Закон об увольнении предпенсионного возраста в 2020

Содержание

Сокращение (увольнение) работника предпенсионного возраста в 2020 году

Закон об увольнении предпенсионного возраста в 2020

В связи с пенсионной реформой, в России появилось понятие предпенсионера. Данный статус лицо приобретает за 5 лет до срока выхода на пенсию. Важной особенностью является предоставление предпенсионерам целого ряда льгот и социальных гарантий.

Так, данные лица пользуются всеми льготами, предусмотренными для пенсионеров. Кроме того, государством принят комплекс мер по защите трудовых прав таких граждан. В частности, они касаются увольнения работника предпенсионного возраста, а также отказа в приеме их на работу.

Вместе с тем, увольнение предпенсионера возможно не во всех случаях. Однако сокращение предпенсионеров в 2020 году допускается законом.

Фактически, сокращение работников предпенсионного возраста является наиболее простым для работодателя способом уволить таких специалистов.

Поэтому, для защиты своих трудовых и иных прав, крайне важно знать такие права и уметь защищать свои интересы при попытках работодателя уволить предпенсионера по сокращению.

Кто такие предпенсионеры

Предпенсионерами называются все работники, которым осталось выработать последние 5 лет стажа перед выходом на пенсию. Поэтому, данный статус приобретается автоматически, когда осталось работать еще 5 лет.

Такой же срок распространяется на работников, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, водители городского транспорта могут выйти на пенсию в 55 лет при наличии водительского стажа.

Соответственно, они становятся предпенсионерами в 50 лет, а женщины – водители приобретают указанный статус с 45 лет.

Вместе с достижением возраста предпенсионера и автоматическим получением данного статуса, работники получают некоторые преимущества в части защиты их трудовых прав.

Однако такие работники не становятся «неприкасаемыми». Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя допускается законодательством. Однако, чтобы данное увольнение работника предпенсионного возраста было законным, работодателю нужно соблюсти целый ряд требований.

Могут ли предпенсионера уволить по сокращению штата

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2020 году допускается законодательством. Однако необходимо разобраться с самим понятием сокращения.

Оно означает увольнение сотрудников в связи с тем, компания в целом или ее подразделение перестает существовать. В данном случае, речь идет не об адресном индивидуальном увольнении лица, а об увольнении целого ряда сотрудников.

При этом отдел, дополнительный офис или предприятие, где они работали полностью прекращает свою деятельность.

Вместе с тем, российское законодательство предусматривает ряд норм, которые защищают права сотрудников при увольнении в связи с сокращением штата. Данные нормы не действуют именно в отношении предпенсионеров, они имеют общий характер и рассчитаны на защиту прав всех сотрудников того или иного предприятия.

Однако если работодатель решил по экономическим причинам прекратить деятельность соответствующего подразделения, то он вправе сделать это. Даже если в числе подлежащих сокращению лиц будут предпенсионеры.

Причины для законного увольнения

Уволить работника предпенсионного возраста могут не только в связи с сокращением. Например, однозначной причиной увольнения станет прогул в отсутствие уважительной причины. Кроме того, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения также является основанием для прекращения трудовых отношений.

Однако целенаправленно уволить предпенсионера можно только вследствие сокращения штата.

Процесс сокращения

Как указано выше, при проведении сокращения работодатель обязан в точности соблюсти целый ряд законодательных норм. Особенности и этапы данного процесса следует рассмотреть подробнее:

  • Когда принято решение о проведении сокращения, работники, подпадающие под действие данного решения, уведомляются работодателем не менее чем за 2 месяца. При этом установлено особый порядок уведомления. Например, работник должен быть ознакомлен с решением о сокращении письменно. Соответствующее уведомление вручается ему под роспись. Если сотрудник находится на больничном или по иным причинам не может ознакомиться с решением работодателя, ему направляется уведомление заказным письмом по месту жительства. Этого достаточно и сотрудник считается уведомленным о предстоящем сокращении должным образом;
  • Если организация продолжает работать, а сокращению подлежат ее отдельные подразделения, работодатель обязан оставить на рабочих места матерей-одиночек, а также лиц с малолетними детьми. Кроме того, предпочтение отдается лицам с наибольшим опытом работы и квалификацией. Таковыми являются предпенсионеры. Поэтому, при частичном сокращении штата они имеют преимущество перед другими категориями сотрудников;
  • После проведения сокращения, уволенный работник продолжает получать среднемесячный заработок в течение 2 месяцев. Однако он может уволиться до наступления срока сокращения. В таком случае. работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату, рассчитанную со дня увольнения до момента, когда произошло бы сокращение.

Закон исходит из того, что сокращение является вынужденной мерой для работодателя и говорит о финансовых затруднениях. Поэтому, проведение сокращения является безусловным правом работодателя.

Права предпенсионеров при сокращении

При сокращении предпенсионеров они имеют общие права, предусмотренные трудовым законодательством. Например, это право на получение выплат после увольнения. Вместе с тем, ключевое значение имеет право на приоритетное оставление на работе, если организация остается существовать.

Кроме того, такие лица вправе обратиться с центр занятости для получения повышенного пособия по безработице. Они имеют право на прохождение программ переквалификации за счет бюджетных средств.

Начисления компенсации и пособия социальные гарантии

Компенсации и пособия выплачиваются на общих основаниях. Те льготы, которые положены предпенсионерам, выплачиваются их работодателем, а также из средств пенсионного фонда.

Если положенные компенсации и пособия не выплачены или выплачены не в полном объеме, следует обращаться в трудовых инспекцию или прокуратуру.

Ответственность за увольнение предпенсионеров

Особое отношение к данной категории граждан со стороны государства проявляется в установлении ответственности за незаконное увольнение. Так, нарушение правил закона при увольнении любых иных граждан, является административным нарушением, в существе которого разбирается трудовая инспекция.

Если же при увольнении нарушены права предпенсоинера, наступает уже уголовная ответственность. Так, в уголовный закон включена статья 144.1 УК РФ. Расследование таких дел и проведение проверок по сообщениям граждан проводят исключительно следователи Следственного комитета России.

При подтверждении факта незаконного увольнения, виновное лицо будет привлечено к крупному штрафу либо к наказанию в виде обязательных работ.

Поэтому, предпенсионерам рекомендуется обращаться по всем случаям нарушения своих прав при увольнении в СКР. Следователи в любом случае проведут проверку и установят все обстоятельства произошедшего.

Как защититься при незаконном увольнении

Как указано выше, незаконное увольнение предпенсионера представляет собой преступление. И его доказывание не возложено на самого работника. Этим должны заниматься следователи. Однако первоначальный сбор информации должна проверки трудовая инспекция. Поэтому, сначала следует обращаться именно в такую инспекцию.

После чего, следует подавать одновременно заявления и СКР и прокуратуру. Когда факт нарушения получил подтверждение, можно подавать иск в суд о возмещении вреда и восстанавливаться на работе.

ВАЖНО! При подаче заявлений в государственные органы, а также в суд по вопросам трудового законодательства, заявители освобождаются от уплаты пошлины.

Таким образом, предпенсионеры получают надежную защиту своих трудовых прав при увольнении. Они могут обращаться во всех государственные органы и факт нарушения их прав будет установлен.

Это означает, что восстановление данных прав является вопросом техническим. Как правило, сам работодатель предлагает компромиссные варианты на любых условиях предпенсионера.

Иначе, у работодателя будет еще больше сложностей из-за нарушения трудовых прав такого лица.

Источник: https://SocLgoty.ru/pensii/mozhno-li-uvolit-predpensionera.html

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя в 2020 году – Центр Про

Закон об увольнении предпенсионного возраста в 2020

19.10.2018

Действующее законодательство включает работающих пенсионеров в особую категорию граждан, которая находится под особой защитой государства. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно только при наличии особых обстоятельств, которые регламентирует статья 81 ТК РФ.

Основания для увольнения

По закону РФ работодатель может расторгнуть договор трудоустройства с работником, в том числе пенсионером, по собственной инициативе только при наличии особых причин. Среди наиболее актуальных оснований для увольнения работающих пенсионеров стоит выделить:

  • плохое состояние здоровья, которое не позволяет человеку продолжить свою трудовую деятельность. Для увольнения по состоянию здоровья работнику следует пройти полное обследование, по результатам которого медицинская комиссия должна вынести решение о полной или частичной нетрудоспособности человека.
  • сокращение. При проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата или численности работников директор организации должен учитывать, что работающие пенсионеры имеют преимущественное право, предусмотренное статьей 179 ТК России. При этом, пенсионный возраст работника не может быть основанием для сокращения;
  • несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности. Перед увольнением пенсионера работодатель обязан направить его для прохождения аттестационной комиссии. По результатам рассмотрения дела комиссией выносится окончательное решение;
  • смена собственника организации;
  • полное закрытие предприятия или прекращение деятельности ИП;
  • совершение противоправного деяния, в результате которого был нанесен ущерб фирме, например, кража имущества организации, раскрытие коммерческой тайны или данных других сотрудников;
  • игнорирование работником необходимости выполнение своих должностных обязанностей;
  • аморальное поведение;
  • систематические нарушения дисциплины;
  • несоблюдение пенсионером требований безопасности, что привело к травмированию других работников или возникновению ЧС.

Если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения с пенсионером без наличия причин, предусмотренных на законодательном уровне, то в судебном порядке такое увольнение может быть признано неправомерным.

Кроме этого, если сотрудничество прекращается в связи с нарушением пенсионером дисциплины, например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или прогул, то данный факт должен быть зафиксирован документационно в присутствии нескольких свидетелей.

Процедура увольнения

Независимо от причины, по которой осуществляется расторжение договора трудоустройства, процедура увольнения должна проводиться в порядке, предусмотренном на законодательном уровне:

  • после принятия решения об увольнении пенсионера руководитель должен уведомить человека о предстоящем прекращении сотрудничества. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до дня ухода. Если в этот момент человека по какой-то причине нет на рабочем месте, то оповещение должно быть отправлено по почте с помощью письма с уведомлением о получении;
  • далее руководитель должен распорядиться об издании приказа об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить сотрудника. Документ составляется по форме Т-8 или с использованием специально разработанного в организации бланка;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка, трудовая книжка и вносится запись в личную карточку работника.

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Выплаты

Действующим законодательством предусмотрены обязательные выплаты, которые должны быть предоставлены человеку независимо от причины увольнения:

  • оплата труда за фактически отработанное время;
  • выплаты по больничному листу, если ранее они не были предоставлены;
  • дополнительные выплаты, которые были предусмотрены индивидуальным или коллективным договором. При этом, пенсионер может их лишиться, если его увольняют за виновные действия;
  • компенсация за отпуск, который был не использован.

В случае увольнения в связи с сокращением или при ликвидации предприятия пенсионеру выплачивается выходное пособие в течение первых двух месяцев. Данный срок может быть увеличен, если человек был занят на опасном для здоровья производстве или трудился в условиях Крайнего Севера.

Работодатель может расторгнуть договор трудоустройства с любым работником, в том числе достигшим пенсионного возраста, при наличии оснований, предусмотренных действующим законодательством. В противоположном случае в судебном порядке увольнение может быть признано недействительным, что приведет к финансовым потерям со стороны организации.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник:

Закон о увольнении работников предпенсионного

  • до назначения пенсии по старости;
  • или до назначения досрочной пенсии за выслугу лет.

Так как в 2019 году все еще производится постепенное повышение пенсионного возраста (на 0,5 месяцев, с 2020 г.

– на 1,5 года и т.д.) к 2023 году с 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) до 60 и 65 лет соответственно, выход на пенсию возможен в 55,5 и 60,5 лет.

Тогда предпенсионерами в 2019 году будут считаться достигшие 50,5 лет женщины и 55,5 лет мужчины.

Если речь идет о сотрудниках, имеющих право выйти на пенсию досрочно, то пять лет отнимается от порога (например, для учителей стаж установлен в 25 лет, поэтому предпенсионный возраст начнется после того, как он проработает в образовательном учреждении 20 лет).

Можно ли уволить работника предпенсионера?

Если только по причине того, что он достиг определенного возраста, то увольнять нельзя. И в этом вопросе законодательство встало на защиту работников, введя ответственность для руководителей организации за необоснованное расторжение трудового договора.

Вместе с тем говорить о запрете увольнения по инициативе работодателя, как это установлено в отношении беременных сотрудниц, нельзя.

Законные механизмы расторжения трудового договора

Как можно уволить граждан предпенсионного возраста? Так как безосновательно уволить сотрудника, приближающегося к пенсии, нельзя, руководитель должен получить для этого веские основания. Он имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в следующих случаях:

  • при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • при сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • за несоответствие должности с правом перехода на более подходящую работу (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • совершение сотрудником виновных действий и нарушения дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первых двух случаях должен быть издан соответствующий приказ, с которым сотрудники должны ознакомиться за 2 месяца до наступления ликвидации или процедуры сокращения штата (должности).

В последнем случае основанием увольнения лица предпенсионного возраста служит прямое доказательство вины работника (объяснение, согласно которому у него не было уважительных причин для прогулов или опозданий, появление на работе в нетрезвом виде, доказанное судом хищение имущества и т.д.).

Только имея веское основание будет произведено расторжение трудового договора по стандартной схеме:

  • руководитель издает Приказ об увольнении;
  • отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело;
  • бухгалтерия производит расчет.

Важно! Работник предпенсионного возраста не является неприкасаемым, на него распространяются те же правила при увольнении, что и на обычных сотрудников. Однако следует обратить особое внимание на основания расторжения трудового договора. Необоснованное увольнение предпенсионера грозит серьезной ответственностью для работодателя.

Обязательные условия

Что нужно учесть работодателю, если он решил уволить человека предпенсионного возраста? Прямого запрета на увольнение нет: только его необоснованность.

Также трудовая инспекция встанет на сторону сокращенного предпенсионера, если будет обнаружено, что руководитель не соблюдал установленную ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ процедуру:

  • не уведомил о сокращении за 2 месяца до начала процедуры;
  • не предложил иную работу при ее наличии;
  • не учел квалификацию высокую производительность сотрудника (в соответствии с ч. 1 ст. 179 такая категория работников не подлежит сокращению вообще).

Возможные основания

Имеют ли право уволить предпенсионера и по каким причинам? Расторжение трудового договора может быть произведено только по перечисленным в трудовом законодательстве основаниям.

По собственному желанию

Если предпенсионер уволился по собственному желанию, то никаких проблем с процедурой возникнуть не должно. Увольнение по указанному основанию производится в общем порядке (ст. 80 ТК РФ):

  • сотрудник подает заявление, которое регистрируется отделом кадров, самим руководителем или его секретарем;
  • отрабатывает положенные 2 недели (или иной срок, установленный законом);
  • отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия производит расчет.

Если работодатель отказывается принимать заявление, сотруднику-предпенсионеру следует поступить следующим образом:

  • отправить заявление заказным письмом с описью вложений, тем самым подтвердив факт своего желания уволиться;
  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • прекратить работать в указанный в заявлении день.

По сокращению

В соответствии с «Обзором актуальных вопросов…» от Роструда, опубликованном за февраль 2019 года, предпенсионеры не попадают в список сотрудников, имеющих иммунитет от увольнения по сокращению, а значит процедура производится в общем порядке, о чем было рассказано выше (предупреждение за 2 месяца, предложение иной должности и т.д.).

Иные основания

Предпенсионеры также могут быть уволены:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • в связи с истечением срочного договора (ст. 79 ТК РФ);
  • при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • за служебное несоответствие (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • в связи с нарушением трудовой дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура увольнения производится в общем порядке, установленном для каждого из оснований.

Как защитить права в случае незаконного расторжения трудового договора?

Предпенсионеру следует использовать все допустимые способы защиты своих прав, установленные законодателем (ст. 352 ТК РФ).

Обращение в административные органы – один из способов защиты трудовых прав. Сотрудник, не согласный с увольнением или произведенной выплатой вправе обратиться:

  • в прокуратуру;
  • трудовую инспекцию;
  • в следственные органы;
  • в суд.

Читайте так же:  Оплата отпуска за счет отпуска

Поводы для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру практически одинаковы, как и порядок подачи заявления. Поводами могут послужить:

  • непринятие руководителем заявления об увольнении;
  • попытка работодателя заставить написать увольнение по собственному желанию;
  • незаконное сокращение (без соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством);
  • задержка в выплатах заработной платы и иных компенсаций по увольнению и т.д.

Жалоба на работодателя, уволившего предпенсионера по основанию достижения им такого возраста (ст. 144.1 УК РФ), подается лично сотрудником (в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения) в следственный отдел СКР по месту жительства (пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

Несогласный с увольнением сотрудник предпенсионного возраста может подать иск в районный суд по месту жительства:

  • в течение 1 месяца – при несогласии с увольнением;
  • в течение 1 года – при несогласии с суммой выплат при увольнении.

Важно! Повышенное внимание государственные органы уделяют законности увольнения предпенсионеров. Именно поэтому работнику в случае незаконных действий работодателя следует незамедлительно обратиться в указанные выше органы для защиты своих прав. Шансы на положительный исход очень высоки.

Ответственность, предусмотренная для работодателей

Новая ст. 144.1 УК РФ привлекает к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ тех работодателей, которые необоснованно уволили лиц предпенсионного возраста. Необоснованность выражается именно в мотиве работодателя распрощаться с будущими пенсионерами, чтобы в дальнейшем не осуществлять выплату льгот и гарантий, установленных законом.

Важно отметить, что речь идет только о предпенсионерах по старости. Категории граждан, готовящихся выйти на пенсию досрочно, это не касается.

Повышенное внимание законодателей к указанной проблеме связано с тем, что людей предпенсионного возраста часто необоснованно увольняют с работы. Поэтому защита в виде повышенной ответственности работодателя за незаконное расторжение трудового договора оказывается очень даже кстати.

Источник: https://centrproh.ru/personal/uvolnenie-pensionera-po-initsiative-rabotodatelya-v-2020-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.