Законны ли штрафы на работе

Штрафы на работе законно ли это – Юр-консультант

Законны ли штрафы на работе

Нередко работники сталкиваются с системой штрафов, которая действует у работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Но наложение штрафов на сотрудников за дисциплинарные проступки запрещено трудовым законодательством.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работодателей за совершение дисциплинарных проступков. В частности, штрафы не могут быть наложены за опоздание на работу, появление в несоответствующей дресс-коду одежде, разговоры по телефону в рабочее время и пр.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При нарушении сотрудником трудовой дисциплины на него допускается наложить дисциплинарное взыскание либо лишить его премии, если подобная мера предусмотрена действующими локальными нормативно-правовыми актами предприятия.

Если в правилах внутреннего распорядка работодателя были предусмотрены какие-либо штрафы, либо у сотрудников была удержана определенная сумма из зарплаты на погашение штрафа, то такие действия работодателя могут быть расценены как нарушения трудового законодательства.

Первоначально трудовые инспекторы могут вынести работодателю предписание об устранении нарушений, а затем привлечь его к административной ответственности. Наложение работодателем штрафов на сотрудников подпадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предполагает выплату штрафных санкций за нарушение закона:

Также инспекторы могут приостановить деятельность работодателя на период до трех месяцев.

Регулярное наложение штрафов на работников может расцениваться как частичная невыплата заработной платы.

Если из зарплаты производятся незаконные удержания в течение 3 месяцев и более, и правоохранительные органы обнаружат в этом корыстный или иной умысел руководства, то руководителя или бухгалтера компании могут привлечь к уголовной ответственности.

Многие работодатели опасаются наступления ответственности, поэтому избегают использование термина «штраф», заменяя ее на депремирование. Как подчеркивал в своих разъяснениях Минтруд, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «лишение премии».

Законодатели исходят из того, что невыплату премии не допускается рассматривать как взыскание за нарушение трудовой дисциплины, так как она не перечислена в качестве формы взыскания в Трудовом кодексе.

В ст. 192 ТК приведены три формы дисциплинарного взыскания для работников. Это замечание, выговор или увольнение. Работодатель не вправе подвергать указанные формы расширительной трактовке. Поэтому невыплата премиальных нарушителю трудовой дисциплины не рассматривается как дисциплинарное взыскание, но может применяться параллельно с ним.

Работодатель вправе прописать в Положении о порядке премирования (или ином документе, например, в Правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре) условие, что премиальные начисляются только при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий в расчетном периоде.

Ведь, по сути, премия является стимулирующей выплатой для сотрудников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Наличие подобного основания для лишения премии в локальной документации работодателя позволит ему депремировать сотрудников на законных основаниях.

Согласно определению ВС и позиции Роструда, если работодатель устанавливает право на премию сотрудника в зависимости от надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и отсутствия взысканий, то это не является нарушением законодательства.

По судебной практике работодатель может не привлекать работника к дисциплинарному взысканию, а лишить его премии за факт нарушения трудовой дисциплины, если такая возможность предусмотрена системой премирования.

Неознакомление сотрудника с приказом о депремировании не является основанием для признания его незаконным, если только такая обязанность работодателя не прописана в локальной документации или коллективным договором. На это указывает сложившаяся судебная практика. То есть работодатель вправе сам определять действующую систему премирования работников на предприятии и порядок лишения премии.

Хотя работодатель самостоятельно определяется с процедурой депремирования, но это не означает, что он может применять данную санкцию произвольно.

Решение о лишении премии работника должно быть мотивированным, основанным на фактах и соответствовать принятой системе премирования.

Так, работодатель при возникновении споров всегда должен быть готов доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины.

Законные удержания из заработной платы сотрудника

Трудовое законодательство содержит перечень оснований, когда удержания из заработной платы работника допускается производить вполне законно. Так, ежемесячно из заработка сотрудника удерживается НДФЛ в размере 13%. Работодатель выступает налоговым агентом и не вправе не производить налоговые удержания.

Если своими действиями сотрудник причинил работодателю прямой материальный ущерб, то с него допускается взыскать указанную сумму. При этом действует ограничение: материальный ущерб взыскивается в пределах среднемесячного заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

Исключение составляют случаи, когда с работником подписан договор о полной материальной ответственности, работник добровольно согласился погасить ущерб в полном размере, ущерб был причинен преступными деяниями и пр.

В таких ситуациях с работника взыскивается весь причиненный ущерб, который не ограничен его средним заработком.

При этом ежемесячно из заработной платы сотрудников допускается производить удержания в счет погашения ущерба сумму в размере не более 20% от его зарплаты.

Также из заработка работника могут производиться удержания по исполнительным листам и судебным решениям. Речь может идти об административных штрафах, задолженностям по коммунальным платежам, кредитам, алиментам и пр.

Согласно ст. 238 ТК, работодатель может взыскать с работника только прямой действительный ущерб, который заключается в уменьшении имущества работодателя и ухудшение его состояния. Упущенная выгода не подлежит взысканию.

Помимо этого, на основании ст. 137 ТК из зарплаты допускается удержать сумму неотработанного аванса, неиспользованные командировочные, излишне начисленные зарплатные доходы, компенсации неиспользованного отпуска и пр. При этом на удержание указанных сумм нужно получить согласие от работника.

Как обжаловать незаконные штрафы

Несмотря на законодательный запрет использования системы штрафов, многие работодатели продолжают лишать работников части зарплаты без каких-либо оснований.

Работники, которые столкнулись с незаконными действиями работодателя, вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При этом на работников возлагается обязанность по доказыванию факта незаконности удержаний. Например, предоставить выписку с банковского счета с уменьшившейся там суммой зарплаты или расчетный листок, в котором прописано удержание.

Также некоторые работодатели вывешивают списки работников, на которых наложены штрафы или даже оформляют специальные приказы о наложении штрафов. Указанные документы можно сфотографировать и предоставить их как доказательство.

Стоит учитывать, что при обращении работника с исковым заявлением в части требований, которые вытекают из трудовых отношений, они освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов, согласно ст. 393 ТК, ст. 333.36 НК и позиции КС от 2011 года №1637-О-О.

Также сотруднику следует учесть, что если основанием для депремирования работника стало наличие у него дисциплинарного взыскания, то законность лишения премии будет напрямую определяться законностью привлечения к дисциплинарной ответственности работника.

Если по решению работодателя или суда дисциплинарное взыскание будет признано недействительным, то работник будет считаться не имеющим взысканий, и все негативные последствия, связанные с незаконным привлечением к ответственности, подлежат устранению. То есть сотруднику должна быть выплачена премия за весь период незаконного действия взыскания, а также начислены компенсации за задержку их выплаты.

Таким образом, наложение штрафов на работников противоречит положениям действующего трудового законодательства и является незаконным.

При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе выбрать одну из форм дисциплинарных взыскания по ст. 192 ТК, а не налагать штрафы.

При выявлении факта наложения штрафных санкций работодателем его можно привлечь к административной ответственности. Сотрудник вправе обжаловать незаконные действия работодателя в суде или трудовой инспекции.

Источник: https://juristkonsultant.ru/shtrafy-na-rabote-zakonno-li-jeto.html

Штрафы: нельзя, но можно

Законны ли штрафы на работе
 Штрафы: нельзя, но можно
       Принятый еще в 1971 году Кодекс законов о труде надежно защищает работника от разного рода наказаний. По этой причине руководители новой формации — хозяева и менеджеры фирм — надеялись, что рано или поздно КЗОТ поправят и работника можно будет, например, штрафовать.

Этого не будет.

       Как нам сообщили в Комитете по труду и социальной защите Госдумы РФ, ни один из десяти предложенных в Думу проектов нового трудового кодекса не расширяет существующих возможностей наказания наемного работника рублем.        По этой причине мы публикуем статью, где подробно изложена нынешняя система материальных взысканий. Ее следует знать. Она просуществует долго.        

Законные “штрафы”

       По КЗОТу, штрафовать работника нельзя ни при каких обстоятельствах. Запрещено производить вычеты из оклада, оговоренного в трудовом договоре. И если это все же произошло, смело обращайтесь в суд. Ссылаясь на КЗОТ, суд обяжет работодателя вернуть вам удержанные деньги. Для этого надо представить трудовой договор или контракт и справку из бухгалтерии, где указана выданная вам на руки сумма. В том случае, если бухгалтер откажется выдать такую справку вам, ее обязан затребовать суд.        Однако штрафы есть, и это прекрасно знают особенно те из нас, кто работает в частных (акционерных) фирмах. Что же, получается, что все они противоречат КЗОТу и являют собой всего-навсего еще один пример повсеместного попрания закона?        Нет. Все дело в названии. “Штрафы” действительно законны только предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях, а там о ситуациях на работе ничего не сказано. Но это еще не значит, что вычет из вашей зарплаты за плохой труд незаконен. Просто поинтересуйтесь, как на самом деле этот вычет называется в соответствующем приказе, т.е. как он оформлен? И если выяснится, что это “штраф”, смело требуйте деньги назад.        А вот если там будет иной термин, то вам понадобится несколько больше юридической грамотности. Потому что не называемые “штрафом”, но мало чем отличные от него по сути денежные взыскания руководитель фирмы накладывать может.        Есть, впрочем, и форма взысканий, выпадающая из сферы действия каких-либо законов. Речь идет о выплате части зарплаты “черным налом”, что практикуют многие предприятия. Урезание “черного нала” зависит исключительно от прихоти вашего руководства — законов, способных защитить ваши права в такой ситуации, просто нет.        

Часть 1. Вычеты из зарплаты

       Работодатель может законно произвести вычеты из полагающейся вам за ваш безотдышный труд зарплаты, если вы являетесь материально ответственным лицом (что указывается в вашем трудовом контракте) и по вашей вине предприятие понесло убытки.        Испортив оборудование, за которое вы материально отвечали, заплатить придется однозначно. Но порядок удержаний регламентируется КЗОТом. Каким бы ни был убыток, удерживать его можно, только вычитая из зарплаты не более ее половины. Эти вычеты будут делаться и в том случае, если вы смените место работы (как алименты), до полного погашения ваших обязательств. Но заметим на всякий случай, что удерживать вас на работе до погашения долга работодатель никакого права не имеет.        

Часть 2. Вычеты из премии

       В большинстве фирм зарплата — не единственная форма выплат сотрудникам. К базовому окладу могут прилагаться премии. Взыскания, которые время от времени настигают того или иного работника, вычитаются именно из премий. И сам КЗОТ этого не запрещает.        Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом Пробизнесбанка: Система электронного контроля доступа фиксирует время прихода и ухода сотрудника. Она объективна — нельзя сказать, что пришел уже час назад, но начальник тебя еще не видел. За пять опозданий на 15 минут в течение месяца сотрудника штрафуют на 1,5 процента от размера базовой зарплаты. Но вычтены эти деньги будут из премии. Впрочем, эти правила не касаются высшего руководства банка.        Насколько объективны эти взыскания? Иногда, как в случае с электронной системой доступа, спорить не о чем. Но чаще решение о взыскании принимает ваш непосредственный руководитель. Жаловаться вышестоящему начальству обычно бесполезно — кому, как не вашему непосредственному руководителю, виднее качество вашей работы.        В каждой компании разработаны свои системы оценки труда. Здесь учитываются различные показатели: выполнение плана, или выполнение работы точно в срок, нормы выработки — например, надо обслужить за месяц пятьдесят клиентов. В некоторых фирмах применяется гибкая шкала начисления премиальных — если сотрудник выполнил план, он получит всю причитающуюся ему премию, если 50% плана – может рассчитывать на 50% премии, а если 49% плана и меньше – то вообще не получит дополнительного поощрения.        Вы можете ознакомиться с итогами вашей работы за месяц у своего начальника (некоторые фирмы готовят общую сводку — таблицу с результатами каждого сотрудника). Если премия зависит от заключенных вами сделок — то вы сами можете справиться в бухгалтерии, поступили ли деньги на счет компании.        Юрий Жучков, заместитель генерального директора компании “Маркон”: Наша система наказаний охватывает разные уровни нарушений. За появление, например, без форменного головного убора мы штрафуем на 10% от суммы месячной премии. Все эти взыскания мы оформляем документально — составляем акт, на основании которого снижаем премию.        Впрочем, есть одна причина, по которой фирма может не выплатить вам премию, даже если последняя предусмотрена в вашем трудовом договоре и к вашей работе нет претензий. Эта причина — отсутствие у фирмы прибыли. Премия всегда платится из прибыли. Нет прибыли — нет премии.        Есть прибыль или нет — проверить можно по балансу фирмы. Вам его, скорее всего, не дадут, но обязаны будут представить в суд, если вы надумаете защищать там свои интересы.        

Часть 3. Вы работаете не по трудовому договору

       Если договор, заключенный вами с работодателем, является не трудовым, а иной формой гражданско-правового договора, например, договором подряда, авторским договором или договором об оказании услуг, то ваши отношения с работодателем вообще не регламентируются КЗОТом. В этих случаях вас связывает Гражданский кодекс.        Как правило, в подобных договорах предусмотрены штрафные санкции за неисполнение обязательств для обеих сторон. И если какой-то пункт договора не выполнили вы, работодатель вправе взыскать с вас соответствующие штрафы.        А вот если штрафные санкции в договоре не указаны, работодатель может взыскать с вас компенсацию за невыполненную работу только через суд, где ему придется доказать, что вы нанесли ему материальный ущерб. Например, если программист вовремя не представил обещанную по договору программу для расчета с клиентами, то работодатель может потребовать возмещения ущерба, мотивировав это тем, что отсутствие программы парализовало работу фирмы. И если он докажет это в суде — решение будет не в вашу пользу.        

Ольга ПЕТРОВА, Юлия ФУКОЛОВА

       

P.S. А что же делают с деньгами, полученными с работников в виде всевозможных штрафов?

       В одной компании рассказали, что эти штрафные деньги с учетом коэффициента трудового участия будут распределяться между другими сотрудниками. А в другой — что штрафы за опоздание и курение они ввели с согласия сотрудников и собранную сумму тратят на совместную пирушку в конце месяца.        

Подписи

       Автандил Евсеев, начальник управления работы с персоналом “Пробизнесбанка”: “Опоздания контролирует электронная система, так что наказание неизбежно”.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/20357

штрафы на работе. вопрос ЮРИСТАМ

Законны ли штрафы на работе

55 ответов

Последний — 17 ноября 2017, 10:50 Перейти

Ыыы

Какой вариант был бы честным? Прийти самостоятельно к работодателю и предложить снизить себе оклад на время обучения.

Зёбра

ЫыыКакой вариант был бы честным? Прийти самостоятельно к работодателю и предложить снизить себе оклад на время обучения.

редкостный бред.

автор

ЮРИСТЫ, ответьте пожалуйста, где должны быть прописаны эти штрафы? в трудовом договоре или где???

Зёбра

автор, вы читать умеете? вам написали, что это незаконно в принципе. поэтому где бы они ни были прописаны, силы ни не имеют, даже если вы подписались, что вы с ними согласны.

Lagros

Все должны поверить вам на слово?:)

Lagros

Если компания частная, то владелец может сам устанавливать распорядки внутри фирмы. Вы должны быть предупреждены писменно об этом и такой пункт должен быть вписан в трудовой договор (или как приложение к нему). Своей подписью – вы соглашаетесь на данные условия.

Ушкины Макушки

у меня знакомый работает на процентах. нет ни обедов, ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. 10 часовой рабочий день. зарплата может в один месяц быть 15 тыс, а в другой 70. штрафы, как писали выше за каждый пук и спрашивается какого хера!?работодатель имеет с такого работника только одни плюсы.

он на него молиться должен

Эксперты Woman.ru

  • Сысоева Вероника Петровна

автор

ЮРИСТЫ, ответьте пожалуйста, где должны быть прописаны эти штрафы? в трудовом договоре или где???

Vizavi

ага, может автор и работает на невысокой з/п, а собиралась получить большие деньги при большем опыте.

Ыыы

Зёбраредкостный бред.

И в чем бред-то? Автор сама написала – “Я некомпетентна в работе, ничего не знаю, делаю только после того, как научат и очень-очень-очень-очень медленно”. Вопрос – с каких *** такому подрядчику надо платить столько же, сколько и добросовестному подрядчику?

Ыыы

Зёбраредкостный бред.Vizaviага, может автор и работает на невысокой з/п, а собиралась получить большие деньги при большем опыте.

И в чем бред-то? Автор сама написала – “Я некомпетентна в работе, ничего не знаю, делаю только после того, как научат и очень-очень-очень-очень медленно”. Вопрос – с каких *** такому подрядчику надо платить столько же, сколько и добросовестному подрядчику?

автор

устроилась на работу. там штрафуют за опоздание, а также за то, что если ушел последним из кабинета и чего то не выключил. Но это еще нормально.а тут мне на днях мой руководитель сказал, что, если я не буду справляться с работой вовремя, буду делть ошибки и т.д. – за это будут штрафовать.

Дело в том, что меня взяли на данное место без опыта работы в этом направлении, я все далаю медленно, спрашиваю часто как сделать то или другое.Так вот меня эта фраза про штрафы очень удивила. на собеседовании мне о них кто ничего не говорил, кроме это мне кажется,что это незаконно.

все-таки, евли уж им не нравится как я работаю – увольняйте на испытательном сроке и ищите нового человека, но разве они имеют право штрафовать меня за медлительность и срезать мой оклад???И если все-таки,, если он имеют на это право по закону, тов каких документах на предприятии это должно быть прописано, где ядолжна была расписаться? Про штрафаы пишут в должностной инструкции, в порядке трудовой дисциплины или это дожно быть прописано в трудовом договоре?

автор

25 – когда меня брали на работу, то видели, что опыта работы в данном направлении у меня нет.

Новые темы

Odzhion

Ушкины Макушкиу меня знакомый работает на процентах. нет ни обедов, ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. 10 часовой рабочий день. зарплата может в один месяц быть 15 тыс, а в другой 70.

штрафы, как писали выше за каждый пук и спрашивается какого хера!?работодатель имеет с такого работника только одни плюсы.

он на него молиться должен

Он не в сфере недвижимости работает? У моих сотрудников так же висит целый список проступков, за которые они могут получить штраф. Работает отлично, ничто так не мотивирует людей, как страх потерять деньги.

Гостья

Почему многие так боятся штрафов? Отвечу – потому что косячат. Я, как работодатель плачу сотруднику оклад, например он должен начать работу ровно в 10-00, а он только приходит на работу в 10-15, пока потупит, пока кофе попьёт, пока покурит… и так – систематически.

В этой ситуации я считаю, что сотрудник крадёт деньги фирмы, ведь ему УплОчено с 10-00, а он начинает работу с 11-00.

Теперь автору – делать ошибки? А если из-за твоих ошибок фирма будет терять клиентов и соответственно прибыль? За опоздание штраф? А почему работодатель должен тебе оплачивать твои прогулы?
Да и вообще, автор, судя по твоему посту – ты ничего не умеешь делать, за что тебе деньги платить? Идеальный вариант – иди работать уборщицей, будешь медленно махать тряпкой, делать ошибки – но тебя никто не оштрафует – а это главное!

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/3916424/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.