Закон о зарплате

Содержание

Мрот с 1 января 2021 | изменения минимального размера оплаты труда

Закон о зарплате

В Госдуму внесен проект об изменении методики расчета МРОТ. Текущий вариант предусматривает, что с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране за II квартал предыдущего года. Такая система существует последние два года — с 1 января 2019 года.

Если исходить из этой логики расчета, то на 2021 год величина МРОТ должна быть 12 392 руб. И это подтверждается Приказом Минтруда от 28.08.2020 № 542н.

Однако в проекте закона, который пока рассматривается в первом чтении, предлагается более высокий размер МРОТ в 2021 году — 12 792 руб. Видимо, инициатива связана с последствиями затянувшейся пандемии.  

Новая методика расчета МРОТ

Предложение заключается в том, чтобы теперь МРОТ зависел от медианной зарплаты за предыдущий год.

В законопроекте уточняется, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты устанавливается в размере 42 %. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет с учетом социально-экономических обстоятельств.

При этом размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный среднедушевой доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

Размер МРОТ в 2020 году

С 1 января 2020 года величина МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц — это 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличился на 7,5 %.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

Подробности

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ). 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Не тот МРОТ: как теперь будут считать минималку

Закон о зарплате

Закон об исчислении прожиточного минимума (ПМ) от среднего дохода и привязке размера оплаты труда (МРОТ) к медианной зарплате по стране подписан президентом Владимиром Путиным в среду, 30 декабря.

По новой схеме, МРОТ на очередной год будет устанавливаться федеральным законом и будет исчисляться как 42% от медианной зарплаты по России. А сама зарплата – на основе данных Росстата. Медианная зарплата — это когда ровно у половины работников в стране зарплата выше середины, а у половины — ниже.

В 2021 году МРОТ должен вырасти до 12 792 рублей (сейчас — 12 130 рублей, рост на 5,5%). Соотношение в 42% должно пересматриваться не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития.

Кроме того, величина минимального размера оплаты труда на следующий год не может быть установлена ниже МРОТ текущего года, то есть не сможет быть снижена.

«Это прорыв для чиновников

Привязка МРОТ к медианным расчетам по зарплате это серьезный прорыв, отмечает член экспертного совета по эффективности управления и производительности труда при Госдуме Николай Калмыков. «Теперь уровень МРОТ определяется не просто статистикой, не всегда адекватной, и не только волей чиновников, а в более внятной привязке к реальной ситуации», — говорит Калмыков.

По его мнению, медианный подход может быть распространен и на другие жизненно важные показатели — к доходам, потребностям россиян, к ценам на самое необходимое и т.п.

Финансово от повышения МРОТ выиграют небольшие группы населения, к тому же незначительно, уточняет управляющий партнер консалтинрговой компании Topline Наталья Ненашева.

«Речь идет о получателях пособий по безработице, декретных и больничных выплат. При этом у работодателей останется вполне легальная возможность не повышать оплату работников, получающих на уровне старого МРОТ.

При неполной занятости зарплата уменьшается с учетом отработанного времени – например, сотруднику, который трудится полдня, платят 50% от установленной зарплаты.

Де-юре можно нанимать людей на неполный день, а де-факто заставлять их трудиться в «нерабочее» время», — говорит Ненашева.

Медианная методика специально подбиралась так, чтобы не произошло резкого повышения МРОТ по сравнению с текущим уровнем, предполагает аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева.

Именно поэтому МРОТ будут рассчитывать как 42% от медианной зарплаты, а не 50%, к примеру.

В странах ОЭСР черту бедности считают исходя из критерия 50% медианного дохода, в ЕС используется критерий 60% медианного дохода, а у нас — существенно ниже, добавляет Киселева.

Как считает старший аналитик ИАЦ «Альпари» Анна Бодрова, вероятнее всего, в правительстве при введении новой методики расчета МРОТ «идут» именно от возможностей бюджета.

Поэтому и введена формулировка о пересмотре показателя не менее чем раз за пять лет. «Власть не ждет V-образного восстановления экономики, она явно видит больше оснований для вялого роста ВВП.

Исходя из этого и формулируются достаточно правильные, но не затратные показатели», — говорит Бодрова.

Придет инфляция и все съест

Эта новация никак не вписывается в нацпроект о снижении уровня бедности населения вдвое.

«В стране, где решается проблема бедности населения, создаются рабочие места и условия для развития бизнеса, а не пытаются оптимизировать систему доплаты тем, кто зарабатывает меньше остальных», — говорит Бодрова.

В нацпроекте по снижению бедности сделан акцент на двух основных инструментах, уточняет управляющий партнер Topline Наталья Ненашева. Это целевая господдержка малоимущих (в основном за счет прямых выплат из бюджета) и обеспечение занятости для женщин с детьми, жителей экономически слабых регионов и т.д. Эти задачи с новой методикой расчета МРОТ не очень сочетаются, считает Ненашева.

«Очевидно, что незначительные повышения МРОТ не ведут к росту реальных доходов, так как съедаются инфляцией. А она особенно заметна в отношении тех товаров, без которых не могут обойтись малоимущие.

В идеале, МРОТ должен быть привязан к реальному росту цен на товары и услуги первой необходимости.

Но для этого нужно хотя бы, как минимум, получать объективную экономическую статистику», — говорит эксперт Topline.

По словам Бодровой, «есть ощущение, что власти опасаются перегрузить бюджет социальными расходами, поскольку предполагают провал в доходах казны».

«Это может складываться или из понимания низких поступлений от бизнеса, или от продажи энергоносителей и иных товаров за рубеж. Как бы то ни было, но отсутствие оптимизма в доходах вынуждает быть привязанным к этому нелепому МРОТ, а власти точно оставляют за собой возможность его пересматривать, исходя из доходов бюджета», — говорит эксперт «Альпари».

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2020/12/30/13421828.shtml

Госдума одобрила закон о невозможности снижать зарплату на удаленке – МК

Закон о зарплате

Госдума приняла во втором, решающем, чтении законопроект об особенностях дистанционной работы. В нем говорится, что при временном переводе на удаленку во время эпидемии зарплата снижаться не должна. Новые правила вступят в силу с 1 января 2021 года.

Регулирование слабо прописанной в Трудовом кодексе дистанционной занятости стало актуальным в связи с эпидемией коронавируса и массовым переводом россиян на удаленку по решению федеральных и местных властей.

Законопроект, внесенный группой единороссов — депутатов и сенаторов, в первом чтении был принят в конце июля. А потом несколько месяцев доработкой текста занималась специально созданная в Госдуме рабочая группа с участием представителей Минтруда, объединений работодателей и профсоюзов.

Так появился «компромиссный», по словам возглавлявшего эту группу Андрея Исаева («ЕР»), вариант, с которым согласились все.

Дистанционная и удаленная работа — это одно и то же, будет теперь написано в Трудовом кодексе. Труд вне помещений предприятия или офиса может быть постоянным, если работник изначально нанимается на таких условиях.

Допускается и комбинированная занятость, когда часть рабочих дней в неделю гражданин трудится в стационаре, а часть — удаленно: это тоже должно быть прописано в трудовом договоре.

Но удаленка может быть и временной, на срок до 6 месяцев, например, если по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам работнику какое-то время лучше трудиться дома или если работодатель начал в конторе ремонт: в этом случае сторонам придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Еще один вариант временной дистанционной работы не требует никаких дополнительных соглашений и объявляется приказом, который издается начальником на основании решения властей в случае эпидемии, природной или техногенной катастрофы.

И договор об удаленной работе, и дополнительное соглашение к нему могут заключаться работником лично, а могут и дистанционно, в электронном виде.

В последнем случае скреплять эти документы придется электронной подписью: работодателю — усиленной квалифицированной электронной подписью, а работнику достаточно будет и неквалифицированной электронной подписи. И та, и другая стоят денег, особенно много денег стоит квалифицированная электронная подпись.

Г-н Исаев пояснил «МК», что электронная подпись потребуется только в трех случаях: при заключении и расторжении трудового договора, а также при заключении соглашения о материальной ответственности.

Рабочее время удаленного работника должно быть определено в договоре, но общие правила (40-часовая рабочая неделя) остаются. Как можно проконтролировать, сколько часов такой работник реально трудился? По времени нахождения его на связи с начальником и по результату. Прогулом решено считать невыход на связь в течение двух дней без уважительной причины.

Будет ли считаться уважительной причиной длительный сбой в работе Интернета? Да. Точно так же, как для не удаленного работника уважительной причиной опоздания считается сбой в работе транспорта.

Кстати, для работающих в конторе или на предприятии прогулом (то есть основанием для увольнения) считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов.

Общее правило, которое касается всех видов удаленки и которое теперь закрепят в кодексе, — работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием (компьютером, гаджетом или телефоном) и программным обеспечением.

Если же работник использует свое оборудование, в договоре должен быть оговорен размер компенсации расходов на обслуживание этого оборудования, который должен выплатить работодатель. В случае с временной удаленкой из-за эпидемии вопрос о компенсации будет решаться приказом руководителя.

«Величина компенсации законопроектом не устанавливается, все зависит от того, как вы договоритесь — на рубль или на тысячу…» — сказал по этому поводу «МК» секретарь ФНПР Олег Соколов, заметив, что «далеко не все нормы ТК работают на практике».

При временном переводе на удаленку, если объем работы и задачи не меняются, зарплата работника понижена быть не может, говорится в законопроекте.

Но бывают такие виды работ, которые дистанционно при желании не выполнишь: уборка помещений, приготовление пищи в столовой, работа на конвейере… Как должен оплачиваться труд таких сотрудников? После долгих споров решили прописать, что простой не по вине сотрудников и работодателей оплачивается в размере не меньше двух третей тарифной ставки или оклада — как и в других случаях простоя из-за чрезвычайных обстоятельств. «С учетом того, что у нас в регионах в бюджетных организациях есть оклады в 1–3 тысячи рублей, получаются вообще мизерные деньги, что может вызвать недовольство людей», — сказал г-н Соколов. Профсоюзы предлагали гарантировать в таких случаях хотя бы МРОТ. Но это предложение поддержано не было.

Третье чтение законопроекта состоится 26 ноября. С нового года новые правила вступят в силу.

Опубликован в газете “Московский комсомолец” №28425 от 26 ноября 2020

Заголовок в газете: На удаленке снижать зарплату нельзя

Источник: https://www.mk.ru/economics/2020/11/25/gosduma-odobrila-zakon-o-nevozmozhnosti-snizhat-zarplatu-na-udalenke.html

Закон о заработной плате, его особенности, сроки, формула начисления и возможные удержания

Закон о зарплате

Заработная плата является основой для жизни в любом регионе. Чем она выше, тем более положительно выглядит благосостояние как государства, так и отдельных его граждан. От ее размера также зависит спрос на товары и услуги. Закон о заработной плате регулирует основные вопросы установления, расчета и выплаты вознаграждения за труд.

Понятие зарплаты и законодательное регулирование

Заработная плата — это определенная сумма денег, которую выплачивает предприятие сотруднику в пропорционально его экспертности и количеству выполненной работы. Для большинства людей она служит основным источником дохода. От суммы, которую получает субъект, напрямую зависит уровень его благосостояние.

Предприятия, на которых есть наемные сотрудники, распределяют заработную плату между всеми, кто принимает непосредственное участие в трудовом процессе. То есть она представляет собой стоимость человеческих ресурсов, которые должны быть задействованы для выполнения работы.

Согласно регулированию зарплаты на законодательном уровне, она должна обеспечить официально трудоустроенных людей достойным вознаграждением. Если они не получают этого, то имеют возможность получить правовую защиту.

Согласно законодательному регулированию:

  • оплата труда не может быть ниже, чем МРОТ, утвержденный государством;
  • сотрудники, имеющие одну квалификацию и выполняющие одинаковую работу должны получать идентичные вознаграждение, иначе это дискриминация запрещенная законом;
  • при воздействии таких факторов, как специализации, сложность и объем задач, качество их выполнения, а также условия труда могут влиять на изменение зарплаты;
  • в бюджетных организациях расчет окладов, премий и других отчислений происходит одинаково, а другие предприятия могут принимать самостоятельные решения, согласно внутренним документам.

Кроме того, за некачественно выполненную работу сотрудник может получить финансовое наказание.

Формы оплаты труда

В целом на рынке труда можно встретить несколько форм его оплаты. Однако самые популярные — это сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда представляет собой вознаграждение за определенное количество выполненной работы (в том числе оказанных услуг). Она делится на 5 видов:

  1. Простая сдельная система. Применяется в организациях, где легко можно отследить индивидуальное количество выполненной работы. Рассчитывается путем умножения расценки (зарплата за единицу труда) на количество проработанных единиц.
  2. Сдельно-премиальная. В этом случае кроме обычной зарплаты выплачиваются надбавки за качественное выполнение или перевыполнение плана.
  3. Косвенно-сдельная. Выплачивается сотрудникам, которые не являются самостоятельными единицами, а помогают основным сотрудникам, работающим по сдельной системе. При этом производительность последних напрямую от них зависит.
  4. Аккордная. Зарплата, которая выплачивается за комплекс работ, что должны быть выполнены к определенному сроку.
  5. Сдельно-прогрессивная. Если количество выполненной работы в пределах плана, то она оплачивается по стандартной расценке. Если превышает его, то по повышенной.

Повременная оплата труда выплачивается за отработанное время, предусмотренное тарифной системой. Применяется в тех случаях, когда нормирования труда невозможно. Бывает двух видов:

  1. Простая повременная система. Зависит от ставки, на которую оформлен сотрудник и количества времени, которое он отработал.
  2. Повременно-премиальная. Применяется в тех случаях, когда путем оплаты труда организация ставит цель повысить качество или количество.

Выбор формы оплаты труда напрямую зависит от целей, которые преследует предприятие и его особенностей.

Принципы заработной платы

Выплаты заработной платы строятся на принципах. Основополагающими считаются:

  • дифференциация в зависимости от количества, качества и эффективности выполненной работы в показатели деятельности компаний, учитывая условия труда, интенсивность и прочие условия;
  • индексация заработной платы с учетом роста цен;
  • объективные критерии начисления финансов между организациями, отраслями и сферами производства;
  • недопустима дискриминация по половому признаку, возрасту, политическим и религиозным взглядам, социальной принадлежности и прочим факторам, которые никак не отражаются на качестве работы сотрудника;
  • зарплата должна быть конкурентной, поэтому постоянно должен быть анализ выплат в подобных компаниях и по группам профессий;
  • прозрачность при выплате зарплат, которая должна быть понятной каждому сотруднику;
  • сочетание экономической выгоды и для сотрудников, и для работодателей.

Закон о заработной плате защищает сотрудников, которые работают не по данным принципам.

Положение о зарплате

Положение о зарплате представляет собой документ внутри организации, в котором фиксируется детальная информация по вознаграждению сотрудников. В данном нормативном акте должны быть прописаны:

  • система расчета зарплаты;
  • каким образом компания стимулирует своих сотрудников;
  • виды премий;
  • возможные удержания из зарплаты;
  • информация об учете затрат на выплату зарплат в налоговых расходах;
  • другие условия.

То есть глядя на данный документ должно быть понятно, как сотрудники получают оплату своего труда. Закон о заработной плате не предусматривает обязательное наличие в компаниях положения о зарплате, однако при налоговых проверках он способен значительно упростить процесс.

Формула начисления зарплаты

Кроме самого факта выплаты зарплат важно также учитывать правила для ее начисления. Это позволяет сделать данный процесс справедливым, что имеет большое значение для формирования взаимоотношений между работником и работодателем. Как правило, зарплата начисляется по формулам.

Для начисления вознаграждения по окладу используют формулу:

ЗП = О/Дк*Дф + П — Н — У,

где О — оклад сотрудника; Дк — общее количество дней по календарю; Дф — количество дней отработанных по факту; П — премии (надбавки); Н — налог (13%); У — различные удержания.

Для начисления сдельного вознаграждения используют формулу:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ — Н — У,

где есть дополнительные обозначения: С1, С2 и т.д. — сдельная расценка за единицу труда; n1, n2 и т.д. — сколько единиц выполнил сотрудник; ДВ — дополнительные вознаграждения (например, работа сверх плана).

Индексация заработка

Индексация зарплаты означает ее ежегодный рост, обусловленный ростом потребительских цен. На нее оказывает прямое влияние уровень инфляции. Если работодатель игнорирует такое повышение зарплат, то его может ожидать штраф.

Индексация заработной платы должна происходить у всех работодателей — и коммерческих, и бюджетных. Это прописано в Трудовом кодексе РФ в 134 статье. Это означает, что все ЧП, у которых есть в найме сотрудники, вне зависимости от формы собственности, должны учитывать это в своей работе.

Однако они имеют полномочия самостоятельно устанавливать порядок повышения. Если этого не произошло, то кроме штрафа надзорные и судебные органы будут требовать перерасчет зарплат с учетом инфляции и уплаты налогов.

Сроки индексации прописываются в трудовом договоре с каждым сотрудником. Чаще всего это 1 февраля и действует повышение ровно год с этой даты. К этому периоду Росстат дает официальную информацию касательной инфляции за прошедший год. Устанавливается она согласно уровню инфляции. Если в 2019 году он составил 3%, то зарплаты должны вырасти соответственно на столько же.

Порядок и сроки перечисления

Согласно 136 статья ТК РФ зарплата должна начисляться в определенном порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.

В первую очередь каждый работодатель должен предъявлять сотрудникам документ о начислении вознаграждения. В нем должны быть прописаны все составляющие части зарплаты, а также суммы и причины удержаний.

Также обязательно указание итоговой суммы, которую должен получит работник на руки.

Зарплаты выплачивается либо по месту работы, либо в кредитной организации. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре.

Если сотрудник неудовлетворен работой кредитной организации, он имеет право заменить ее, однако при этом обязательно должен сообщить в письменной форме новые реквизиты работодателю (это должно быть сделано за 15 календарных дней до выплаты зарплаты, но не позднее).

Выплаты работникам должны производиться минимум два раза в месяц. Дата устанавливается каждой организацией в индивидуальном порядке. Если день выплаты выпадает на выходной, то финансы должны быть выданы накануне.

Минимальный размер

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, установленный на законодательном уровне, который должен получать работник за час, день или месяц своей трудовой деятельности. Устанавливается эта цифра согласно закону № 82-ФЗ.

Основная функция МРОТ — это регулирование уровня оплаты труда во всей стране. Также исходя из данного показателя определяется размер пособий для временно нетрудоспособных, по беременности и родам, а также для различных целей социального страхования.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

  • МРОТ устанавливается по всей стране в одно время;
  • сумму минимальной оплаты устанавливает в частных компаниях работодатель за свой счет, а в бюджетных финансы берутся соответственно из госбюджета;
  • МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум трудоспособного населения;
  • месячная зарплата сотрудника, который работал четко по своему графику не может быть ниже минимального размера.

Стоит учитывать, что оклад может быть меньше МРОТ, но только с условием, что другие надбавки покроют эту разницу и все составляющие зарплаты в сумме не будут меньше допустимого минимума.

Удержания

Удержания из заработной платы — это ее неотъемлемая часть. Они делятся на несколько групп:

  1. Обязательные. Вычитается согласно действующему законодательству. К ним относится налог на доход физических лиц и удержания по исполнительным документам. В этом случае согласие сотрудника не требуется.
  2. По инициативе работодателя (случаи, прописанные в трудовом законодательстве). Это может быть возмещение аванса, выданного в счет заработной платы, который сотрудник не отработал. Кроме того, это могут быть финансы, которые были выданы непосредственно для служебной командировки или другой деятельности, но не были израсходованы по назначению. Иногда случается, что сотруднику выплатили лишние деньги из-за ошибки в расчетах. Тогда излишек также будет позже удержан. Также может быть ряд других моментов, прописанных в законе о выплате зарплаты.
  3. По инициативе работника. Такие удержания обычно идут в профсоюзные взносы, на погашение займов, благотворительность, добровольное страхование и т.д.

Удерживаемая сумма не может превышать 50% от всей зарплаты.

Зарплата на государственной службе

Государственные служащие могут рассчитывать на оклад и финансовое поощрение. На суммы выплат влияют присвоенные чины государственной гражданской службы РФ, а также срок, который занимает человек на своей должности. Государство также выплачивает надбавки за особые условия гражданской службы. Процент может составлять до 200% должностного оклада.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/zakon-o-zarabotnoj-plate.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.