Закон о зарплате на банковские карты

Содержание

Закон — дело тонкое: подключаем зарплатный проект по ФЗ 44

Закон о зарплате на банковские карты

Федеральный Закон №44 обязывает находить поставщиков услуг через конкурсы и аукционы. Банки наперебой предлагают подключить зарплатные проекты, но руководители обеспокоены: попадает ли под действие закона об обязательных торгах выпуск зарплатных карт? Подробно разбираемся в этом вопросе.

Закон о зарплатных банковских картах

В соответствии со статьей 136 Федерального Закона №333 работодатель обязан проводить через банк все денежное вознаграждение, предназначенное на перечисление заработной платы. Неважно, государственное учреждение или коммерческое, зарплату выплачивает банк.

Кассиры и очереди у окошка стали атавизмом. Порядок изменился: бухгалтерия формирует зарплатную ведомость, передает в банк, зарплата «капает» на карточку. В этом суть зарплатного проекта.

Закон о торгах взбудоражил руководителей. Получается, теперь они не выбирают банк самостоятельно, а все решается на торгах?

Кто платит, тот и заказывает музыку: по законодательству хозяин зарплатной карты — не банк и не начальник

Если услуги по обеспечению банковского проекта оплачивает учреждение, оно обязано размещать информацию о закупке и проводить торги. Но общепринятая практика иная: раз в год владельцы зарплатных и иных карт получают смс о снятии сумм за обслуживание. А значит, «пластик» принадлежит вовсе не банку и не начальнику, а является собственностью сотрудника.

Приглашать банки к конкурентной борьбе на электронных торгах следует только в том случае, если учреждение или организация собирается сама оплачивать услуги по ведению карточных счетов.  

Выбор банка в соответствии с законом о зарплатных картах

Одним важно наличие банкомата возле дома, другие ценят дополнительные услуги: бонусы, кэшбэк. Третьим нужен низкий процент за снятие в сторонних банкоматах. Закон не ограничивает число банков для работы с заработной платой одного предприятия.

Один из крупнейших банков России ВТБ в рамках зарплатного проекта предлагает карты: классическую, золотую, платиновую и Black Edition. Что получают сотрудники:

  • бесплатное оформление и обслуживание;
  • начисление на остаток до 6%;
  • скидки до 30% и бонусы от компаний-партнеров;
  • отсутствие комиссии за операции в онлайн-банке;
  • льготные условия по кредитам и ипотеке.

Одним из самых динамично развивающихся банков без отделений стал Тинькофф. открыть счёт можно прямо сейчас.

Его привилегии владельцам зарплатных карт:

  • снятие без комиссии более 3 тысяч рублей в любом банкомате;
  • бесплатные переводы с карты на карту;
  • 7% годовых на остаток по счету;
  • кэшбэк от покупок до 30%;
  • интернет-банкинг бесплатно.

Сотрудники государственных учреждений вправе пользоваться исключительно картами платежной системы «Мир». Все остальные могут переводить зарплату на карты Виза и МастерКард. Эти условности не ограничивают выбор банков.

закон о зарплатных банковских картах выбор зарплатной карты статья закона где разместить объявление о поиске сотрудника бесплатно бесплатные сайты по поиску сотрудников в москве стоит ли искать работу во время коронавируса можно ли найти работу во время карантина что делать с работой из за коронавируса можно ли найти работу в период коронавируса можно ли устроиться на работу при коронавирусе стоит ли менять работу в период коронавируса стоит ли менять работу во время коронавируса принимают ли на работу во время коронавируса можно ли сейчас устроиться на работу коронавирус устраиваться ли на работу во время коронавируса будет ли удаленная работа из за коронавируса дело банк онлайн касса в аренду какие методы поиска сотрудников безнадежно устарели подать объявление о поиске сотрудника бесплатно разместить объявление о поиске сотрудников бесплатно подать объявление о поиске работника бесплатно где разместить объявление о поиске сотрудника разместить вакансию разместить вакансию поиск сотрудников бесплатные сайты для поиска резюме сотрудников анализ системы подбора персонала в организации подбор и расстановка персонала в организации можно ли найти работу в карантин искать ли работу во время коронавируса стоит ли сейчас искать работу коронавирус можно ли сейчас найти работу коронавирус дело банк касса в аренду поиск сотрудников через социальные сети поиск сотрудников в социальных сетях современные технологии организации подбора персонала подбор персонала что нужно знать виды подбора персонала в организации банк москвы перевод с карты на счет перевод с карты на счет отп банк открыть счет банк открытие точка банк расчетный счет банк москвы реквизиты почта банк расчетный счет банка скб банк счет банка альфа банк перевод со счета ип на счет физического лица тинькофф банк расчетный счет для ип вход в личный кабинет уральский банк реконструкции и развития открыть расчетный счет для ип альфа банк перевод со счета ип на карту физ лица альфа банк кредитные карты 100 дней без процентов отзывы банк точка открыть расчетный счет для ип через интернет альфа банк открыть расчетный счет для ооо список документов какой банк дает кредит ип если открыть расчетный счет всероссийский банк развития регионов открыть расчетный счет для ооо точка банк внесение наличных на счет ип через банкомат валютный контроль какие документы необходимо предоставлять в банк точка банк или альфа банк для ип где альфа банк отзывы клиентов по кредитам наличными образец письма о смене банка организации образец смена банка в организации для выплат зарплаты письмо о смене банка организации образец уведомление о смене банка организации образец письмо о смене банка организации закрытие счета в банке юридического лица по инициативе банка как проверить баланс карты скб банка через интернет письмо об изменении банка в организации образец особенности организации работы банка с юридическими лицами проверить баланс карты скб банка через интернет как узнать номер счета карты райффайзен банка письмо об изменении банка организации образец письмо о смене банка ип образец гарантия банка под залог гарантии банка кредитные карты альфа банка отзывы черный список центрального банка рф смена банка организации кого уведомлять валютные реквизиты банка точка где взять кредит на развитие бизнеса с плохой кредитной историей кредит для ип с нулевой отчетностью и плохой кредитной историей кредит для ип с плохой кредитной историей где можно взять кредит на бизнес с нуля с плохой кредитной историей кредит для ип с плохой кредитной историей без залога плюсы и минусы овердрафта по сравнению с кредитной линией микро кредит деньги сразу с плохой кредитной историей взять кредит под ип с плохой кредитной историей взять кредит для ип с плохой кредитной историей кредит юридическим лицам с плохой кредитной историей директора займ для ип с плохой кредитной историей займы для бизнеса с плохой кредитной историей кредит на бизнес с плохой кредитной историей технический овердрафт по кредитной карте что это расчетно кассовое обслуживание без абонентской платы рко для ооо без абонентской платы торговый эквайринг без абонентской платы эквайринг установить без абонентской платы рко без абонентской платы списание платы за овердрафт эквайринг без абонентской платы рко без ежемесячной платы возврат по терминалу на кредитную карту сбербанк заявление на бизнес карту как в сбербанк бизнес онлайн установить лимит на корпоративную карту как в сбербанк бизнес онлайн сделать перевод на личную карту перевод с ип на карту физ лица сбербанк бизнес онлайн как перевести деньги с карты сбербанк бизнес на карту сбербанка перевод денег с бизнес карты на карту физ лица сбербанк сбербанк бизнес онлайн перевод с расчетного счета на карту сбербанка как перевести деньги с расчетного счета ип на карту сбербанка как вывести деньги со счета ип на карту сбербанк сбербанк бизнес онлайн перевод денег на карту физического лица сбербанк легкий старт 2020 перевод на карту физ лица комиссия за перевод со счета ип на карту сбербанка сбербанк тариф удачный сезон перевод на карту физ лица перевод денег с расчетного счета ип на карту ип технический овердрафт схема работы как увести карту в минус как перевести деньги с расчетного счета ип на карту перевод денежных средств с расчетного счета ип на карту перевод денег с расчетного счета ип на карту сбербанк как перевести деньги со счета ип на карту сбербанка как в совкомбанке перевести деньги со счета на карту возврат займа физическому лицу от юридического лица на карту бинбанк как перевести деньги со счета на карту как активировать бизнес карту сбербанка через сбербанк онлайн вывод денег с расчетного счета ооо на карту как выводить деньги со счета ооо на карту сбербанк бизнес онлайн как вывести деньги на карту сбербанк легкий старт перевод на карту физ лица как перевести с бизнес карты на сбербанк карту в ккт нет денег для выплаты возврат срок выплаты по банковской гарантии условия выплаты банковской гарантии порядок выплаты банковской гарантии выплаты по банковской гарантии декретные выплаты самозанятым выплаты самозанятым как подать заявление на самозанятость москва 2020 заявление на регистрацию кассового аппарата в налоговой сбербанк заявление на открытие счета юридического лица заявление на присоединение к зарплатному проекту сбербанк заявление на закрытие расчетного счета в россельхозбанке заявление на получение кредита юридического лица образец заявление на расторжение договора банковского счета райффайзен коап рф валютный контроль страхование вкладов юридических лиц в банках рф 2017 изменения сумма банки россии рейтинг надежности 2020 цб рф на сегодня средние ставки по кредитам для юридических лиц цб рф пилотный проект по налогообложению самозанятых лиц в рф банковская гарантия реестр банков цб рф официальный сайт договор займа между юридическими лицами гк рф договор займа между юр лицами гк рф рейтинг банков рф на сегодня 2020 год получение овердрафта от цб рф банковская проводка рейтинг банков рф на сегодня 2020 год приняли ли закон о самозанятых гражданах рф налог для самозанятых граждан рф 2020 сбербанк комментарии к закону о самозанятых гражданах рф черный список цб рф физических лиц посмотреть страхование вкладов юридических лиц в банках рф какой штраф для самозанятых граждан рф предусмотрен бизнес план для получения кредита организации пример договор займа беспроцентный от учредителя организации ооо образец эквайринг в бюджетной организации от а до я договор займа от генерального директора организации ооо образец схема организации валютного контроля при реэкспорте товаров подать объявление о поиске работника дать объявление о поиске работника подать объявление найти работника перевод работника в самозанятые сайт найти работника как ип вести бухгалтерию самостоятельно пошаговая инструкция как правильно вести ип бухгалтерию на упрощенке как вести бухгалтерию ип самостоятельно усн 6 как вести бухгалтерию ип усн 6 самостоятельно как самому вести бухгалтерию ип на усн как вести бухгалтерию ооо самостоятельно пошаговая инструкция как самостоятельно вести бухгалтерию ип усн 15 овердрафт промсвязьбанк для юридических лиц плата за открытие овердрафта плата за открытие лимита овердрафта проводки плата за овердрафт сбербанк что это плата за ведение счета русский стандарт плата за неразрешенный овердрафт что это плата за овердрафт что это плата за технический овердрафт плата за овердрафт сбербанк плата за овердрафт тинькофф плата за неразрешенный овердрафт плата за эквайринг плата за овердрафт сбербанк бизнес карта снятие наличных на зарплату как перечислять зарплату по зарплатному проекту как получить зарплату по карте уралсиба коап нарушение валютного контроля коап валютный контроль как сменить оператора офд в онлайн кассе можно ли сменить офд без замены фн можно ли сменить офд при неотправленных документах можно ли сменить офд при замене фн как сменить офд без замены фн как сменить офд в кабинете налогоплательщика зарплатная карта при смене работы возврат займа от физического лица наличными в кассу юридического лица может ли ип взять займ у физ лица наличными кредит наличными для ооо без залога и поручителей кредит наличными для ип без залога и поручителей кредит наличными для ип без справок и поручителей кредит наличными для предпринимателей без справок и поручителей возврат займа физическому лицу от юридического лица наличными возврат займа юридическому лицу от юридического лица наличными займ наличными между юридическими лицами свыше 100 000 банк хлынов онлайн заявка на кредит наличными смп банк онлайн заявка на кредит наличными какие документы нужны ип для получения кредита в банке образец бизнес плана для получения кредита в банке в каком банке можно взять кредит на развитие малого бизнеса открытие расчетного счета для ип в тинькофф банке условия обслуживания открытие счета в банке для юридических лиц за один день документы для открытия расчетного счета в альфа банке для ооо документы для открытия расчетного счета в банке для ип сбербанк как правильно самозанятый работник что значит самозанятый работник образец бизнес плана для получения кредита на развитие завода бизнес план для получения кредита на развитие бизнеса образец что нужно для получения кредита на развитие бизнеса что нужно для получения кредита для малого бизнеса какие документы нужны для получения кредита индивидуальному предпринимателю бизнес план для получения кредитов должен содержать как составить бизнес план для получения кредита что нужно для получения кредита на бизнес открытие расчетного счета для ооо что необходимо смс необходимо предоставить документы для валютного контроля какую отчетность необходимо сдавать ип реквизиты валютного счета как должны выглядеть реквизиты счета в банкомате газпромбанка официальные офд и их реквизиты закон о самозанятых реквизиты чек эквайринга обязательные реквизиты реквизиты счета снгб какие банки имеют право выдавать банковские гарантии по 44 фз банки имеющие право выдавать банковские гарантии по 223 фз какие предприятия имеют право на получение банковской гарантии какие банки имеют право выдавать банковские гарантии ип имеет право работать без кассового аппарата кто имеет право работать без кассового аппарата право требования по банковской гарантии эквайринг обязанность или право зарплата нерезиденту валютный контроль модуль банк зарплата зарплата карта модульбанк зарплата права и обязанности самозанятых лиц права и обязанности самозанятых граждан права и обязанности самозанятых самозанятые граждане права права самозанятых

Источник: https://tvoedelo.online/zarplata/zakon-o-zarplatnyh-kartah

Как получать зарплату на свою карту, а не на ту, которую навязывают на работе?

Закон о зарплате на банковские карты

Большинство из нас слышали о букве закона, гласящей, что сотрудник имеет право получать заработную плату на карту того банка, который ему удобен. Все совершенно верно: трудовое законодательство в этом плане улучшили. Нас избавили от «зарплатного рабства» еще в 2015 году.

Вот кстати полная выдержка из статьи:

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель.

И неважно, что ваша фирма обслуживается только в банке «Расчудесный», у вас там зарплатный проект, и вообще бухгалтер Аграфена Георгиевна не знает, как это она может вот так взять и перевести ваши начисления в другой банк, она вообще, может, на обед еще не ходила и приходите завтра, директор ваши бумажонки все равно не подпишет…

Список причин для отказа вам, вежливых и не очень, огромный.

Но все это – пустое сотрясание воздуха и фактическое нарушение Трудового кодекса

Понятно, что, когда вы только устроились на новое и вроде бы такое приятное рабочее место, перспектива разругаться в пух и прах с великой и могучей бухгалтерией, коллегами («ишь, какой грамотный нашелся, карта его наша не устраивает»), или, и того хуже, с начальством, греет мало. Но если вы настроены решительно, то вот вам пара добрых советов, как разрешить такую ситуацию с минимальными потерями нервных клеток.

Пишите заявление

Его форму можно спокойно найти в интернете или просто написать от руки в подобной форме:

(Пример заявления с сайта https://journal.tinkoff.ru )

Заявление достаточной простого вида, главное без ошибок указать все реквизиты.

Написали – идете и отдаете в бухгалтерию. Нервно машут ручками, не хотят принимать, топают ножками? Спокойно идете напрямую к руководителю. Поверьте, если он в курсе законодательства, он все примет и подпишет без лишних слов.

Подготовьте почву

Не нужно идти сразу в наступление, представлять из бухгалтера или главного экономиста врага народа, призывать на помощь юриста или силы природы. Попробуйте просто поговорить.

Не будьте слишком категоричным. Ваше заявление – это дополнительная рабочая нагрузка и телодвижения для людей, у которых вся работа уже отлажена и любые изменения воспринимаются крайне критично.

Принесите шоколадку или вкусный чай (ну или что-нибудь, что может немного смягчить вашего главбуха). Попросите о небольшом исключении из правил, договоритесь «никому не говорить», сделайте комплимент. Все мы люди, просто к каждому – свой подход.

Отправляют к начальнику? Не переживайте. Как мы уже писали выше, при должном знании законодательства, ваш гендиректор подпишет его, почти не глядя.

Переводите с карты на карту

Если вам не хочется разборок, а хочется просто и дальше пользоваться той картой, которой вам удобно, сразу после начисления переводите зарплату с рабочей карты на личную. Большинство банков сегодня имеют свои приложения, в которых это можно сделать в пару кликов, или же зайдите в мобильный банк.

Сложновато? Подружитесь с банкоматом – перевод денег можно сделать и в нем. К сожалению, некоторые банки могут взимать комиссию при переводах выше определенного лимита, так что заранее внимательно изучите условия транзакций между счетами разных банков.

Самый долгий, нудный и не всегда удобный способ перевода – снять наличку и закинуть на свою карту.

Кому точно не переведут зарплату на личную карту?

Бюджетникам. К сожалению, с 1 июля 2018 года всех работников бюджетной сферы, а также студентов, пенсионеров и иже с ними обязали получать выплаты только на карты национальной платежной системы «МИР».

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту в 2021 году

Закон о зарплате на банковские карты

Перечисление заработной платы на карту обладает рядом преимуществ, благодаря которым все больше работодателей стремятся перейти на эту систему.

Заработная плата, как некое вознаграждение работника за его трудовую деятельность, может перечисляться наличными деньгами или по безналичному расчету.

Во втором случае в качестве носителя зарплаты используется банковская карта, на счет которой переводятся средства.

Государственное регулирование

В соответствии с ТК РФ заработная плата обязательно должна переводиться работникам не реже двух раз в месяц.

Причем на каждую выплату установлены четко определенные сроки. Первой частью является аванс, который переводится до окончания периода.

Полный расчет осуществляется до 15 числа месяца. Законом четко не установлено, в каком именно виде должна переводиться зарплата. Все должно регулироваться нормативными актами компании работодателя.

Перевод средств на карту работника является не обязательным условием, а дополнительной возможностью. Она доступна в том случае, если в правилах компании прописано разрешение на подобные действия, а также при наличии письменного заявления от работника.

В этом же заявлении сотрудник обязан указать реквизиты, на которые впоследствии будут перечисляться средства.

Инициатором перехода на безналичный расчет может стать любая сторона трудового договора. Работнику в данном случае будет достаточно составить специальное заявление с указанием реквизитов карты. Для организации процесс несколько усложнится.

Скачать текст: Статья 136 ТК РФ “Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы” (.docx)”

Перед тем, как начинать оформление перечисления зарплаты на карту, организация должна соблюсти следующие формальности:
  1. Составить внутренний акт о переводе сотрудников на безналичный расчет с указанием точной даты.
  2. Внести поправки в трудовые договоры с работниками, внеся туда возможность безналичного расчета.

Каждый работник вправе самостоятельно выбирать обслуживающий банк.

В соответствии с законом о перечислении заработной платы на карту, никто не имеет права принуждать сотрудника к какому-либо решению. За нарушение этого правила предусмотрена административная ответственность.

Даты перечисления средств на карты должны совпадать с установленными в организации датами выдачи зарплаты и не противоречить основному законодательству.

Плюсы и минусы перевода зарплаты на карту

Зачисление зарплаты на карту имеет как свои достоинства, так и недостатки для каждой из сторон.

Для работника такой способ может быть далеко не всегда удобным, так как жизненные обстоятельства заставят отказаться от использования банковских счетов.

Примером такой ситуации является наличие исполнительного производства по взысканию средств. Все переведенные на счет деньги окажутся под угрозой снятия в счет уплаты задолженности. Но такой случай не так часто встречается на практике.

Главным преимуществом безналичного расчета считается полная прозрачность зарплатных схем.

Каждый перевод будет зафиксирован в банке и может послужить ощутимым плюсом для получения кредита, так как будет подтверждать платежеспособность заявителя.

Минусами же такого способа получения зарплаты является риск блокировки карты или счета, при котором будет полностью утерян доступ к денежным средствам.

К тому же, никто не застрахован от технических сбоев в банковской системе.

Работодателю такая система также сулит некоторые преимущества. Прежде всего, это значительное упрощение процедуры выдачи зарплаты работникам, благодаря ее автоматизации.

Это позволяет снизить нагрузку на кассира или полостью отказаться от этой должности.

Но стоит отметить, что для перехода на безналичный расчет необходимо будет провести ряд специфических действий, которые зачастую отпугивают руководство своей объемностью.

Какая карта подойдет для заработной платы

В общем случае для зарплаты подойдет любая пластиковая карта с привязкой к счету в каком-либо банке.

Работник в любой момент может поменять банк или карту для перечисления средств.

Выделяют два возможных сценария:

  1. Прикрепление к зарплатному проекту организации;
  2. Без зарплатного проекта.

В первом случае компания имеет с неким банком специальный договор, на основании которого обслуживаются карты работников.

Затраты на содержание таких карт часто берет на себя работодатель или сам банк. При принятии на работу, сотрудника обязаны уведомить о наличии проекта и указать обслуживающий банк.

Если все устраивает, то оформляется специальная карта, на которую будет переводиться зарплата. Но работник вовсе не обязан соглашаться на предложенные условия. Доступно перечисление средств на карту работника в другой банк.

В этом случае, также как в случае отсутствия зарплатного проекта у компании, сотруднику необходимо написать письменное заявление с указанием реквизитов карты.

Необходимо сделать это за пять дней до следующей выплаты. В противном случае средства придут прежним способом.

Дополнительной возможностью является перевод зарплаты на карту другого человека. Для этого необходимо составить соответствующее заявление и передать его руководству компании.

В качестве зарплатного носителя могут выступать следующие виды пластика:

  • Обычная дебетовая карта;
  • Кредитная карта с функцией погашения задолженности;
  • Социальная или пенсионная карта.

Оформление и реквизиты

Оформление перевода зарплаты работника на карту должно сопровождаться составлением следующих документов:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору ( в том случае, если в изначальном виде не был предусмотрен безналичный расчет);
  2. Письменное заявление работника.
  3. Заявление на перечисление заработной платы на карту составляется в свободной форме, с соблюдением основных правил оформления деловой документации. В нем обязательно должны присутствовать реквизиты:
  4. Полное наименование банка (кредитной организации);
  5. Банковский идентификационный код;
  6. Номер расчетного счета;
  7. Полное имя получателя платежа.

Только при наличии этих данных организация сможет законно перечислить средства работнику.

В некоторых ситуациях работник может запросить перечисление зарплаты сразу в несколько кредитных организаций. Но это право доступно только с согласия работодателя.

Законных оснований для использования нескольких банков для получения зарплаты не существует.

Особенности использования карты в 2021 году

При использовании зарплатной карты не стоит забывать об уплате налогов.

НДФЛ обязательно должен быть перечислен на следующий день после фактического отправления денег на пластиковый носитель. Если этого не сделать, неизбежно последует ответственность.

Можно установить регулярное перечисление некоторой суммы от зарплаты на счет третьих лиц. Например, на карту жены работника организации.

Для этого сотрудник должен составить соответствующее заявление по образцу платежки, в котором будут указаны реквизиты счета получателя, а также сумма платежа.

Удобнее всего использовать доли от общей оплаты труда. Стоит отметить, что перечисление зарплаты в полном размере третьим лицам возможно, но это значительно повышает риски возникновения проблем во время проверки контролирующими органами.

: Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/perechislenie-zarabotnoj-platy-na-kartu.html

������������ ���������� �� ������������ ��

Закон о зарплате на банковские карты

������������������ ������ ���������� ���������� ���������������������������� ����������������, �� ���������� ���������� ���������������� ���������������� ���� ����������: ������������������ ������������ ���������������� ���������� �� ���������������������� “���������������������� ��������������” ������ �� 2014 ��������. ������ ���� ����������, ���� ������������ ����������������, �� 2018 �������� �������������������������� 81 ������������ ������������������ ���� ������������ ����������, ���� ������ 10% ���������������� ������������������ ���������� 3 ������������ 136 “��������������, ���������� �� ���������� �������������� �������������������� ����������”. ������ �������� ������������, ������ ���� ������������������ ���������������� ������������ ���� ������ �������������������������� �� �������� ������������������.

������������������������ ������������������ ���� ���������� �������������������� �� ������������ “����������������������” ����������. �� ���������������� �������������� ������������ ���������� ������������������, ������ ������������������������ ������������ ���������������� �������� ���� �������������� ������������������

– ������ ���������� ���������� ������������������������ ��������������������������.

���������������� �������������� ���������������� �� ���������������� ������������ �� �������� �������������������������� ������������������������������ ���� ���������� ������������������ �� ������������ “����������������������” ����������, – ������������ ���������������������� ������������������������ �������������� ���������������� ��������������.

���� ������ ������������, ���������� �������������� ���������� �������������� �������������������������� ������������ ��������������������.

– �������������� ���������� �������������������� ���������� “��������������������” ���������������� ������������������ ������������������ – ������������, �������������������� ������������ ���� ��������������, �� �������� ������������ ���������� ���������������������� �������������� ������ �������� ���������������� ���������������� ����������������������, – �������������� ��������������.

���������� ������ ������������ ������������������ �������������������� ������ ���������������������� ������ ���� ������������ ���� 10 ������. ������������ ���� 20 ������. ������������.

������ ���������������������������� �������������������������������� – ���� 1 ������. ������������ ���� 5 ������. ������������, ������ ���������������������� ������ – ���� 30 ������.

������������ ���� 50 ������. ������������.

�� ���������������� �������������� ������������ ���������� ������������������, ������ ������������������������ ������������ ���������������� �������� ���� �������������� ������������������, �������� ���� ���������������� ���������������������� ���� ��������������, ������ ���� 15 �������������� �������� ���� �������������� ����������������.

������������ �������� �������� �������������������� 5 ��������.

�������� �� ������, ������ ������������������������, �������������� ���������������������������� �������� ��������������������, �������������������� ���� ������������ ���������������� ������������������ �� �������� ��������, ���������������� ���������� ������������������ ������������ ���������������������� ���������� ���������������� �������������� ����������������.

������ ������������ �������������� �� �������� ���������� ������������ �������� ���������� ������������������������ ��������������������������. ���� �������������������� �������������� ���������������� ���������������������� ���� ���������� �������������������� ���������� �� ���������� ���������������� ������������������, ���������������� �� ���������������� ������������������.

50 ���������� ������������ ������������ ���������� ������������������ ������������������������ ���� ���������� �� ������������ “����������������������” ����������

���� ������ ���������� �� �������������������� ������������ “����������”. �������������������������� �������������������������� ������������������ ������������������������, ������ ������������������ ������ ���� ���������� �������������� ������������������������ �������������������� ������������.

���������������� �������� �������� �������� �� ������������������ �������������������� ��������������, ������, ������������, ������������ �������� ����������������������, �������������� �������������� ���� �������� �������������� ��������������������.

“������������������ ������������ ������������ �� ������������ ��������������, ���� ������”, – �������������� ����.

Источник: https://rg.ru/2019/07/11/priniat-zakon-o-borbe-s-zarplatnym-rabstvom.html

Закон о зарплатных картах – выбор, статья

Закон о зарплате на банковские карты

Использование пластиковых карт для перечисления заработной платы и иных выплат существенно упростило порядок расчетов между работодателем и работниками. Безналичная форма расчетов с сотрудниками по зарплате должна отражаться в условиях трудового договора, при этом необходимо получение согласия работника на перечисление денежных средств на банковскую карту.

Общие параметры

Согласно 136 статье ТК РФ чтобы получать заработанные средства на пластиковую карту, сотрудник организации должен написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им денег на счет в определенном банке.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Может использоваться как текущий банковский счет гражданина, так и счет работника, специально предназначенный для расчетов пластиковыми картами. Безналичная система расчетов не отменяет начисления авансов в положенные сроки.

В апреле 2003 года Банк России издал Положение №222-П, в соответствии с которым для перечисления заработной платы на счета сотрудников бухгалтерия организации предоставляет в банк 2 экземпляра реестра на перечисление денежных средств и платежное поручение. Итоговые суммы в этих документах должны совпадать. Для простоты расчетов счет организации и ее работников открывается в одном банковском учреждении, либо пользуется услугами обслуживающего банка.

Подтверждением зачисления денежных средств внесенным в реестр сотрудникам является возвращение в организацию одного из экземпляров данного документа с пометкой об исполнении, а также выписка по счету.

После перечисления организацией средств для оплаты труда в банк, сотрудники получают деньги на карту, но обычно это происходит на следующий день после перечисления, если иной вариант не предусмотрен в договоре на обслуживание зарплатных карт

Правовой режим

57 статьей ТК РФ предусмотрено отражение в трудовом договоре всех существенных нюансов и условий оплаты труда, в том числе формы оплаты.

Трудящийся имеет право на получение заработка в полном объеме и с должной своевременностью, и он имеет право на выбор безналичной системы расчетов по оплате труда, а также может выбрать получение наличных денежных средств в кассе организации (к примеру, если в районе его проживания нет удобно расположенных банкоматов).

Статья 57. трудового договора

Работник имеет право сменить как форму получения заработной платы на удобный ему в конкретных условиях вариант, так и сменить банковский счет. Все изменения, касающиеся условий выплаты заработанных денег, должны быть оформлены соглашением об изменении условий трудового договора.

Вся информация о начисленной заработной плате, ее составных частях и удержаниях на законных основаниях, должна своевременно доводиться до сведения работников. Деньги должны выплачиваться работнику не реже, чем 2 раза в месяц, и в наличной, и в безналичной форме.

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день до этой даты.

Выбор любого банка

Если раньше право выбора банка для перечисления заработной платы работникам оставалось за работодателем, то закон о зарплатных картах в 2020 году предоставил этот выбор самим работникам. Сменить реквизиты для перечисления зарплаты можно в любой рабочий день, но не позднее, чем за пять дней до выдачи заработанных средств, все данные предоставляются работодателю письменной форме.

Предоставление права выбора подходящего зарплатного банка – реализация на практике возможности полноправно распоряжаться собственными средствами.

Обычно работник принимает решение о смене банка, перечисляющего ему заработной платы в следующих случаях:

  • удобное расположение банковских офисов;
  • широкое развитие сети банкоматов по городу;
  • желание пользоваться привычными мобильными сервисами по управлению собственными средствами
  • снижение кредитной нагрузки (процентной ставки) при наличии в банке одновременно зарплатной карты и кредита, а также повышение вероятности одобрения кредита в зарплатном банке;
  • возможность выбора карты для внутренних или международных расчетов в соответствии с потребностями работника.

Решение о смене

Решение о смене банка для перечисления заработной платы должно быть обдуманным и действительно необходимым. В имеющемся банке могут иметься специальные предложения, бонусы и особые выгодные кредитные условия для держателей зарплатных карт. Внимательно изучив предложения банка, зачастую клиент отказывается от смены финансового учреждения.

Если же смена банка всё-таки необходима, можно не сообщать об этом работодателю и не решать проблемы с бухгалтерией. Работник может просто регулярно перечислять начисленные денежные средства на счет в другом банке. Выполнять такое действие можно не только вручную, но и автоматически. При этом услугами текущего банка также можно пользоваться.

При принятии работником решения о безоговорочной смене банка и смене банковских реквизитов в системе начисления оплаты труда, он предоставляет в бухгалтерию или отдел кадров организации письменное заявление с просьбой о перечислении заработной платы с конкретной даты на новые реквизиты. Реквизиты нужно вносить крайне внимательно, так как даже малейшая ошибка приведет к невозможности своевременного получения зарплаты.

Обычно сотрудники бухгалтерии не хотят принимать заявление о смене реквизитов, так как это приводит к появлению у них дополнительной работы. Однако законных оснований для отказа в смене зарплатного банка нет. При получении отказа работнику следует обратиться за помощью в профсоюз или проконсультироваться с юристом.

Плюсы и минусы нововведений

Федеральный закон о зарплатных картах с ноября 2020 года позволил сотрудникам различных организаций самостоятельно выбирать кредитное учреждение для получения заработной платы. Это нововведение выгодно и для банков, и для клиентов.

Клиент вправе выбрать тот банк, в котором в дальнейшем он планирует взять кредит со сниженной процентной ставкой, по минимальному пакету документов или воспользоваться иными выгодными предложениями. К тому же при смене места работы, специалисту не придется тратить дополнительное время на открытие счета в новом банке.

Если раньше зарплатные проекты обслуживали в основном государственные банки, то после вступления в силу закона о зарплатных картах на рынок конкурентной борьбы вышли и коммерческие банки с новыми интересными предложениями.

Для банковского учреждения предоставление клиенту возможности выбора зарплатного банка является средством для привлечения новых постоянных пользователей финансовых услуг.

При конкурентной борьбе банки стремятся предложить работающим гражданам выгодные проекты, делают их более доступными, улучшают инфраструктуру, что благоприятно отражается и на состоянии банковской сферы, и на выгоде клиентов.

Данное нововведение оказывает негативное влияние только на бухгалтерскую службу организации. Если раньше бухгалтеры оформляли единый пакет документов в прописанный в договоре банк, то сейчас требуется оформление большого количества дополнительных бумаг для отправки в выбранные сотрудником банки.

Дополнительные расходы могут лечь на плечи не только работодателя, но и работника, так как конкретный банк может предоставлять свои условия по использованию своих услуг и взимать комиссию за конкретные операции

Последствия изменений в законе о зарплатных картах

Последствием изменений в законе о зарплатных картах является появление у работников бухгалтерской службы дополнительного массивного объема работ, которые сложно выполнить, особенно при отсутствии современных средств автоматизации.

К тому же, когда количество банковских карт, обслуживаемых по зарплатному проекту в конкретном банке, постоянно меняется, организация несет убытки, так как увеличивается комиссия банка за перечисление заработной платы и теряются возможные привилегии.

Если раньше в крупных организациях для удобства получения наличных денежных средств с зарплатной карты устанавливались банкоматы, то такая удобная возможность снятия денег прямо на рабочем месте может стать недоступной для трудящихся.

Тем не менее, если работодатель стремится выбрать банк для перечисления заработной платы в соответствии с пожеланием большинства работников, знакомя их с наиболее выгодными предложениями, то сотрудники вряд ли станут часто менять банковские реквизиты и искать другой вариант.

Большинство работников привыкло соглашаться с выбором работодателя по поводу используемого банка и не стремятся расширять свои возможности, что ожидалось при введении поправок в закон о банковских картах.

Это связано с отсутствием доверия к банковской системе у населения.

Возможности пластиковых карт редко используются в полном объеме, а их держатели по старинке снимают деньги в банкомате сразу после их поступления на счет.

Возможно, это происходит, потому что банки также не сделали попытки предложить клиенту какой-то особо заманчивый проект – условия у всех примерно одинаковые, выбор невелик. Предоставляемые скидки и бонусы для пользователя зарплатной карты банка настолько незначительны, что их внедрение не принесло желаемых результатов.

Тем не менее, активные пользователи кредитных продуктов, оценили возможность получения дополнительной скидки при использовании нескольких услуг конкретного банка для держателей карты этого учреждения. Даже 1-2% скидка по ипотечному кредиту – это значительная экономия денежных средств, что бесспорно является положительным моментом.

Зарплатная карта в банке Открытие — это весь спектр банковских услуг, а также дополнительные бонусы и льготы для держателей.

Как активировать зарплатную карту Альфа банка, поможет разобраться инструкция по ссылке.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/zakon-o-zarplatnyh-kartah/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.