Закон о заработной карте

Содержание

Нюансы перечисления на карту работника учреждения зарплаты и других выплат — Audit-it.ru

Закон о заработной карте

Джабазян Е. Л., эксперт журнала

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 11/2019

В настоящее время наиболее удобным для работодателя способом выплаты заработной платы является перечисление ее на банковские карты работников, в частности, в рамках зарплатного проекта.

При этом под зарплатным проектом понимается соглашение между банком и учреждением о зачислении заработной платы на карточные счета работников учреждения. С 01.07.2018 для зачисления зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений используются национальные платежные карты «Мир» (п. 6 ст.

 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ). В статье мы расскажем о нюансах перечисление на карту работника зарплаты и осуществления других выплат.

Условия перечисления на карту работника

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

  • либо выплачивается в месте выполнения им работы;
  • либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре.

При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

К сведению

Для перечисления зарплаты на банковскую карту работника нужно получить от него заявление о ее перечислении на указанную им карту (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.
К сведению

Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ срок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена зарплата, увеличен с 5 рабочих дней до 15 календарных дней.

По мнению законодателей, это исключает риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства по причинам, не зависящим от него (например, необходимость технической обработки большого количества заявлений и оформления документов).

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.

2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.

27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Виновное лицоАдминистративная ответственность
УчреждениеШтраф за первое нарушение: 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение.Штраф за повторное нарушение: 50 000 – 100 000 руб.
Руководитель или бухгалтерШтраф за первое нарушение: 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение.Штраф за повторное нарушение: 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

  • удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);
  • перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника.

Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.

Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Подтверждение факта перечисления зарплаты на карту

Вопрос о подтверждении организацией государственного сектора перечислений зарплаты на пластиковые карты работников был рассмотрен Минфином в Письме от 07.06.2019 № 02-07-10/42314.

Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Приказом Минфина РФ от 30.03.

2015 № 52н (далее – Приказ № 52н) утверждены формы первичных учетных документов для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений и Методические указания по их применению.

Минфин высказал следующее мнение:

  • требования Приказа № 52н не распространяются на реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, осуществляющему перечисление зарплаты на карту в кредитную организацию;
  • для учреждения первичным учетным документом, подтверждающим исполнение принятых обязательств, является платежный документ, подтверждающий списание денежных средств с лицевого счета учреждения, в том числе перечисление денежных средств на выплату заработной платы;
  • реестр денежных средств с результатами зачислений, направляемый кредитной организацией учреждению, является документом кредитной организации и предоставляется учреждению на основании договора на условиях, преду­смотренных таким договором.

Перечисление на карту пособий

При перечислении ряда пособий следует учитывать изменения законодательства, согласно которым необходимо использовать национальные платежные инструменты.

Согласно п. 2 ч. 5 ст. 30.5 Федерального закона от 27.06.

2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» (далее – Федеральный закон № 161-ФЗ) кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы РФ, предусмотренными ч. 5.

5, 5.6 этой статьи, обязаны зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием карт «Мир».

К сведению

Выпуск карт «Мир» для бюджетной сферы является бесплатным, независимо от банка, выпустившего карты. Стоимость обслуживания таких карт ниже, чем у других платежных систем. Среди преимуществ данной карты – высокий уровень безопасности транзакций, который обеспечивается специально разработанным чипом, уберегающим карты от несанкционированного копирования и иных мошеннических действий.

Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ. В соответствии с ч. 5.6 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ Правительство РФ Постановлением от 01.12.

2018 № 1466 (в редакции Постановления Правительства РФ от 11.04.2019 № 419, действующей с 01.05.2019) утвердило Перечень иных выплат за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации для целей применения частей 5 и 5.1 статьи 30.

5 Федерального закона «О национальной платежной системе» (далее – Перечень).

С 01.05.2019 под действие Постановления № 1466 подпадают следующие виды страхового обеспечения:

  • пособие по временной нетрудоспособности (только в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, а также радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне);
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пунктом 2 Постановления от 01.12.2018 № 1466 предусмотрен переходный период в отношении лиц, получающих пособия на банковские карты других платежных систем. Перечисления на такие карты будут производиться до истечения срока их действия, но не позднее 01.07.2020.

Для вновь обратившихся за выплатами с 01.05.2019 выплаты указанных в Перечне пособий производятся только на карту «Мир».

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/1001455.html

​​Закон о зарплатном рабстве в 2020 гг

Закон о заработной карте

18.11.2019

После принятия ФЗ, работники вправе менять банки для получения заработной платы по своему усмотрению.

В 2019 году принят ряд поправок, которые позволяют возложить ответственность на работодателя в виде штрафных санкций за несоблюдение норм законодательства или препятствованию сотруднику.

Вносимые изменения в 6 часть статьи 5.27 КоАП РФ выносят такие нарушения в отдельную категорию.

В соответствии со всеми поправками любой сотрудник может с помощью оформленного заявления изменить форму оплаты в виде перечисления средств в требуемую коммерческую структуру.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

​​Что мешает избавиться от «зарплатного рабства»

Помехами становится несколько основных факторов. Среди них:

  • финансовая и законодательная неграмотность граждан;
  • увеличенное доверие к крупным банковским организациям, которые имеют государственное участие;
  • большое количество финансовых учреждений с наличием неустойчивости.

Основные положения нового закона о зарплатных картах

В связи с частными нарушениями законодательства было введено несколько поправок. В основные положения включают:

  • административная ответственность для нарушителей;
  • установленный порядок перехода на другую зарплатную карту за 5 суток до момента перечислений средств минимум. В дальнейшем этот срок планируется увеличить до 15 суток;
  • невозможность препятствования сотруднику при переводе средств на новый тип расчета, то есть каждый работник вправе сам выбирать банк.

С появлением изменений работодателя можно привлечь к ответственности с помощью обращения в инспекцию трудового типа или прокуратуру.

Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты

По законодательству отказ работнику в выборе банковской организации, которая отлична от используемой по стандарту в организации невозможна.

Самостоятельный выбор не может сопровождаться со стороны работодателя требованиями или лишениями определенных положенных средств, например, премиальных.

Могут ли заставить менять зарплатную карту

Поводом для смены заработной карты может послужить требование руководства на переход в банк, которым пользуются все остальные работники, или руководитель заключил соглашение с новой организацией, предложившей льготные условия.

Здесь есть несколько нюансов:

  • если лицо работает в бюджетной организации, то производится смена карты на МИР. При этом сам банк не меняется, то есть человек сам выбирает учреждение;
  • выбор кредитной организации остается за гражданином в любом случае;
  • исключением при выборе является наличие коллективного подписанного соглашения, по которому все сотрудники участвуют в любом зарплатном проекте по усмотрению руководства.

Читать так же:  Отключение электроэнергии за неуплату

Согласно последнему пункту при наличии соглашения между работниками и работодателем выбор банка остается за организацией. Если соглашения нет, то навязывание своей финансовой организации невозможно.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

При численности персонала больше 10 человек предприятие чаще всего уже имеет определенный выбор банков, которые могут предоставить необходимые условия.

Если лицо не заинтересовано в выборе компании, то может самостоятельно изменить банк. Порядок действий:

  • оформляется заявление, в котором указывается новый банк и его реквизиты;
  • бумага подписывается у начальника и главного бухгалтера;
  • вносятся необходимые данные в трудовой договор или к нему прикладывается допсоглашение с указанием новой структуры;
  • новая заработная плата поступает уже на новый счет.

Также требуется помнить, что индивидуальное обслуживание персонала для компании затруднительно, поэтому с начальником можно пойти на компромисс, например, обслуживание будет производиться за личный счет.

При несогласии начальства требуется собрать все данные по отказу и обращаться в контролирующие органы.

Ответственность для работодателя за навязывание банка

Согласно вступившим в силу федеральным законодательным актам, произошли изменения в КоАП РФ. Размеры штрафов за отказ руководства в переводе расчетного счета в другой банк:

  • руководитель — 10000-20000 рублей;
  • ИП — 1000-5000 рублей;
  • юрлицо — 30000-50000 рублей.

Дополнительно в 7 пункте статьи 5.27 указаны увеличенные размеры при неоднократном нарушении, то есть при повторах:

  • руководитель — 20000-30000 рублей;
  • ИП — 10000-30000 рублей;
  • организация — 50000 — 100000 рублей.

Ранее нарушения часто фиксировались из-за небольшого срока перевода в 5 суток. Теперь бухгалтерия должна своевременно проводить изменение расчетного счета. Для этого сроки увеличены до 15 суток.

Льготы зарплатным клиентам

Любой банк, который предоставляет зарплатные карты, предусматривает для их держателей определенные льготы. Среди бонусов выделяют:

  • льготное кредитование;
  • ставка по депозитам и различным сбережениям выше средней;
  • льготный вариант обслуживания карты;
  • нет необходимости сбора дополнительных документов при займах, в том числе ипотеке.

Также могут быть предусмотрены дополнительные бонусы.

При переводе человека в другой банк льготы сразу теряются, что означает увеличение процентов по займам и отсутствие лояльного отношения.

По этим причинам при возможности сохранить льготные условия следует сразу обговорить все нюансы с руководством о невозможности смены карты при трудоустройстве.

Под зарплатным рабством подразумевается навязывание трудоустроенным лицам определенного банка.

После внесения поправок каждый трудящийся вправе выбирать самостоятельно подходящую организацию и переводить туда свой расчетный счет. Для этого оформляют специальное заявление с указанием новых реквизитов.

Отказ работодателя невозможен по закону, поэтому при нарушениях на него будет возложена ответственность административного характера.

Источник: https://zakonoved.su/zakon-o-zarplatnom-rabstve-sut.html

Закон о зарплатных картах в 2019 году

Закон о заработной карте

При трудоустройстве на другое место работы, вам могут предложить сделать зарплатную карту другого банка. Бывают случаи, когда смена «пластика» происходит без согласия сотрудника.

Работодатель просто выдает новую зарплатную карту с другими реквизитами.

Поэтому возникает вопрос, имеет ли работодатель законное право на это? В данной статье мы разберемся с этим вопросом, а также посмотрим, что об этом говорит закон «о зарплатных картах» в 2019 году.

pixabay.com

Правовая база

В законодательстве говорится, что начисляемые работодателем суммы, могут переводиться на счет в банк, который выбрал работодатель либо держатель карты. Также возможно получение зарплаты «на руки» из кассы.

За работодателем закреплено право самим предложить своим сотрудникам то или иное отделение банка, для оформления зарплатной карты. Но если сотрудник предпочитает другой банк, ему необходимо уведомить работодателя о смене своих реквизитов.

Для этого требуется составить соответствующее заявление и передать его в бухгалтерию либо непосредственно начальнику. Это нужно сделать как можно раньше, не позднее чем за 5 дней прежде состоятся запланированные выплаты.

Работодатель обязан по закону принять новые реквизиты зарплатной карты сотрудника и осуществлять по ней выплаты.

Порядок смены зарплатной карты

Компания, имеющая более десяти официально устроенных сотрудников, скорее всего, сотрудничает с определенной финансовой организацией. Именно ее работодатели предлагают своим сотрудникам.

Существуют множество причин, по которым сотрудника может не устроить выданная работодателем зарплатная карта. В таком случае он имеет право ее сменить на карту другого  банка. Но что для этого нужно сделать?

  • Написать заявление, в котором указать новые реквизиты для перевода ЗП.
  • Скрепить бумагу подписью главного бухгалтера.
  • Сделать корректировку трудового договора. Иногда достаточно подписать дополнительное соглашение.
  • После этого денежные средства будут поступать на новую карту.

При переводе могут возникнуть задержки. Поскольку индивидуальные вознаграждения сотрудникам выплачиваются в последнюю очередь.

Рекомендуется использовать зарплатную карту, которая была предложена организацией. Индивидуальное обслуживание обходится дорого для работодателей. Они несут убытки в виде дополнительных комиссий, из-за отсутствия договора на кассовое обслуживание.

pixabay.com

Существуют следующие поводы для смены банка, выпускающего зарплатные карты:

  • При трудоустройстве работодателем настойчиво предлагается заключить договор с другим банковским учреждением.
  • Нанимателем было принято решение сменить кредитную организацию, которая, по мнению работодателя, является наиболее удобной.

Отказаться от данного предложение можно при отсутствии в коллективном договоре пункта о согласии в участии в любых зарплатных проектах.

Согласно изменениям в законодательстве, которые были внесены в 2017 году, ни один работодатель не имеет право навязывать определенную кредитную организацию своим сотрудникам. За работником закреплено право делать выбор самому.

Можно ли самостоятельно выбирать банк

Никто не может запретить сотруднику выбирать банк по своему усмотрению. Любые требования, взыскания и лишения являются незаконными. При таких нарушениях целесообразно обращаться в органы, защищающие права рабочих.

Компромиссы с нанимателем

Не стоит забывать о том, что индивидуальное обслуживание сотрудника несет за собой затраты для работодателя. Затраты связанные с обслуживанием карты. При этом это дополнительная нагрузка для бухгалтеров. Ведь для начисления зарплаты, им придется заполнять отдельную документацию.

Если данная проблема является главной, то затраты на обслуживание карты можно взять на себя. Для этого сумма, необходимая для обслуживания «пластика», вычитывается из заработной платы.

pixabay.com

Закон о зарплатном рабстве 2019 года – с 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, ответственность, штраф

Закон о заработной карте

С 6.08.2019 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2019 года».

Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно.

Теперь ситуация должна измениться.

Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения.

Изменения в законодательстве

С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.

Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

  • в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
  • переводится в кредитную организацию.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту.

Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах.

Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам.

Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях.

Однако всегда были несогласные.

Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно.

Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество.

При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.

Пособие по безработице в 2020 году – размер и порядок оформления выплаты

Ответственность для работодателя

Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2019 года изменил ситуацию.

Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность.

Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2019, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:

  • на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

  • для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию.

Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней.

Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.

Перевод денег с карты на карту Сбербанка по смс, через приложение и банкомат

Как поменять зарплатный банк

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.

Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

Источник: https://zakon-navigator.ru/novye-pravila-vydachi-zarplaty-na-kartu-s-6-avgusta-2019-goda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.