Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Содержание

Заключение трудового договора с несовершеннолетним работником: особенности и порядок

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Все трудовые отношения между работниками и работодателями по закону должны быть закреплены соответствующим договором.

Данный документ гарантирует соблюдение прав и интересов обеих сторон, а также регламентирует случаи, когда они несут ответственность за те или иные нарушения.

После трудоустройства нового сотрудника руководители обязуются делать за него взносы в ПФР, ФСС и ФНС, и если договора нет, за неофициальные трудовые отношения на них может быть наложено административное наказание или даже приостановление деятельности.

Особенности заключения трудовых договоров с несовершеннолетними практически ничем не отличаются от нюансов оформления таких документов со взрослыми людьми, однако и здесь есть некоторые тонкости, о которых должны знать все работодатели.

Основные аспекты работы по трудовому договору для несовершеннолетних работников

В России принято считать несовершеннолетним ребенка, не достигшего 18-летнего возраста. Фактически это так, но трудовые отношения подразумевают разделение таких работников на несколько категорий:

  • Категория 1: лица в возрасте до 14 лет. Их можно трудоустраивать только на периоды каникул, при этом привлечение к тяжелым работам или работе на полный день не допускается. Во время учебного процесса они могут участвовать только в соревнованиях, телевизионных съемках или творческой деятельности;
  • Категория 2: дети в возрасте от 14 до 15 лет. Перед оформлением договора необходимо заручиться письменным разрешением родителей или опекунов. Такие лица не могут участвовать в опасных для здоровья или тяжелых работах, также запрещается трудоустраивать их на полный рабочий день;
  • Категория 3: дети от 15 до 16 лет. В отличие от вышеперечисленных категорий, в данном случае разрешается заключение бессрочных трудовых договоров, но только при условии предоставления справки или аттестата об окончании среднего образования. Если работник учится заочно, также понадобится соответствующая справка из учебного заведения. Если нет и среднего образования, необходима справка о том, что он отказался от его получения. Разрешение опекунов или родителей по-прежнему актуально;
  • Категория 4: лица от 16 до 18 лет. Здесь все ограничения отменяются, для трудоустройства разрешение родителей не требуется.

Таким образом, существенных ограничений, кроме запрета родителей на трудовую деятельность и невозможности трудоустройства на работу в тяжелых условиях для несовершеннолетних работников нет. Однако стоит учитывать, что для таких лиц существуют определенные нормы выработки, зависящие от их возраста, а также условия труда.

Лицам до 16 лет запрещается работать в шахтах, в химической промышленности, увеселительных заведениях (клубах, ресторанах и т.д.). Также нельзя трудоустраиваться грузчиками и на другие должности, подразумевающие тяжелый физический труд. Не допускается работа в табачной, алкогольной или фармацевтической промышленности, где есть доступ к наркотическим препаратам или запрещенным веществам;

Теперь более подробно о нормах выработки:

  • Лица, не достигшие возраста 16 лет, не могут работать больше 24 часов в неделю. (5 часов в день, а во время обучения – 2,5 часа за аналогичный период);
  • От 16 до 18 лет допустимая норма – 33 часа в неделю или по 7 часов каждый день. Учащиеся сотрудники не могут допускаться к работе более чем на 4 часа ежедневно.

Несмотря на то, что особенности труда несовершеннолетних сотрудников практически ничем не отличаются от работы для тех, кто достиг совершеннолетия, все же есть несколько запрещающих пунктов, которые необходимо учитывать работодателям при приеме таких лиц на работу:

  • Их нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в выходные или праздничные дни;
  • Для них не устанавливается испытательный срок и материальная ответственность;
  • Они не могут работать в ночные смены или по совместительству.

Каков порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними?

Для официального приема на работу работодатель должен запросить с потенциального сотрудника, не достигшего совершеннолетия, такой пакет документов:

  • Паспорт или иное удостоверение личности;
  • Трудовую книжку (если уже имеется);
  • Пенсионное свидетельство;
  • Аттестат со школы или другой документ, подтверждающий образование;
  • Для работников от 16 до 18 лет – документ воинского учета;
  • Заключение медкомиссии о состоянии здоровья;
  • Письменное разрешение опекуна или родителей;
  • Письменное согласие органов опеки (для детей до 14 лет);
  • Справка из школы или иного образовательного учреждения, указывающая режим обучения (если ребенок планирует работать в свободное от учебы время).

После рассмотрения вышеперечисленных документов наступает этап заключения трудового договора, затем руководитель обязан ознакомить несовершеннолетнего сотрудника с должностной инструкцией. При необходимости могут заключаться дополнительные соглашения: например, о неразглашении сведений, полученных во время работы.

Как оформляется срочный трудовой договор?

Заключение срочного трудового договора производится по общим правилам, установленными гл. 11 ТК РФ. Единственное различие состоит в том, что такое соглашение оформляется строго на определенный срок с указанием конкретных дат начала и окончания работ. Наиболее актуально оно для сезонных работ, куда часто привлекаются подростки.

Расторжение трудовых отношений в данном случае происходит автоматически после даты, указанной в договоре. Важно учитывать, что для сотрудников, нанятых по срочному договору, не предусматриваются отпуска, а оформлять его можно не более чем на полгода.

Такой вариант, как срочное соглашение, для работодателей является наиболее удобным, т.к. ввиду ограниченности его действия отсутствует необходимость согласовывать увольнение работника с государственными органами.

Определенной унифицированной формы трудового договора нет, поэтому он заключается в свободной форме, но обязательно должен содержать следующую информацию:

  • наименование, город и дата составления;
  • название предприятия (полное);
  • все данные работника: Ф.И.О., серия и номер паспорта или свидетельства о рождении, адрес регистрации;
  • ссылка на документ, являющийся основанием для законного приема несовершеннолетнего на работу. Например, разрешение органов опеки;
  • ссылка на медицинское заключение, в соответствии с которым подросток по состоянию здоровья допускается к трудовой деятельности;
  • должность, условия труда, сроки действия договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия труда, режим работы.

После составления документ необходимо подписать обеим сторонам, а в завершение работодатель ставит на нем печать организации. Также к нему может прилагаться должностная инструкция, перечень расценок работ, график и дополнительные соглашения.

Важно! Помимо оформления всех документов, работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и техникой безопасности труда. Впоследствии тот ставит свою подпись, подтверждающую его ознакомление и владение такими правилами безопасности. При возникновении несчастного случая этот документ может сыграть значимую роль для работодателя.

Каковы условия трудового договора с несовершеннолетними работниками?

Ввиду того, что лица, не достигшие совершеннолетия, относятся к льготным категориям работников, для них существуют определенные условия, которые обязательно необходимо отразить в трудовом соглашении:

  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • продолжительность рабочего времени с учетом норм в соответствии с возрастом.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником

В отличие от оформления трудового соглашения, его расторжение происходит гораздо сложнее ввиду того, что в большинстве случаев для этого требуется согласие органов опек и или комиссии по делам несовершеннолетних. Однако есть и некоторые исключения, когда увольнение допускается в соответствии со ст. 81 ТК РФ без их разрешения:

  • прекращение деятельности физического лица (ИП);
  • ликвидация организации;
  • сокращение штата работников;
  • несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья, недостаточной квалификации.

Также стоит учитывать несколько немаловажных нюансов, из-за которых руководители чаще всего предпочитают оформлять срочные трудовые договоры, а не обычные, не имеющие срока:

  • если несовершеннолетний сотрудник является членом Профсоюза, то увольнение допускается только с учетом мнения данного органа;
  • если работник является ребенком-сиротой, то при ликвидации предприятия или сокращении численности сотрудников работодатели обязуются оплатить им профессиональное обучение и обеспечить последующее трудоустройство в своей или иной организации.

При срочном соглашении согласие госорганов не требуется, т.к. оно считается автоматически аннулированным по окончании срока действия.

Если несовершеннолетний сотрудник был уволен по инициативе работодателя безосновательно, в дальнейшем он может восстановиться на рабочем месте и даже получить денежную компенсацию.

Для этого их опекунам или родителям необходимо обратиться в суд с заявлением, где будут указаны обстоятельства, наименование предприятия и ссылка на статью ТК РФ, в соответствии с которым расторжение трудового договора должно быть признано незаконным.

Источник: https://vse-o-trude.ru/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-osobennosti-i-poryadok/

Трудовой договор с несовершеннолетними – порядок заключения и особенности

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Требуется внимательно изучить Трудовой кодекс для получения точного ответа на вопрос. Этот закон регулирует взаимоотношения между сотрудниками и работодателями при любых условиях. Приводят описание прав, обязанностей сторон.

Статья 63 ТК РФ посвящена возрасту, для которого заключение соглашений допустимо. Минимальный возрастной порог для такого действия – 16. Но при некоторых условиях начать труд разрешают и раньше.

Кем можно работать раньше 14 лет

Согласно той же статье, до 14 детям тоже доступны определённые виды нагрузки за вознаграждения. Это:

  • Участие в исполнении различных произведений.
  • Кинематограф и цирк, театр и так далее.

Работа, выбираемая чаще всего:

  • Вожатые.
  • Консультанты.
  • Официанты.
  • Сетевые рестораны быстрого питания тоже привлекают таких работников.

Но обязательное условие – чтобы согласился один из родителей, органы опеки. Иначе больше вероятность признания соглашения незаконным.

Можно ли стать предпринимателем до 18 лет?

Допустим вариант не только получения денег по найму. Возможностей для творчества, самореализации сейчас существует достаточно много. Предложения открыты даже для подростков. Многие встречают молодых людей, уже наделенных следующими качествами:

  • Ответственность.
  • Умение организовать свое время.
  • Интересные проекты.

Оформление ИП допустимо с возраста 16-ти. Но обязательной станет эмансипация. Значит, у подростка появится полная дееспособность. Получение согласия от родителей обязательно и в этом случае.

Регистрация ИП открывает для граждан ещё больше возможностей. Не возникает проблем с распоряжением деньгами. Как и с авторством по произведениям, искусства, изобретениям любого характера. Поддерживается функция открытия банковских счетов, и так далее.

Главное – заранее оценить подобный шаг с точки зрения плюсов, минусов. Процесс эмансипации не для всех проходит легко и быстро. И не всегда в нём есть необходимость. Иногда проще дождаться 18-летия.

Количество мероприятий с детьми до 14 лет — 146 посещений 5513

Информационный отчет

Культурно – досугового учреждения

Косулинский Дом культуры «Юбилейный»

Филиал МБУК БГО «Белоярский РДК»

За период 2020 года.

Информация об инновационных формах и направлениях работы.

За отчетный период 2020 года Косулинский Дом культуры провел три больших инновационных мероприятия. С количеством присутствующих 220 человек. Остановимся подробнее на каждом из них.

Тематический вечер для молодежи «Давайте познакомимся» . Идея этого вечера принадлежит Тетенькиной Марине Александровне – она явилась и вдохновителем и сценаристом и ведущей этого мероприятия. 18 марта 2020 года прошла эта встреча.

Целью, которой стала организация досуга молодых людей и знакомство для дружеского общения. Были приглашены 6 мужчин( военнослужащих из воинской части с. Косулино) и 6 девушек жительниц села. Парни и девушки не были знакомы и не видели друг друга раньше.

Это и стало интригой вечера! Девушки сами украсили зал и накрыли столики, чтобы парни могли увидеть и попробовать, конечно, их вкусные блюда.Чего только не было на столах – пицца, пирожки, салаты и легкие закуски.

Что явилось приятным сюрпризом для молодых людей! И вот начало вечера! Волнение в зале просто зашкаливало! Первый конкурс «Знакомство» стал самым нелегким, потому что сложно открываться перед незнакомыми людьми. Но шуточные вопросы, приятная музыка, открытость ведущей сделали свое дело и все стали отвечать на вопросы и узнавать друг друга.

А после оказалось, что много общего — любимые фильмы, музыка, взгляды на жизнь, а главное все участники оказались яркими, творческими и легкими в общении. Парни сказали столько комплиментов девушкам за их красоту, кулинарные способности, приятную обстановку.

Много играли! Например, нужно было разбиться на пары подготовить и показать свою телепередачу, какая выпала по жребию. «Поле чудес», «Голос», «Пусть говорят» «В мире животных» получилось очень весело, а некоторые даже смогли копировать манеры и голоса ведущих.

Устраивали: танцевальный батл, викторины, конкурс на лучшее поздравление с 23 февраля и 8 марта. Вечер пролетел на одном дыхании! Девушки подготовили небольшие подарочки для парней, и очень приятно было, что и парни позаботились о подарках! Коробочки шоколадных конфет и общая песня «Все для тебя» привели наших девушек в восторг! а завершился наш вечер запуском летающих фонариков. Два больших красных сердца улетели в небо с загаданными желаниями, которые обязательно сбудутся!

В рамках празднования 50 — летия ДК «Юбилейный» в 2020 году прошло мероприятие «Королева красоты» для девушек и молодых женщин, участвовавших в конкурсах красоты и таланта «Весна», «Зимняя Краса» в Косулинском ДК и районном конкурсе «Берегиня».

Организатором и ведущей праздничной программы была Шереметьева Людмила Александровна. На приглашение откликнулись многие, в зале было около 50 человек.

Оказывается столько красавиц в нашем селе! 17 марта состоялся вечер отдыха за столиками с фуршетом и развлекательной программой.

Раз уж собралось столько красивых девушек в одном месте, почему бы не устроить конкурс красоты прямо здесь!? На том и порешили! А чтобы поучаствовали все — поделились на команды. Получилось здорово! У нас были и визитная карточка — каждый столик стал командой, девушки придумали название и девиз своей команды.

Интеллектуальный конкурс — где были каверзные, шуточные вопросы на смекалку.

Кулинарный конкурс – из большого количества карточек на которых написаны названия продуктов нужно было «приготовить» три блюда: закуску, основное блюдо и десерт! Творческий конкурс заключался в следующем: девушки демонстрировали походку под предложенную мелодию со специальным заданием, еще нужно было стать модельером и устроить показ мод.

Девушки вспоминали свое участие в конкурсах, рассказывали забавные и интересные истории, связанные с подготовкой и радостью побед! Аукцион «Женская сумочка» был просто нескончаем! Мы перечисляли, что может быть в женской сумочке,- и что там только не может быть! А конкурс «Леди – фитнес» показал, что девушки могут крутить обруч и на шее, и на талии, руках и ногах абсолютно легко и непринужденно! Три часа времени пролетели на одном дыхании, закончилась конкурсная программа танцевальнымфлеш – мобом «Танцуй, пока молодая!». Была организована фотозона, где можно было сделать красивые фотографии на память! А нежные тюльпаны и розовые воздушные шары в подарок еще раз напомнили участницам, какие они милые и самые красивые девушки!

Также прошло еще одно мероприятие семейный конкурс, посвященный году экологии в России «У природы есть друзья – это мы и ты, и я!» в День села Косулино 26 августа 2020года. ( подробное описание конкурса в главе «работа с семьей»

) Участие приняли шесть семей: семья Скоковых, семья Ганиных, Семья Плещевых, семья Юнусовых, семья Белопашинцевых, и семья Черниченко. Конкурсная программа выявила победителей – семью Черниченко. Все семьи получили благодарственные письма и подарки за участие. Конкурс завершился запуском в небо зеленых воздушных шаров – как символов красоты природы и жизни!

Работа с детьми, подростками и молодежью.

Дети и подростки – самая благодарная часть населения, ведь основными участниками большинства мероприятий являются именно они. Они легко откликаются на что-то новое, если их заинтересовать.

Организуя досуговые мероприятия для них, мы видим задачу в том, чтобы научить их свободному общению, расширить кругозор, развить чувство прекрасного, любовь и интерес к культуре, совместить познавательную и трудовую деятельность.

Большое внимание в работе КосулинскогоДК «Юбилейный» уделяется детям и подросткам. Для этого проводятся мероприятия по следующим направлениям:

гражданско -патриотическое воспитание у детей;

развитие творческих способностей у детей и подростков;

организация досуга;

работа с детьми и подростками в летний и каникулярный период (организация и проведение культурно — досуговых площадок);

профилактика ВИЧ, вредных привычек и зависимостей;

Количество мероприятий с детьми до 14 лет — 146 посещений 5513

Льготные условия работы для несовершеннолетних

Действие льгот начинается, еще когда такого гражданина только устраивают на работу. Испытательный срок для таких подчинённых под запретом, согласно статье 70 ТК РФ.

При увольнении у работодателя тоже могут возникнуть проблемы, если инициатива его, и нет серьезных оснований. Нужно не только соблюдать общую процедуру, но и получать разрешения от следующих органов:

  • Комиссия по делам несовершеннолетних.
  • Госинспекция труда.

Если разрешений нет – восстановление в должности несовершеннолетнего законно. Более того, возрастает вероятность привлечения к административной ответственности самого руководителя.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/osobennosti-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnimi.html

Как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетними лицами (возраст до 18 лет) — образец

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

На время каникул или совмещая с учебой, несовершеннолетние граждане часто устраиваются на работу. Трудовым законодательством это не запрещено, поэтому при возможности работодатели принимают таких сотрудников на работу.

Трудоустройство подростков, как и совершеннолетних людей, требует грамотного документального оформления. Особое внимание руководству компании-работодателя необходимо уделить составлению трудового контракта.

С лицами какого возраста допускается заключение по общему правилу в рф?

Перед тем как официально оформить трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником, важно проверить наличие возможности совершения данного действия. Законодательством предусмотрен ряд правил, обязательных к соблюдению при трудоустройстве подростков. Одним из таковых является возраст потенциального работника.

В 63 статье ТК РФ отмечено, что возраст заключения трудового соглашения с несовершеннолетним трудящимся по общему правила наступает после того, как ему исполнится 14 лет.

Следует учитывать, что в таком возрасте для оформления трудоустройства необходимо позаботиться о разрешении родителей сотрудника или его законных представителей.

Исключением при этом являются дети, участвующие в культурных мероприятиях, таких как съемках различных фильмов и т.д. В данном случае допускается более раннее трудоустройство, опять же, с разрешения родителей.

Оформить договор без разрешения законных представителей можно с 15-летним подростком. Для этого должно быть соблюдено условие – легкий труд. Трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна угрожать состоянию его здоровья и препятствовать обучению.

Гражданин, достигший возраста 16-ти лет, может самостоятельно заключить трудовое соглашение с работодателем без соблюдения условий, указанных выше.

Как заключают с работниками до 18 лет — особенности

Трудовой контракт, заключенный с несовершеннолетними лицами, должен содержать основную информацию о трудоустройстве гражданина. В процессе его оформления обязательно должны соблюдаться стандартные правила, выдвигаемые к его содержанию и структуре.

Помимо единых к соблюдению во всех случаях правил написания трудового соглашения, при оформлении деловых отношений с подростком, важно обратить внимание на особенности данного процесса.

Первое отличие от стандартных ситуаций, о котором уже было упомянуто ранее – возраст работника. Следующая отличительная характеристика – продолжительность рабочего времени.

Граждане, возрастом которых менее 16-ти лет, могут работать на официальной основе не более 24-х часов в неделю.

В случае с лицами в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность времени работы увеличивается до 35 часов.

Если подросток трудится во время, свободное от учебы, указанные нормы сокращаются вдвое.

Не менее важно обращать внимание на следующие установленные законодательством правила.

  • 268 статья ТК РФ запрещает руководству предприятия, где трудятся несовершеннолетние граждане, отправлять таких сотрудников в командировки, привлекать к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники.
  • Согласно 267 статье ТК РФ, трудоустроенным подросткам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для него время. Его продолжительность составляет 31 день.
  • Величина заработной платы трудящихся возрастом младше 18-ти лет определяется пропорционально установленному им рабочему времени. При желании руководство фирмы вправе начислять работникам доплату. Данная норма установлена 270 и 271 статьями ТК РФ.
  • Расторжение трудового контракта с подростками происходит по стандартным правилам, но с согласия вышестоящих органов. В частности, Трудовой инспекции и Комиссии ПДН. Об этом гласит 269 статья ТК РФ.

Условия и содержание

Соглашение, заключаемое с лицом младше 18-летнего возраста, помимо основных сведений, должно включать в себя более подробное отражение определенных пунктов документа.

В частности, в следующие части договора нужно включить соответствующие данные.

В этом разделе важно отметить, что трудовая деятельность:

  • не представляет собой вреда или опасности для здоровья подростка;
  • не мешает его обучению в образовательном учреждении.

Здесь же указывается факт получения письменного согласия родителей (в случае, если это необходимо в связи с возрастом трудящегося).

В этой части отражается факт установления работнику сокращенной рабочей недели/дня/времени, особенности рабочего графика. Делается отметка о продолжительности ежегодного отпуска.

  • Оплата трудовой деятельности.

В силу того, что подросток может работать на условиях сокращенного рабочего графика, заработная плата начисляется ему исходя из отработанного им времени. Об этом необходимо указать в договоре.

  • Дополнительные положения.

В конце соглашения необходимо перечислить Приложения, которые являются не менее важной частью самого договора. К таковым могут быть отнесены результаты медицинской комиссии и письменное согласие законных представителей подростка.

Остальные пункты трудового договора остаются неизменными и заполняются по стандартной схеме. Унифицированной формы для оформления контракта с несовершеннолетними лицами не предусмотрено.

Скачать образец

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним работником в возрасте до 18 лет – образец.

Выводы

Официальное трудоустройство в РФ возможно с 14-ти лет. В ситуациях-исключениях, при которых деятельность ребенка связана с участием в культурных мероприятиях, допускается более раннее оформление трудовых отношений с работодателем.

Трудовой контракт заключается с подростками по стандартной схеме, при этом в нем должны отражаться все особенности деятельности лица возрастом младше 18-ти лет. К таким вопросам относится продолжительность рабочего времени, факт отсутствия опасных для здоровья трудящихся факторов, система оплаты труда и т.д.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-nesovershennoletnimi.html

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Заключение трудового договора

Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником на основе трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

 Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, предусмотренные нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 63 ТК РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

А с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, а второй экземпляр хранится у работодателя.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними необходимы следующие документы:

1. документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме;

2. свидетельство о рождении несовершеннолетнего (паспорт) и копия паспорта его родителя;

3. документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет;

4. документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

5. справка из образовательной организации, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий, если работнику меньше 16 -лет и он продолжает учиться;

6. паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), если они уже имеются у несовершеннолетнего.

Согласно статье 70 ТК РФ, несовершеннолетним при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Отпуск несовершеннолетних

В соответствии со ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

То есть, в отличие от совершеннолетних работников, несовершеннолетние не обязаны отработать 6 месяцев, прежде, чем взять отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Кроме того, несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.

Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним

На основании статьи 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником, не достигшим восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка, необходимо согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

В соответствии со статьями 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения работодателем указанных выше норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и административной ответственности в порядке.

Материал подготовлен Советовой Натальей Владимировной и Кокшаровой Анной Андреевной

Источник: http://life.mosmetod.ru/index.php/item/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnim

Трудовой договор с несовершеннолетним работником, особенности заключения и образец написания

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется статьей 63 ТК РФ, в которой также обозначены условия принятия на работу несовершеннолетних граждан. Статья предусматривает, что официальный прием на работу несовершенного лица по трудовому договору возможен уже с 16-ти лет, но при этом работнику должны быть предоставлены соответствующие трудовые условия:

  • Сокращенный график работы – не больше 35 часов в неделю для лиц, достигших 16-летия.
  • Продолжительный отпуск – 31 день ежегодно и дополнительные отпуска, если несовершеннолетнему работнику нужно сдавать экзамены для поступления либо продолжения обучения.
  • Своевременная оплата труда согласно с количеством отработанных часов. Условия и сроки оплаты регламентируются трудовым договором. Возможно также начисление премий и доплат несовершеннолетним сотрудникам по инициативе работодателя.
  • Работа в условиях, которые могут навредить здоровью для несовершеннолетних, запрещена, даже если они достигли 16-ти лет. К опасным видам работы относят подземные работы, работы на тяжелом производстве, работы на предприятиях, деятельность которых связана с производством и реализацией алкогольной, табачной и наркотической продукции, работа в ночных заведениях.
  • При достижении совершеннолетия заключается новый трудовой договор, где указываются новые условия работы сотрудника – работа полный рабочий день, оплачиваемый отпуск от 28 дней в год и т. п.

Поскольку Трудовой Кодекс дает однозначную формулировку по поводу того с какого возраста можно заключать трудовой договор, работодатели часто берут людей, достигших 16 лет на сезонную и постоянную работу, потому что такие сотрудники работают неполный рабочий день и их труд, как правило, оплачивается невысоко.

Больше информации о том, какие документы нужны для заключения трудового договора здесь.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками, достигшими 16-лет, мало отличается от обычной процедуры приема на работу взрослого человека, но при оформлении документа нужно учитывать также график учебы будущего сотрудника.

В таблице представлены льготы и гарантии для несовершеннолетних сотрудников

ЛьготыОснования
Сниженные нормы выработкиСт.270 ТК РФ
Оплата труда не ниже установленного оклада, но пропорционально отработанному времениСт.271 ТК РФ
Ежегодный отдых не менее 31 дня, причем в удобное для юных работников времяСт.267 ТК РФ
Сокращенная неделя от 24 до 35 часов в зависимости от возрастаСт.92 ТК РФ
Сокращенная ежедневная смена от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и совмещения работы в учебойСт.94 ТК РФ
Обязательные медицинские осмотры за счет работодателяСт.266 ТК РФ
Увольнение только с согласия гос. инспекции по делам несовершеннолетнихСт.269 ТК РФ

Условия трудоустройства с 15-ти лет

Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства.

При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами.

Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов.

Узнайте о трудоустройстве по договору ГПХ в этой статье.

Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.

Законодательно не регламентируется в какой форме нужно получать разрешение родителя или опекуна на заключение трудового договора в обозначенном случае. Теоретически можно получить и устное разрешения от родителей, но для предупреждения споров работодателю лучше инициировать предоставление письменного подтверждения.

Важно знать, что вместе с другими несовершеннолетними сотрудниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он имеет те же права и гарантии. При трудоустройстве таких детей помимо основных документов необходимо предоставить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

Можно ли привлекать к работе детей до 16 лет

В обязательном порядке, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Фото : 2 июля 2020, 14:06

Наступило долгожданное для всех лет, ученики вышли на каникулы. Кто-то едет к бабушкам-дедушкам в деревню, кто-то уезжает с родителями в туристические поездки, а кто-то остается дома. Именно для этих детей Министерством внутренних дел Республики Казахстан ежегодно проводится акция «Занятость», сообщает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу ДВД Астаны.

Ни для кого не секрет, что одной из основных причин правонарушений среди молодежи является отсутствие какой-либо занятости. Большой потенциал нерастраченной энергии и масса свободного времени способствуют тому, что юноши и девушки в поисках приключений и занятного времяпровождения оказываются втянутыми во всякого рода неприятности: это как несчастные случаи, так и различные правонарушения.

В текущем году акция стартовала 29 июня и продлится до 2 июля.

Задача органов внутренних дел объединить представителей различных государственных ведомств, а также неправительственных организаций для обеспечения занятости несовершеннолетних.

Государственным сектором еще с апреля т.г. проделана определенная работа в данном направлении. В частности, Управлением образования издан приказ «Об организации летнего отдыха, занятости детей в летний период 2020 года», согласно которому запланировано охватить занятостью и досугом порядка 55 тысяч детей и подростков.

Наряду с этим, местные исполнительные органы на постоянной основе проводят различные мероприятия, доступные для широких слоев населения и не требующие материальных затрат, это различные концертные программы, конкурсы, экскурсии и т.п.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/so-skolki-let-mozhno-zaklyuchat-trudovoj-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.