Закон об отмене совместительства

���������������������� ���������� ������������������ ���������������� ���� ��������������������������������

Закон об отмене совместительства

�� ������������������ ������������ �������� �� �������������� ������������ ������������������������, ���������������������� �������������������� �������������������������������� ������ �������������������� ������������������ ����������. ������ ���������� ���������������� ��������������������������.

���� �������� “�������������������� ������������” ������������������ ���������� ������������������ �������� ���������������� �������������� ���� ����������, ���������������������� �� ���������� ������������������ ������������ ������������������. ���� ��������������, ������ ���� ���������� ���������������� �������� ���������� ������������ ����������������. ���������������� ����������������������.

“������������ ����������, �������������� ���������������� ���� ������-������ ������������, ���������������� �������������������� ���� ������������������ ����������, – �������������������� ��������������.

– ���� ���������������� ���������������� ���� �������������������������������� ���� ������ ������ �������� ������ ������������, ������������������������ ������������ ���� ������ ������������ ������������������ ���������� ����������. �� ������ ������������������ ������������.

�������� 60-70 ������������������ �� ������������������ ���������������������� – ������ ������������������������ ����������������”.

�������� ���� ���������� �������������� ���� ������������������ �������� ���� ������ ���� ��������������������������������, �� ������ ���� ������������������������, ������ ���� �������������������� ���������������������������� �� �������������� ������������ �� ���������������������������� ����������������, �������������� ���������� ��������������������������.

���� ������������ ���������������������� ������������������������ ������������������������������ ���������������� ���������������� ������������������ ������������������������������������������ ������������������������������ ������ ������������ ������������������, ������������������ ���������������� ���������������������� ���� ������������. ����������������, ���� ���������� �������������� ������ ������������.

“�� ������ ������������������, ������������������ ���������������� �� ������, ������ ���� ������������ ���� �������������������������������� �� ���������� ���������������������� ���������� ������������ ���� ������������, ���� ������������������������ ���������� ���� ������������ ���������������� �� �������� �� ������������������ ���������������� ������������. �������� ���� ���������������� �������������� ���� ���������������� ������������, ���������� �� �������� ������������������ �� ���������� ���� �������� ������ ������������ �� ����������������������? �� ���������� �������������� ������ ���������� �������� �� ���������� ����������. �� �������� ����, ���������� ������������������ ������������������, ���� ���� ���������� ���������������� ���������������� �������� ������������: ���� ������������������������, ������������������ ������������������ ���������������������� ����������, ���� �� �������������������� ���������� �������������������� ����������-���� ����������������������”.

������������, �������� ������������ ������������������ �������������������� ��������������������������������, ����, ���� ������������ ������������������, ������ ���������������� �� ��������, ������ ���������������������� ������������ �������������������� ������ ������������ ��������������������. “������������������ ���������������� �������������������� ����������������������, �� ���������� ���� ���������������� 30 ���������� ������������ �� ����������”, – ������������������ ����������������.

������������������ ���������������� ���������� �� �������������������� ������������������ ������������������ �������������� ������������ ��������������, ������ ������������������ �������������������������������� ��������������������.

“�������� ������������������������ ���������� ������������������ ���� ������������������, ������ ���� ������������������ ���� ������������������ ������ ���� ���������������� ������ ������������ ������ ������������������ ��������������������?” – �������������� ��������������.

������������ ��������, ������ ���������������������� �������������� ������������ ���������� ����������������������, �� ���������� �������������� ���� ���������� �������������������������� �������� ������������������������������.

����������������, ���������� ���������������� ������������������ ���������������� �������������������� ������������������ ����������, ���������������������� ���������������� ������������.

“���������� ������������ �������������������� 80 ������������������ ���� ���������������� �� ������������ �������������������� 20 ������������������ ������������ ���������������������� ���� ���������������������� �� ������������”, – �������������� ��������������.

���������� ��������, ������������ ���������� ������������������ ���� ������������ ������������ ������������������ ���������������� ������������, �� ���� ������������������ – ������������������ �������������� ������������. ������ �������� ���� ������������.

�������������� �� �������������������� ������������ �� ����������������������, ������������������������������ �� ������������ �������������������� ������������ ������������ �������� ������������������, ������ �� ������������, �������������� ��������������. �������� ���� ������������������, �������������� ����, �������������������� ������������������������������ �������������� ��������, ����������������, ������ ������������-���������������� ������ ����������������, �� ���������� ���� ���������� ���������������� ���������������������������� ���������������������� �� ����������������, �� ���������� – ���������������������������� ������ ��������������, �������������� ��������������.

�� ���������������� “����” �������������������� ���������������������������� �������� ��������������������������, ������������������ ���������������� �� ������������������ ������ ���� ����������������, �� �������������� ������������ ���������� �������� ��������������������.

Источник: https://rg.ru/2017/12/05/biudzhetnikam-hotiat-zapretit-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Прекращение совмещения должностей — как оформить его правильно

Закон об отмене совместительства

Под совмещением двух или более должностей (профессий) подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время. Такая трудовая деятельность не позволяет сотруднику работать в свободное от основных рабочих функций время. Необходимо успеть выполнить все основные и дополнительные работы в течение одного рабочего дня.

Характерный признак совмещения — это отсутствие отдельного договора. Новые условия труда прописываются в дополнительном соглашении, частично изменяющем или дополняющем основной договор. Отмена совмещения или снятие дополнительных трудовых функций также требует документального оформления, так как работник занимался официальной трудовой деятельностью.

Законодательство

Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:

  1. Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
  2. Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
  3. Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора, а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.

Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — совместительство, которое требует обязательного подписания отдельного договора.

В каких случаях допускается прекращение совмещения?

Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.

Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.

Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.

Обязательное условие — ознакомление под подпись. Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).

Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.

Этот документ может быть:

  • Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
  • Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.

Порядок оформления

Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.

Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре.

На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны.

Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия. У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.

Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:

  1. Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.
  2. Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
  3. Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
  4. Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
  5. Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.

Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме. Единого бланка для этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Документ содержит следующие блоки:

  • Полное наименование (о досрочной отмене).
  • Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
  • Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»

Получив уведомление, работник ставит на нём свою подпись (формулировка «с уведомлением ознакомился»). Если заявление подано самим работником, работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки. Эта запись также служит подтверждением ознакомления с документом.

На следующем этапе руководство издаёт приказ. Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.

Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.

Документ содержит:

  • Полное название и дату составления.
  • Лаконичное перечисление условий или причин прекращения данного совмещения.
  • Реквизиты обеих сторон. К ним относят ИНН юридического лица, его регистрационный номер, почтовый адрес и индекс, контактные телефоны. Для работника указываются паспортные данные, телефон, домашняя прописка.
  • Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации.

Документ содержит следующие пункты:

  • Название юридического лица, наименование населённого пункта, в котором размещено данное юридическое лицо, номер и дату издания документа.
  • Название документа, размещённое по центру листа.
  • Краткое распоряжение. Например, «в связи с приёмом на свободное место работника на постоянной основе приказываю». Обязательно даются реквизиты документа, служащие основанием. В указанном примере следует указать номер и дату подписания договора, согласно которому принят новый сотрудник.
  • Распоряжение руководителя состоит из двух пунктов. В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.
  • Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
  • Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.

Важные моменты

  • Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.
  • Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
  • Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты. Если же уведомление отправлялось или было получено соответствующее заявление (было произведено досрочное прекращение трудовой деятельности), в одном приказе издаётся сразу два распоряжения — относительно прекращения дополнительной трудовой деятельности и снятия доплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/sovmeshhenie-i-ego-prekrashhenie.html

Россиянам запретят работать по совместительству

Закон об отмене совместительства

Сергей Вострецов. ФотО: ruspekh.ru

В ближайшее время член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов планирует разработать и внести на рассмотрение коллег инициативу о запрете работы по совместительству. О том, почему на законодательном уровне нужно ограничить труд на нескольких рабочих местах и как нужно менять в ближайшее время Трудовой кодекс, депутат рассказал «Парламентской газете».

– Сергей Алексеевич, почему вы хотите ограничить работы по совместительству?

– В первую очередь важно защитить работника от нагрузки, сохранить его жизнь и здоровье.

Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

Законодательство сегодня не содержит требований о том, что работодатель, у которого человек трудится по основному месту работы, обязан проверять наличие у него других мест работы и условия работы на них.

Человек, работая в двух-трёх местах, не успевает полноценно отдохнуть и восстановиться, что, естественно, отражается и на качестве его работы.

К тому же записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника.

И часто получается, что работник, который не обязан уведомлять работодателя о других местах работы (за исключением определённых категорий), заключает ещё один договор, в котором ограничение по часам работы ни работодателем, ни работником может не соблюдаться. Выявить подобные факты сложно. Их замалчивают обычно.

– Кроме сохранённого здоровья, какая ещё польза будет гражданам?

– В том числе и материальная. Зачастую у нас под совместительством скрывается обычная переработка и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. Кроме того, остро, например, встаёт вопрос, когда дело касается больничного, при работе по совместительству своя специфика его оплаты. Болеть совместителям финансово невыгодно, человек теряет деньги и за работу, и за больничный.

– Как вы полагаете, пришло ли время что-то изменить в законодательстве по вопросам совместительства?

– Вы знаете, на данный момент существуют различные точки зрения. Но по-моему, люди хотят, чтобы всё было по справедливости.

Они прекрасно видят, что происходит на местах, в рабочих коллективах, когда чиновники отчитываются об одних зарплатах в среднем по стране, а в своих расчётных листках люди видят совсем другие суммы.

Согласитесь, что это вызывает недоверие.

Не будет чисто женских и чисто мужских профессий

Мы уже провели один «круглый стол» по вопросам совместительства. Думаю, надо провести ещё один, создать рабочую группу и понять, как наладить социальный климат между работодателем и работниками.

Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений. А те, что происходят, далеко не в пользу работника.

Например, с момента издания Министерством труда и социального развития Российской Федерации Постановления №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» прошло 15 лет и оно безнадёжно устарело.

– Отмена работы по совместительству решит проблему борьбы за рабочие места?

– У нас по каким-то профессиям переизбыток специалистов, а по каким-то — их нехватка. Люди оканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями.

И работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители.

Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо трудоустраиваться не по специальности и искать себе другие должности.

– Интересно, что вам ответят на инициативу работодатели?

– Полагаю, что не обрадуются. Во многих учреждениях ввиду нехватки кадров выгодно иметь и тех, кто работает по совместительству, и тех, кто трудится по совмещению. Ведь совмещение — это выполнение с письменного согласия работника работы по другой или такой же профессии за дополнительную доплату в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях.

Мы проводим много реформ в России, а трудовому законодательству, на мой взгляд, не уделяем должного внимания: оно десятилетиями практически остаётся без изменений.

Последнее, кстати, особенно опасно: ты работаешь и за себя и за того парня, а в большинстве случаев платить тебе будут не более 30 процентов от оклада.

В этих случаях не надо оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ, подавать информацию в центр занятости о наличии вакантных ставок или искать других работников.

Часто права совместителей нарушаются в области установления им заработной платы как по ставке, так и в выплате премий, стимулирующих и компенсационных выплат, хотя по закону должны всё оплачивать.

– За рубежом есть понятие «работа по совместительству»?

– В индустриально развитых странах такого понятия, как совместительство в нашем понимании, не существует. В некоторых странах Европы установлено фиксированное количество часов рабочей недели: от 40 до 44. Например, во Франции ты где угодно можешь работать и не обязан об этом сообщать ни первому работодателю, ни второму.

Но если сообщаешь, то оба работодателя должны учитывать, что ты работаешь ещё и на другой работе при расчёте отпусков и сверхурочных.

Если работник не сообщает о том, что он работает на нескольких работах, то норму отработанных часов в неделю должен фиксировать сам, чтобы не было переработки, иначе могут уволить или выписать штраф.

В Германии максимальное рабочее время в неделю ограничено законом и составляет в среднем 48 часов или 60 часов с возможностью компенсации до уровня 48 часов в неделю в течение шести месяцев.

– Много россиян сегодня работает по совместительству?

– По информации Роструда, ведение статистической информации по учёту количества трудовых договоров педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

По информации Минздрава, совместителями работает порядка 20 процентов от медработников всех категорий, трудоустроенных по основной должности. Между тем полагаю, что этих работников намного больше.

Минобрнауки, Минкультуры и Росстат информацией так и не поделились.

Источник: https://www.pnp.ru/social/rossiyanam-zapretyat-rabotat-po-sovmestitelstvu-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.