Законы о беременных

Содержание

Какие права у беременной на работе?

Законы о беременных

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

Если будущая мать ощущает ущемление своих прав, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Чем больше доказательств нарушения законодательства работница предоставит органам, тем выше вероятность наказания недобросовестного работодателя.

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку.

Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря.

С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Какие права имеют беременные на работе

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2020 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней.

Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный.

Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР назначается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов и выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2020 году равная 675 руб. 15 коп.

Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

  1. Направление в служебные командировки.
  2. Привлечение к сверхурочной работе.
  3. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
  4. Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки. С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.

Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:

В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.

Средний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений. До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.

Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю.

Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.

Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

Защита прав беременных на работе

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери.

Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров.

Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию.

Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

  1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
  2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

  • соответствующую квалификации;
  • вакантную нижестоящую;
  • нижеоплачиваемую.

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

Права беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/prava-beremennyh-na-rabote/

Права беременных на работе по Трудовому кодексу в 2018

Законы о беременных

Беременные находятся в уязвимом положении в сфере трудовых отношений. Они не в состоянии выполнять в полной мере по понятным причинам свои обязанности. Поэтому работодатели часто стараются уклониться от обязательств по отношению к данным физическим лицам. Однако это противозаконно: обращение к юристам поможет понять, как именно привлечь таких правонарушителей к ответственности.

Права будущих мам начинают защищаться ещё на стадии трудоустройства. В частности, необоснованный отказ в приёме на работу способен стать причиной довольно серьёзных неприятностей у работодателя, вплоть до уголовной ответственности. Но для этого нужно защитить свою позицию, что намного легче сделать с помощью адвоката по трудовым спорам.

Необоснованным считается отказ, когда работодатель готов взять другого специалиста с такой же квалификацией, сопоставимым опытом и иными характеристиками.

Или же когда требования к вакансии в объявлении очень подробно расписаны, беременная полностью им соответствует, но её всё равно не соглашаются взять на работу. Для отстаивания своей позиции в суде крайне желательно взять письменное подтверждение отказа.

Но доказать сам факт можно и при помощи аудио — или видеозаписи. Принимаются также свидетельские показания.

На что может рассчитывать женщина в такой ситуации? Во-первых, если отказ будет признан необоснованным, ей выплатят компенсацию. Во-вторых, её обязаны будут взять на работу. Наконец, руководство компании накажут за нарушение законодательства (крупный штраф или же исправительные работы).

Учтите, что женщина имеет право не сообщать о своём положении при приёме на работу. И ещё: ей не нужно проходить испытательный срок. То есть такому сотруднику достаточно подписать договор, чтобы быть принятым на работу. И даже если в тексте контракта есть положения по поводу испытательного срока, а женщина его заключила, это её всё равно ни к чему не обязывает.

Привилегии, которые женщина получает на работе

Работодатель обязан обеспечить женщине комфортные условия для труда. Очень важно, чтобы нагрузка была соразмерной. И это выражается в предоставлении определённых привилегий:

  1. Женщин нельзя привлекать к работе в ночное время. Напомним, что по законодательству таковым считается период с 22 часов вечера и до 6 часов утра.
  2. Будущая мама не может трудиться в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, даже для того, чтобы ликвидировать какое-то ЧП или же его последствия на предприятии.
  3. Беременную запрещено отзывать из отпуска. Основания для этого не имеют значения.
  4. Такому сотруднику нельзя поднимать значительный вес (в большинстве случаев – больше 2,5 кг, а иногда и больше 1,25). Если выполнение рабочих функций предполагает тяжёлый физический труд, то беременной должны предоставить другую задачу в рамках временного перевода.
  5. Женщину, которая работает на предприятии с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо перевести туда, где соответствующих факторов нет. Если это по разным причинам невозможно, её освобождают от выполнения трудовой функции, но при этом продолжают выплачивать зарплату в полном размере. Последнее касается и предыдущего пункта.
  6. Беременной должны предоставить возможность посещать своего врача в женской консультации. Причём такое время тоже оплачивается и идёт в общий стаж для начисления пенсии и отпуска.
  7. Будущих мам нельзя отправлять на работу, предполагающую вахтовый метод, а также посылать в командировки.
  8. По заявлению такого сотрудника ему обязаны предоставить сокращённый рабочий день.
  9. Если женщине в силу своего состояния трудно выполнять обязанности в прежнем объёме (например, существуют конкретные нормы выработки), то также по её заявлению они должны быть снижены.

Довольно много вопросов вызывают детали, связанные с вредными и (или) опасными факторами на производстве. Нередко бывает так, что в результате специальной оценки был присвоен определённый класс, например, 3. В этом случае работодателю нужно поставить женщину в известность о соответствующем факте и получить от неё согласие в письменном виде на работу с учётом данных обстоятельств.

Что происходит дальше? Женщина может отказаться. В таком случае руководство компании обязано предложить ей другие варианты (вакансии с безопасными условиями труда). Если они отсутствуют, то трудовой договор расторгается. И это – один из немногих случаев, когда такой вариант возможен.

Если же женщина согласна продолжать работать, но сейчас находится в положении, то её должны освободить от необходимости выполнять соответствующие обязанности. При этом стаж всё равно будет идти, зарплата выплачиваться по среднему показателю. То есть данное согласие означает, по факту, что женщина собирается вернуться и трудиться на таких условиях только после окончания декрета.

Что такое лёгкая работа?

Однако специальная оценка или же аттестация – это ещё далеко не всё. Она касается вредных и опасных факторов. Однако на беременную могут влиять ещё и неблагоприятные, которых тоже желательно избегать. К примеру, к ним относится нахождение за компьютером свыше 3 часов подряд. Или же необходимость выполнять одну и ту же работу в течение длительного времени.

В такой ситуации женщина имеет право написать заявления о том, чтобы ей предоставили лёгкую работу. То есть изменили условия, например, обеспечили возможностью выполнять свои обязанности с перерывами на отдых или же сидя, а не стоя и т. п.

Для этого беременной нужно предъявить работодателю врачебное заключение, в котором будет либо отсылка на соответствующие нормы СанПиНа (конкретные), либо же максимально подробно расписано всё, что так или иначе касается трудовых функций.

В последнем случае надо проследить за тем, чтобы детали были описаны действительно максимально подробно.

К примеру, если врач укажет, что больше 3 часов проводить подряд за компьютером нельзя, а также что стоячая работа запрещена, то работодатель вправе буквально позаботиться только об этих факторах, но проигнорировать остальные.

Вообще врачи могут и не знать точно, что именно в такой ситуации следует писать. Поэтому лучше всего перед визитом к медикам проконсультироваться с юристами. Или же можно просто сослаться на СанПиН, тем более что там всё подробно уже и так расписано.

Обязанности беременной

Необходимо отметить, что права беременной женщины ещё не означают, что у неё нет обязанностей или что те приобретают формальный характер.

Женщину действительно не могут уволить, кроме как в случае ликвидации предприятия. Однако из этого ещё не следует, что работодатель не вправе накладывать на неё другие взыскания.

Кроме того, никто не мешает руководству компании лишить такого сотрудника премии.

Так что необходимость соблюдать расписание, своевременно появляться на работе и выполнять свои обязанности остаётся. Плюс не стоит забывать о том, что декрет однажды закончится, а работа всё равно будет нужна.

Подтверждение своего статуса

Чтобы реализовать своё право на определённые привилегии, женщина должна информировать работодателя о том, что ждёт ребёнка. В частности, ей нужно взять справку в женской консультации и отнести в отдел кадров. А в те дни, когда она посещает врача, ей необходимо каждый раз приносить соответствующий документ.

Право на отпуск

Женщина имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами, который стандартно составляет 140 дней. И этот срок может быть увеличен в определённых ситуациях. Например, если беременность проходила с осложнениями, если делали кесарево сечения, если родилось 2 и больше детей.

При этом у будущей мамы никто не может отнять право на ежегодный отпуск. Более того, при формировании отпуска на следующий год у неё есть право первой определиться с удобной ей датой. Причём по просьбе женщины 28 дней могут быть добавлены ко времени, которое выделено на отпуск по беременности и родам.

После окончания этого периода она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. При этом работодатель не вправе отзывать её вне зависимости от причин. Отпуск нельзя также компенсировать выплатами.

И за использование своего права женщина не должна подвергаться дискриминации или же несправедливому обращению со стороны работодателя. В частности, за ней обязаны сохранить ту же должность и с той же оплатой. Если предприятие за время отсутствия женщины на работе проводило индексацию зарплат, то это должно затронуть и её.

Ещё один момент: уйти в отпуск может не только женщина, но и отец ребёнка в связи с его рождением (или же с декретом жены). Ему достаточно будет просто предоставить соответствующую информацию, то есть справку. При этом то, сколько он непрерывно проработал от начала трудоустройства, в данном случае не имеет значения. То есть мужчина мог трудиться и всего два месяца, к примеру.

Увольнение беременной

Очень много вопросов возникает в связи с увольнением беременной. Итак, руководитель не имеет права расторгнуть с ней контракт.

Её не должны затрагивать сокращения штатов, с ней нельзя разорвать отношения в качестве наказания за проступок.

Единственным исключением в чистом виде является ликвидация компании, то есть когда работодатель перестаёт существовать. Но и в этом случае беременной должны будут выплатить выходное пособие.

Также женщина в положении имеет право уволиться по собственному желанию. Но на неё ни в коем случае не должны в связи с этим оказывать давление. Иначе достаточно будет одного заявления, чтобы у работодателя начались серьёзные неприятности.

Есть ещё один вариант – это трудоустройство на основе временного трудового договора.

Поскольку такой контракт предполагает окончание рабочих отношений после указанной в тексте даты, то женщина может быть уволена автоматически.

Однако законодатель и здесь позаботился о защите её прав: будущая мать может написать заявление о продлении действия договора на время декрета. И в таком случае работодатель не вправе ей отказать.

Также увольнение возможно, если в результате проведённой оценки условий труда было установлено, что они вредные и (или) опасные, а женщина не согласна работать с учётом этой информации дальше.

Правда, руководство компании обязано сначала подыскать альтернативу и предложить её.

И только если ничего подходящего не будет, а также если женщина откажется от остальных вакансий, с ней могут расторгнуть трудовой контракт.

Защита своих прав

Работодатели в состоянии попытаться нарушить любое из прав женщин. Однако у беременной есть разные способы защиты. К примеру, она может обратиться в трудовую комиссию с жалобой. Причём существует несколько вариантов подачи обращения: лично, по почте или же в электронном виде.

Не стоит забывать, что в России защитой нарушенных прав занимается прокуратура. Поэтому беременная может подать заявление и туда. Тем более что определённые действия против неё со стороны работодателя регулируются и по УК РФ, в том числе.

Разумеется, всегда есть возможность обратиться в суд. Тот способен принять самые разные меры: восстановить незаконно уволенную женщину, заставить работодателя оплатить время вынужденного прогула, а также выдать все остальные средства, которые положены будущей матери по закону. Плюс беременным довольно легко отсудить ещё и компенсацию за моральный ущерб.

Помимо всего перечисленного есть ещё один способ заметно облегчить себе жизнь. Женщина в положении по понятным причинам часто может чувствовать себя плохо.

Кроме того, она нередко занята медицинскими процедурами, подготовкой к появлению ребёнка и т. п.

В такой ситуации будет логично перепоручить разбирательства профессионалу, опытному юристу по трудовым спорам, который сможет отстоять позицию своей клиентки.

Это избавит её от необходимости лично появляться на судебных заседаниях, присутствовать при встречах с работодателем или же его представителем. Заодно заметно снизится уровень напряжения.

Судебная практика

Внимательное изучение судебной практики показывает, что работодатели редко идут на прямое нарушение запрета увольнять беременную или же отказывать ей в предоставлении отпуска в связи с родами. Однако проблем всё равно хватает.

Одной из самых частых проблем является отказ в приёме на работу. Работодателю не хочется сковывать себя лишними обязательствами, в итоге он пытается найти любые предлоги для того, чтобы не принять в штат такого сотрудника. Что является прямым нарушением трудовых прав беременных.

Также довольно часто неприятности возникают с определением характера условий труда. Особенно сложно с этим разобраться, если оценки ещё как таковой не было.

Женщине в положении бывает трудно вникнуть во все правовые тонкости. Так что при появлении проблем лучше всего поручить их решение опытному адвокату по трудовым спорам. Участие самой беременной в подобной ситуации сводится к минимуму. Но при этом она всё равно получает нужный результат.

Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu-v-2018/

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу РФ

Законы о беременных

Последние изменения: Ноябрь 2020

Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на женщину физиологического и психологического характера.

Непростое положение требует упрощения трудовой деятельности от сокращения рабочего времени до перевода на лёгкий труд, регламентированный законодательством.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу запрещают увольнение по инициативе работодателя по любым причинам вплоть до появления в неадекватном состоянии.

Порядок трудоустройства

 Беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Трудовой Кодекс о беременных женщинах статьёй 64 акцентирует внимание на запрет при приёме на работу, считая дискриминацией по положению. Работодатель не вправе требовать справку о наличии или отсутствии беременности и обещаний не беременеть в течение оговоренного периода.

Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу (ст. 70) запрещает установление испытательного срока. Если беременность наступила в период прохождения, то факт проведения испытания аннулируется, считая договор заключённым без прохождения пробного периода. Основание – выданная в установленном порядке справка женской консультации.

Заключение срочного трудового договора при наступлении беременности на работе исключает разрыв по истечении срока действия за исключением досрочного выхода из декретного отпуска сотрудницы и отсутствии альтернативной должности. В остальных случаях договор должен быть продлён до окончания беременности.

Условия труда для беременных

На основании медицинского заключения, выданного женской консультацией и заявления беременной на работе, согласно статье 254 ТК РФ уменьшаются показатели необходимой выработки, сужаются зоны обслуживания или женщины переводятся на работу с отсутствием воздействия факторов, способных неблагоприятно отразиться на общем состоянии матери и плода.

Период поиска альтернативного труда, подходящего для исполнения в соответствии с физическим состоянием здоровья, финансируется работодателем с учётом сбережения средней заработной платы.

Прохождение медицинского обязательного контроля и обследования не освобождает предприятие или индивидуального предпринимателя от начисления вознаграждения за труд по средней величине весь период отсутствия на рабочем месте.

Вне зависимости от личного желания условия труда беременных женщин по Трудовому Кодексу статьёй 254 накладывают прямой запрет на привлечение к следующим видам работ:

  • направления в силу производственной необходимости в служебные командировки и поездки в иные территориальные регионы, включая вахтовый метод;
  • труд в ночное время, считающийся в период с 22-х вечера до 6-ти часов утра;
  • работа в выходные беременным;
  • труд в праздники;
  • переработка;
  • сверхурочная работа.

Устанавливает Трудовой Кодекс лёгкий труд при беременности.

Как практически доказать, что условия неприемлемы для физического состояния? Женщине кадровая служба обязана выдать справку, включающую конкретный перечень должностных обязанностей сотрудницы для женской консультации.

Медицинское учреждение накладывает ограничение или запрет на выполнение ряда обязанностей, возводящихся в статус закона о беременных на работе и обязательных для исполнения администрацией.

Продолжительность рабочего времени

 

Законодательство не устанавливает ограничитель, сколько часов полагается работать беременной женщине. Единственное условие – запрет на работу сверх норматива. Если физическое состояние позволяет работать нормальную продолжительность, то нормы труда не имеют запрета.

Предусмотренное статьёй 93 ТК РФ соглашение сторон относительно сокращённого времени трудовой деятельности при заключении индивидуального соглашения или в процессе труда ставит работодателю в ранг обязанности сокращение рабочего времени беременным, права беременных обязаны соблюдаться на основании изложенной в письменном виде просьбы. Укороченное рабочее время устанавливается на удобный срок, ограничиваемый во времени действием вызвавших обстоятельств, в данном случае подготовкой к материнству.

Документально процесс оформляется подписанием дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, в котором прописывается:

  • длительность ежедневной смены (при неполном рабочем дне);
  • рабочие дни (при установлении неполной рабочей недели);
  • дополнительные перерывы для отдыха;
  • период работы в индивидуальном режиме.

График работы для беременных по ТК РФ составляется в соответствии с пожеланием женщины, её физического состояния и условий производства конкретного нанимателя. Хотя работа в режиме сокращённого рабочего времени не влечёт ограничений при расчёте страхового стажа и периода ежегодного отпуска, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному временному интервалу.

Отпускное право

Трудовые права беременных включают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне установленного графика и до шестимесячного периода работы у конкретного субъекта предпринимательства согласно статье 122 ТК РФ. Основанием служит написание соответствующего заявления.

По достижении срока беременности 30-ти недель при одноплодной и 28-ми недель при многоплодной женщина имеет право на отпуск по беременности и родам.

Для получения администрации необходимо предъявить:

  • листок по временной нетрудоспособности с кодом причины 05, выданный женской консультацией;
  • заявление на предоставление отпуска и выплаты пособия за счёт средств фонда социального страхования;
  • справку о заработной плате при условии перемен работодателей на протяжении последних двух лет;
  • заявление о замене лет расчётного периода, если факт замены повлечёт увеличение размера пособия.

Выход в отпуск – право беременных по Трудовому Кодексу, прописанное в статье 255, используемое сотрудницей при желании и не переходящее в категорию обязанностей.

Женщина может продолжать трудиться, несмотря на наличие выданного больничного листа.

При условии внешнего совместительства необходимо количество оригиналов бюллетеней, равное количеству мест трудоустройства для получения причитающихся выплат у каждого работодателя.

Закон о беременности на работе допускает уход в отпуск по БиР у одного нанимателя с одновременным продолжением исполнения трудовых обязанностей у других. Однако материальная компенсация подразумевает союз «или». Женщина не может получать одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам.

Уйти в отпуск можно в любое время, написав соответствующее заявление, с даты которого вознаграждение за труд начисляться не будет, а будет выплачиваться соцстраховское пособие, исчисляемое на основании полученного дохода за два предшествующих декрету календарных года, не облагаемое НДФЛ и не ограничиваемое страховым стажем.

Запрет на увольнение

Имеют ли право уволить беременную женщину работодатели? По собственной инициативе за неисполнение должностных обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или однократное грубое увольнение запрещено.

Существуют исключительные случаи помимо собственного желания сотрудницы и достигнутого консенсуса сторонами для расторжения трудового соглашения:

  1. Полная ликвидация юридического лица или прекращение действия индивидуального предпринимателя. При процедуре банкротства беременная на работе остаётся до завершающей стадии и относится к кругу лиц, сокращаемых в последнюю очередь.
  2. Срочная форма заключённого соглашения при условии выхода сотрудницы из декретного отпуска, осуществлённого досрочно и отсутствие вакансии. Можно ли понизить беременную в должности? В процессе поиска вакансий допускается данный вариант одновременно с понижением уровня оплаты труда. Если в коллективном договоре имеется пункт о возможности переезда в иной регион, то данная вакансия обязана быть предложена.

Права беременных женщин, гарантии и льготы предусмотрены законодательством в части лёгкого труда, запрета на переработку, как по количеству времени, так и по степени морального или физического перенапряжения.

Привилегии беременным на работе сохраняются весь период независимо от сроков на основании выданной справки медицинским учреждением, при необходимости дублируемой на протяжении срока подготовки к важному и значимому этапу в жизни женщины – материнству.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/prava-beremennyih-na-rabote/

Законы для беременных на работе

Законы о беременных

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждая женщина становится счастливой, когда узнает о беременности. Но чтобы сообщить о приятной новости работодателю фирмы, где она трудоустроена, ей потребуется больше смелости и решимости.

Директор может быть недоволен по следующим причинам:

  • Он не хочет отпускать опытного сотрудника в декретный отпуск;
  • Он понесет убытки;
  • Он привык планировать на будущее, делать графики и другие финансовые схемы, а положение беременной не входило в его планы.

Чтобы работодатель хорошо отнёсся к новости беременной женщины, лучше его своевременно уведомить о ней. Переговоры ведутся лично, предоставляется медицинская справка от врача, которая доказывает о факте беременности.

Чтобы узнать о правах и обязанностях женщин, которые находятся в положении на момент официального трудоустройства, нужно ознакомиться с законами Российской Федерации.

Какие законы РФ регламентируют права беременных?

В соответствии с принятыми положениями законодательства, Правительство Российской Федерации обеспечивает будущих мам необходимыми условиями для защиты их здоровья. Тем не менее беременность не означает тяжелую болезнь, поэтому работать по-прежнему придется.

Условия для работы беременных были утверждены Министерством здравоохранения России в 1993 году. В частности, права и запреты для беременных на рабочем месте представлены в статьях 259 и 298 Трудового кодекса РФ и других положениях закона.

Будущим беременным женщинам запрещено:

  • Находиться в шумном кабинете или в сыром производственном помещении;
  • Работать с предметами, которые выделяют ионизирующее излучение (например, принтеры и старые мониторы);
  • Целый день работать стоя или переносить тяжелые предметы;
  • Работать в выходные, праздники, а также в ночное время.

Еще одно необходимое условие для беременной женщины — создание правильного режима работы согласно ТК РФ.

Постановление Пленума Верховного суда от 2014 года гласит, что беременные женщины могут работать в следующих рабочих режимах:

  • Неполный дневной рабочий день или смена;
  • Изменяющийся режим полного/неполного рабочего времени;
  • Полный рабочий день с сокращением трудовой недели.

Подробно об этом можете прочитать в части 1 статьи 93 ТК РФ.

Льготы беременным от государства

В статье 64 Трудового кодекса перечислены льготы по трудоустройству беременной женщине. По закону отказать ей в обеспечении рабочего места никто не имеет права, иначе работодатель будет привлечен к административной ответственности или уголовному преследованию.

Правительство заботится о здоровье беременной женщины и ребенка, поэтому по ТК РФ запрещено будущим мамам устраиваться на работу с вредными условиями труда.

Изменения в законе для беременных

В главу о предоставлении отпуска по беременности и родам (статья 122 ТК РФ) были внесены изменения:

  • Расширен круг лиц, которые имеют право на получение декретных. Теперь иностранные жители и близкие родственники также имеют право на получение пособия по беременности и родам;
  • Размер пособия был увеличен, максимальная сумма выплат — 755 тысяч рублей.

Каждый регион Российской Федерации рассчитывает материнское пособие по формулам, которые были приняты в соответствии с законами РФ. Поэтому размер денежной выплаты может существенно отличаться от максимально допустимой суммы.

Ознакомьтесь  Постановление Правительства о казначействе

Так же внесены изменения в главу по предоставлению отпуска на свадьбу. Подробности здесь: 

Какие положены выплаты на работе?

Как гласит Федеральный закон №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине. Размер денежной компенсации зависит от ее среднего заработка.

Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности:

  • Единовременная сумма будущим мамам, которые становились на учет, составляет 613 рублей;
  • Дополнительные региональные пособия — около 600 рублей;
  • Единовременная сумма при рождении ребенка — 16 350 рублей;
  • При рождении второго и последующего ребенка — сертификат на материнский капитал. Его сумма составляет 454 026 рублей;
  • Многодетным семьям предоставляются льготы и пособия. За третьего и последующего ребенка выплачивается дополнительное пособие до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, используется следующая формула, предоставленная настоящим Федеральным законом:

ЗП р. / Кол. к.д

Где,

  • ЗП р. — заработок в расчетном периоде;
  • Кол. к.д. — количество календарных дней в расчетном периоде.

Следующие периоды не входят в расчет размера пособия по материнству:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Отпуск по уходу за ребенком;
  • Отпуск по беременности и родам;
  • Временное освобождение от должности с частичным или полным сохранением заработной платы.

Если женщина работает неполный рабочий день или неделю, предусматривается аналогичный порядок расчета.

Когда можно уйти в декрет?

Срок для подачи заявления о выходе в декрет регулируется Федеральным законом №197 (ТК РФ). Согласно положениям закона женщина может уйти в декрет на 30-ой неделе беременности, то есть за 70 дней до предположительной даты родов. Срок определяется врачом-гинекологом после обследования.

Однако, определив свое самочувствие, беременная женщина может уйти в оплачиваемый отпуск как после предписанного законом срока, так и до него. Работодателю подается заявление о необходимости предоставления отпуска с обозначением начальной даты.

Согласно статье 257 Федерального закона, продолжительность отпуска после родов не может быть увеличена на количество дней, которыми беременная женщина не воспользовалась до рождения малыша.

Могут ли уволить беременную женщину?

Беременную женщину уволить нельзя по всем основаниям, которые предусматриваются в законе для обычного работника.

Например, если подразделение организации ликвидируется, ее обязаны перевести в другое отделение учреждения. Перевод не должен повлиять на размер заработной платы.

Несмотря на это, многие сотрудницы в положении, не разобравшись с тонкостями закона, послушно подписывают документы об увольнении.

Закон и правила испытательного периода созданы для того, чтобы определить, ценен ли недавно пришедший сотрудник работодателю. В отношении будущих мам эти нормы также не действуют. Работодатель не сможет уволить беременную женщину, даже если она не прошла испытательный срок и не соответствует профессиональным или личным качествам сотрудника на эту должность.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://210fz.ru/zakony-dlya-beremennyx-na-rabote/

Обязанность россиянок рожать до 27 лет закрепят в Конституции

Законы о беременных

Государственная дума поддержала очередной пакет поправок в Конституцию России. С 2022 года статья 59 Основного закона будет дополнена следующим положением: «Рождение ребёнка является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации. Все граждане женского пола в возрасте от 18 до 27 лет обязаны родить не менее одного ребёнка».

«У нас перед законом все равны, независимо от национальности, вероисповедания или пола. На данный момент по Конституции все мужчины обязаны пройти воинскую службу по призыву, тогда как женщины освобождены от этого. На наш взгляд это ущемляет права граждан мужского пола.

Как показывают исследования, зачатие и беременность длятся около года, поэтому будет установлен паритет между долгом перед Родиной между мужчинами и женщинам: пока мужчины будут год служить в армии, женщины будут вносить свою лепту в демографический рост.

Разумеется, как и с призывом, мы выделим категории, которые будут освобождены от обязательного деторождения, например, если есть медицинские противопоказания», — отметила один из авторов поправок Валентина Терешкова.

По оценкам экспертов мера позволит уже через 5 лет преодолеть демографический кризис, а к 2036 году Россия сможет выйти на первое место в Европе по суммарному коэффициенту рождаемости.

Источник

Беременность Демография Закон Конституция ИА Панорама Юмор Fake News Отредактировала Navy.Blue 17 дней назад

В Рязани на местного жителя составили административный протокол за то, что он улыбался в автобусе незнакомым людям. По решению Советского районного суда он должен будет заплатить штраф в размере 1000 рублей.

Инцидент произошёл ещё 22 декабря, но местные СМИ сообщили о нём только сейчас. Мужчина ехал в автобусе и улыбался попутчикам, из-за чего у него произошёл конфликт с одним из них.

На одной из остановок тот предложил “выйти поговорить” и “ответить за лыбу”, в это же время кондуктор привлекла внимание проходившего неподалёку патруля.

Полицейские задержали именно улыбчивого горожанина, посчитав его зачинщиком конфликта.

Первым делом стражи порядка заподозрили, что мужчина находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, однако в ходе освидетельствования это не подтвердилось.

На допросе у него интересовались поводами для хорошего настроения – полицейские предполагали такие варианты, как рождение сына или семейный праздник, однако на все вопросы ответ был отрицательным.

В протоколе в итоге указали, что задержанный “безосновательно находился в приподнятом настроении и тем самым нарушил общественный порядок”. Суд признал рязанца виновным в нарушении статьи 20.1 КоАП.
Рязань Автобус Юмор Сатира ИА Панорама Fake News

Депутат Государственной думы Сергей Кулябин раскритиковал Европейский Союз за отказ впускать его с семьёй на новогодние праздники. Он пригрозил обратиться в Европейский суд по правам человека.

«По поводу политики Европы у меня давно нет ни иллюзий, ни особых ожиданий.

Но сегодня, получив, четвёртый (!!!) отказ от миграционных органов ЕС по поводу въезда на НГ, я не могу не высказаться: вы чего, мать вашу, добиваетесь??? Чтобы я в ЕСПЧ пошёл и засудил вас нахрен??? У меня вилла в Сен-Тропе 12 лет на меня оформлена, у меня ВНЖ Франции, я вам налоги плачу!!! Дочь в Сорбонне учится, практически гражданка. И вы ЧЕТВЁРТЫЙ раз отклоняете запрос на въезд НА МОЮ ЗЕМЛЮ? Мне что теперь в Крыму отдыхать, УРОДЫ??» – возмутился депутат.

Политик добавил, что европейские чиновники могли бы по крайней мере подумать про его детей.

«И ладно я! Потерплю как-то разок, перебьюсь!!! Но на детей господам европейским чиновникам тоже ПЛЕВАТЬ!!! Моему сыну 14 лет. Посмотрите ему в глаза и скажите, что из-за вашей паранойи он не заслуживает отмечать Новый год НОРМАЛЬНО! Что он не заслуживает нормального сервиса, нормального климата, моря и простой детской радости жить ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ!!!» – заключил он (орфография сохранена).

Уже через 15 минут публикация была удалена, однако пользователи успели сделать скриншоты. Комментариев со стороны комитета Госдумы по этике пока не поступало.

Источник Показать полностью 1 Госдума Отдых Европа ИА Панорама Юмор Fake News Политика

В 2002-2014 году с нашей зарплаты отчисляли 6% на накопительную пенсию. У меня набежало под 700 тыс.руб., т.к. я по программе софинансирования добровольно ещё по 12 тыс. платила.

Потом всё забрали в общий котёл. А сегодня Путин подписал закон, что накопления будут делится на 264 месяца и получится у меня по 2350 руб. доплата к пенсии – и без всякой индексации и пересчета.

А у мужчин вообще смешно получается – чтобы выбрать всю свою накопительную пенсию, надо прожить до 87 лет. Столько сейчас 1-2% мужчин живут.

В Новосибирске полиция пресекла драку трех строителей на улице Дружбы во дворе одного общежитий. Причиной конфликта стало то, что один из строителей, уроженец Узбекистана Рустам Бикмаев назвал уроженца Казахстана Ержана Кусаинова, своего бригадира, «евреем».

Из-за того, что тот быстро занял начальственную должность, с первого раза сдал экзамен по русскому языку и зарабатывает больше рядовых строителей. Оскорблённый Кусаинов схватился за нож и напал на Бикмаева, причинив ему лёгкие травмы в виде поверхностных порезов.

Когда драка утихла, враждующие отметили перемирие употреблением спиртных напитков. Через час они решили, что еврей – крановщик Айрат Булушин из Татарстана, он не боится высоты и был замечен в очках для чтения. Дебоширы встретили его на улице и набросились с кулаками, но крановщик убежал.

Затем вернулся с бейсбольной битой и несколько раз ударил Бикмаева. В стычку вмешался проживавший неподалёку участковый полицейский Александр Резник. Он вызвал наряд и задержал всех троих. Возбуждены уголовные дела о хулиганстве, экстремизме и нанесении легкого вреда здоровью.

Источник: https://panorama.pub/52222-uzbek-kazah-i-tatarin-podralis.ht…

Из сообщения прибывших сотрудников полиции известно, что Алексей Танский в течение часа просил милостыню на своём привычном месте, пока его самовольно не занял бизнес-тренер Валерий Ройхваргер.

«В то время, как гражданин Танский 77-го года рождения отошёл справить нужду, его территорию занял гражданин Ройхваргер 75-го года рождения.

После возвращения Танский обнаружил, что его место занято человеком в синей куртке, гражданином Ройхваргером, и грубо попросил его покинуть эту территорию. Оппонент писателя отказался покидать место, после чего завязалась драка.

Приехавшие сотрудники правоохранительных органов пресекли правонарушение, разняв потасовку, и отвезли нарушителей в ближайшее отделение ОВД», — сообщил глава пресс-службы МВД Гордей Плотников.

Сами виновники происшествия прокомментировали ситуацию так:

«Я писатель, написал 12 книг о бизнесе и заработке, ну и решил подзаработать. Я просил милостыню у прохожих. Мною было забито место в переходе через улицу Ленина, я там уже 3 месяца подрабатываю.

А этот бизнес-тренер занял его, когда я отошёл, и начал попрошайничать, а территория то моя! Вот я и пошёл отвоёвывать незаконно занятое у меня место для прошений», — рассказал о случившемся писатель. «Дом у меня забрали за долги, есть нечего. Решил просить подаяния в переходе. Вижу свободное место и начал просить.

Через 15 минут, когда в моей шапке уже были 93 рубля, прибегает этот писатель и нападает на меня. Назвал бомжом, хотя он не понимает, что это лишь временные трудности. Как говорится в 3 части моего бизнес-курса, временные трудности — путь к успеху любого бизнесмена»

https://panorama.pub/52230-avtor-knigi-stabilnyj-zarabotok.h…

Источник: https://pikabu.ru/story/obyazannost_rossiyanok_rozhat_do_27_let_zakrepyat_v_konstitutsii_7893803

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.