значит, подросток становится частично дееспособным. Подписать контракт с несовершеннолетним можно, но наниматель должен соблюдать различные требования и придерживаться законодательства.

Также работа с лицами до 18 лет подразумевает определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Для того чтобы понять, со скольки же можно заключать трудовой договор, необходимо обратиться к соответствующему кодексу. Здесь описаны не только вопросы касательно возрастных ограничений, но и другие правила, согласно которым должны оформляться и осуществляться рабочие отношения с несовершеннолетними. Чтобы разобраться с допустимым возрастом, небходимо открыть 63 статью.

Важно! Так, по требованиям общего правила, лицо может получить работу с 16 лет. Тем не менее, здесь же указываются случаи, когда трудоустройство возможно в более раннем возрасте.

Если гражданин достиг 14 лет, то для заключения трудового договора нужно выполнить ряд условий. Лица, младше этого возраста, могут заниматься лишь определенными видами деятельности. Более того, наниматель не может взять такого сотрудника на полный рабочий день.

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-nesovershennoletnemu.html

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Заключение трудового договора допускается со скольки лет

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу – 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.  На основании ч.3 ст.

63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;  работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.

63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.

92 ТК РФ), а именно:  для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов;  для работников от 16 до 18 лет  ‑ не более 36 часов;  для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов;  для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):  для работников в возрасте от 15  до 16 лет – не более 5 часов;  для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;  для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 3,5 часа.  На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. 

Работы, на которых запрещается применение труда  несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда;  весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда.

 Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст.

265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.

268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.

 
 Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.  

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени – соответственно 36 часов или 24 часа  в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов  в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки.  Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

 В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Все справки>>

Источник: https://ria.ru/20080620/111470557.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.